Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6573/2012 ~ М-5554/2012 от 31.05.2012

Дело № 2-6573/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 28 июня 2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Пинаевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хотяевой Е.В. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная детская больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работает в БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с заключенным трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 1780 рублей, а также производится начисление за качество работы, за увеличение объема работы, районный коэффициент. За период работы она осуществляет дополнительную работу путем совмещения должностей. Всего за период ее работы с февраля по апрель 2012 года за совмещение начислено 2289,53 рублей. Начисленные суммы включены в минимальный размер оплаты труда. Считает, что оплата при совмещении должностей должна производиться сверх начисленного и установленного минимального размера оплаты труда; районный коэффициент должен начисляться по аналогии с районами Крайнего Севера сверх установленного минимального размера оплаты труда. Просит суд взыскать с ответчика сверх установленного размера МРОТ оплату за совмещение должностей за февраль – апрель 2012 года в сумме 2289,53 рублей и сверх установленного размера МРОТ районный коэффициент к заработной плате за февраль – апрель 2012 года в сумме 1798,29 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Тихонюк Н.Л. с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Хотяева Е.В. состоит в трудовых отношениях с БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; принята на работу на должность медицинского регистратора. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлены следующие условия оплаты труда: ежемесячный должностной оклад – 1780 рублей, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ и иные денежные выплаты в соответствии с коллективным договором БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница».

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутренней трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости oт квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статья 133 ТК РФ регламентирует установление минимального размера оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 1 ст. 2 Закона Вологодской области от 28.04.2008 № 1780-ОЗ «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области» система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя: базовые оклады по профессиональный квалификационным группам, коэффициенты квалификационного уровня, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты.

Согласно указанному закону к компенсационным выплатам относятся, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями)).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из материалов дела следует, что заработная плата и оклады в БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» с учетом районного коэффициента и компенсационных выплат за стаж составляет не менее 4611 рублей. За период работы с февраля по апрель 2012 года Хотяевой Е.В. произведена доплата до установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, что следует из справки бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ истицей на имя главного врача БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница» написано заявление о разрешении совмещения профессии медицинского регистратора на период больничного листа В. на 0,5 ставки. На основании выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Хотяевой Е.В. разрешено совмещение профессий (временно) с ДД.ММ.ГГГГ по должности медицинский регистратор из расчета 0,5 ставки на период больничного листа В..

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из положений указанной статьи следует, что при совмещении профессий, производимые доплаты являются частью заработной платы работника, соответственно, входят в минимальный размер оплаты труда.

Из представленной ответчиком справки бухгалтерии усматривается, что за период работы с февраля по апрель 2012 года Хотяевой Е.В. произведено начисление заработной платы не ниже установленного МРОТ, в размер которой включена и доплата за совмещение.

Далее, статьи 315, 316 ТК РФ регулируют вопросы оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями). Вологодская область и г.Вологда в данный перечень не включены, то есть не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» и п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих служащих, для которых они не установлены в северных и восточных районах Вологодской области» в Вологодской области установлен районный коэффициент, который не является районным коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Исходя из действующего законодательства районный коэффициент, применяемый на территории Вологодской области не является коэффициентом, устанавливаемым в соответствии со ст.ст. 315, 316 ТК РФ, поэтому, правила, предусмотренные главой 50 ТК РФ в части начисления работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям районного коэффициента к заработной плате, размер которой должен составлять не менее установленного федеральным законом МРОТ, на рассматриваемые правоотношения не распространяется.

Как следует из справки бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ № все начисления и коэффициенты, производимые Хотяевой Е.В., применены в соответствии с действующим трудовым законодательством, права истицы не нарушены.

При таких обстоятельствах по делу, суд полагает заявленные требования истицы не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.07.2012.