Решение по делу № 2-1783/2020 ~ М-1690/2020 от 30.06.2020

Дело № 2-1783/2020

УИД 92RS0003-01-2020-002465-09

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь                                                                      19 октября 2020 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего - судьи Фисюк О.И. при секретаре – Мальцевой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминой Аксаны Виталиевны к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30.06.2020 истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате, иным выплатам, причитающимся при увольнении по ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, на день увольнения в размере 138 527,7 руб.; невыплаченную премиальную часть заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., за 2019 г. (годовую), апрель, май 2020 года в размере 472 727,27 руб.; средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 57 040,85 руб.; средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ в размере 140 081,8 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 36 946,68 руб.; компенсацию морального вреда 150 000 руб.; почтовые расходы в сумме 1380 руб.

Исковые требования обоснованы тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности ведущего специалиста в структурном подразделении - филиале «Дирекция строительства (г. Севастополь)». При досрочном увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, подали заявления о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика иск не признал, ранее направил письменные возражения, не отрицая при этом факта наличия задолженности перед истцом в соответствии со справкой ответчика.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК ПФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности ведущего специалиста, с ДД.ММ.ГГГГ – ведущего специалиста-юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ ведущего специалиста в структурном подразделении - филиале «Дирекция строительства (г. Севастополь)» с должностным окладом в размере 80 000 руб. в месяц в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец была уведомлена о проведении организационно-штатных мероприятиях в Фонде, в том числе о сокращении занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о досрочном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, согласно которому последним рабочим днем работника считается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. соглашения работодатель обязуется в последний рабочий день работника произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии с о ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п.2.2. соглашения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.3 соглашения работодатель обязуется произвести окончательный расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен окончательный расчет.

Согласно справке Фонда ответчик признает наличие задолженности перед истцом в размере 712 972,65 руб. с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального содержания приведенных норм следует, что каждому работнику, уволенному по названным основаниям, наряду с оплатой труда гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Размер выходного пособия определяется на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм, она призвана обеспечить уволенному работнику средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13920 руб.; премию, начисленную за январь, февраль, март 2020 года в размере 100 % от должностного оклада за фактически отработанное время 179732,24 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 43949,60 руб. (1573541,01/311,49х10)-13%; выходное пособие 133 095,34 руб. (1573541,01/216х21-13%); компенсацию за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ - 480 804,2 руб. (1573541,01/216х66), где 1573541,01 руб.– сумма дохода за период с июня 2019 года по май 2020 года за исключением отпускных и больничных, начисленных за указанный период, 216 - количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде, 66 -количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1573541,01/216=7284,91х66=480 838,46).

При этом суд принимает во внимание, что произведенный ответчиком расчет среднего дневного заработка противоречит Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В Постановлении, отсутствует определение расчетного периода. На основании пунктов 4 - 8 Постановления можно сделать вывод, что под расчетным периодом понимается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 15 названного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Так, в расчете среднедневного заработка ответчиком не учтены все выплаты, начисленные истцу в расчетный период.

Расчет истца, который судом проверен, признан арифметически верным и не опровергнут ответчиком, произведен на основе справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2019 и 2020 годы и расчетных листков, имеющихся в материалах дела, из фактически начисленной заработной платы и премии в расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, при проверке расчета истца суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.112.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть начислена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, за задержку выплаты начисленной за 1 квартал 2020 года премии в сумме 179732.24 руб. подлежит компенсация в размере 10 139 руб. 9 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за задержку оплаты труда, выплате компенсаций и выходного пособия при расчете в сумме 674094.80 руб., подлежит компенсация в размере 24 076 руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за задержку оплаты труда, выплате компенсаций и выходного пособия при расчете в размере 138 527,7 руб. подлежит компенсация в размере 706 руб. 49 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за несвоевременную оплату задержки за выдачу трудовой книжки в размере 57306.20 руб. компенсация в размере 2023 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, сумм выходного пособия и иных сумм на день рассмотрения дела 36 946,68 руб.

При этом суд отмечает, что то обстоятельство, что соглашение о расторжении трудового договора содержит иную дату выплаты окончательного расчета (ДД.ММ.ГГГГ), тогда как увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ, противоречит ст. 140 ТК РФ и снижает уровень гарантий работника при увольнении, поскольку направлено на нарушение права работника на получение вознаграждения за труд.

Кроме того, ответчиком неправомерно отказано истцу в выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ в размере 140 081,8 руб. в силу следующего.

На момент прекращения трудовых отношений между сторонами и возникновения у истца права на получение среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ за второй месяц трудоустройства действовала норма ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная норма не содержит срока предъявления требования работником о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства. Кроме того, действующее законодательство не содержит оснований для отказа в выплате данной суммы работодателем.

Все требования, предъявляемые к возникновению права на получение указанной выше выплаты, истцом соблюдены: на дату направления заявления ответчику Зимина А.В. в предусмотренный законодательством срок обратилась в органы службы занятости населения по месту своего пребывания и не была трудоустроена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 3 000 руб. оснований для компенсации в размере, заявленном истцом, не имеется.

Требование о взыскании судебных расходов связанных с направлением почтовой корреспонденции, суд находит подлежащим удовлетворению в размере 1380 рублей, поскольку они подтверждены надлежащими доказательствами и понесены в связи с необходимостью обращения за судебной защитой нарушенного права.

Относительно исковых требований о взыскании премии за 4 квартал 2019 года, по итогам работы за 2019 год, а также за апрель и май 2020 года в размере 472 727,27 руб. суд отмечает следующее.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих служебных обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Согласно Положению об оплате труда работников Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», утвержденному решением Наблюдательного совета Фонда от 05.07.2018, заработная плата работников Фонда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера (п.3.2). Как указано в п. 3.5 Положения, в Фонде устанавливаются, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, по итогам работы за год (п.3.5.2). Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы, начисляются на основании приказов президента Фонда с учетом финансового состояния Фонда. Аналогичная норма содержится в Положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», утвержденном решением Наблюдательного совета Фонда от 05.07.2018 (п. 1.2, 1.3).

Истец просит взыскать премии за 4 квартал 2019 года, по итогам работы за 2019 год, а также за апрель и май 2020 года, ссылаясь при этом на наличие протоколов заседаний Комиссии по премированию работников Фонда, которой были приняты решения о внесении предложений президенту Фонда о премировании работников. Кроме того, истец ссылается и на то, что в письменных возражениях представителя ответчика не указано, что ответчик возражает относительно удовлетворения исковых требований в части взыскания премии по итогам работы за 2019 г., апрель и май 2020 г.

Принимая во внимание наличие предложений Комиссии по премированию работников Фонда, в том числе и истца, которые были внесены президенту Фонда, отсутствие доказательств о нарушений Зиминой А.В. трудовой дисциплины либо ненадлежащем исполнении ею трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании премии в части, которая не оспаривалась ответчиком, – по итогам работы за 2019 г., апрель и май 2020 г., что составляет 240 000 руб.

При этом суд исходит из того, что право работника на получение премии за добросовестный труд не может ставиться в зависимость от отсутствия приказа работодателя.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Севастополя государственная пошлина в размере 9 640 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Зиминой Аксаны Виталиевны к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу Зиминой Аксаны Виталиевны задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 138 527,7 руб., невыплаченную премиальную часть заработной платы по итогам работы за 2019 г. (годовая), апрель, май 2020 года в размере 240 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 57 040,85 руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ в размере 140 081,8 руб., компенсацию за задержку выплат 36 946,68 руб., почтовые расходы 1380 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход бюджета г. Севастополя судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 640 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26.10.2020 года.

Судья –