Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-261/2019 (2-1986/2018;) ~ М-2103/2018 от 27.12.2018

Дело №2-261/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Л.В.,

при секретаре Никоноровой Н.П.,

с участием истца Крылова А.В.,

представителя ответчика АО «Тандер» в лице Красильниковой Т.Н., действующей по доверенности от 11.07.2018 г. сроком на 1 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова Александра Валерьевича к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании пособия за второй месяц работы после сокращения, о компенсации морального вреда, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ, об обязании выдать копии документов, связанных с работой,

У С Т А Н О В И Л :

Крылов Александр Валерьевич обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании пособия за второй месяц работы после сокращения, о компенсации морального вреда в размере 2000 000 руб., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ, об обязании выдать копии документов, связанных с работой. Заявленные исковые требования обоснованы тем, что Крылов А.В. работал в АО «Тандер» ГМ «Магнит» по адресу: …с 09 июля 2010 года по 21 сентября 2018 года в должности старшего смены службы экономической безопасности, что подтверждается копией приказа от 21.09.2018 г. Крылов А.В. встал на учет в Центр занятости населения (далее ЦЗН) в течение 14 дней после увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ. Спустя два месяца истец пытался выяснить у бывшего работодателя в лице директора ГМ «Магнит» Лелина Р.С., а также начальника отдела персонала Ивановского филиала (НОУП) М. О.А. условия, при которых он мог бы получить пособие за второй месяц после сокращения. Не получив ответа со стороны ДГМ и НОУП истец написал заявление на выплату пособия за второй месяц, в котором также просил предоставить и справки о заработной плате, требующиеся истцу для предоставления в социальную защиту населения для получения субсидий на оплату коммунальных платежей. Поздней истец просил предоставить справку для ЦЗН. Но ни документы, ни выплата пособия за второй месяц на момент подачи искового заявления не получены. В связи с неполучением ответчиком справок о доходах истцом пропущен срок для подачи документов на получение субсидий. Следовательно, большую часть средств семейного бюджета, а это лишь заработная плата жены, приходится отдавать на оплату коммунальных услуг, что сказывается на доходах семьи. Согласно ст.62 ТК РФ ответчик обязан предоставить работнику необходимые документы в течение трех рабочих дней. Данная норма права ответчиком нарушена. Данное обстоятельство существенно нарушает права и интересы истца и его семьи.

В судебном заседании истец Крылов А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что 06.12.2018 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающегося ему среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения 21.09.2018 г. в связи с сокращением. Приложил копии стр.1, 24, 25 трудовой книжки, указал реквизиты для перечисления денег. В том же заявлении просил предоставить ему заверенные надлежащим образом справки о доходах Крылова А.В. с июля 2018 года по сентябрь 2018 года, и с августа 2018 года по сентябрь 2018 года каждую в двух экземплярах. Указанное заявление было направлено почтой на адрес ГМ «Магнит» в г.Шуя 06.12.2018 г., получено адресатом согласно отчета об отслеживании отправления 07.12.2018 г. Письмо было направлено без обратного уведомления, поэтому пояснить, кто его получил, он не может. Считает, что ответчик намеренно не выдавал ему документы о работе, посылая его по адресу в г.Иваново, чтобы он тратился на проезд, терял время, мотал нервы. Считает, что сколько ему нужно, столько и будет писать заявлений о выдаче документов, связанных с работой. Просил суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Тандер» Красильникова Т.Н. по доверенности возражала против заявленных исковых требований, суду пояснила, что Согласно п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 №113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст.423 ТК РФ) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работу в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству. В нарушение указанного требования, до предъявления иска в суд истец Крылов А.В. не направлял работодателю заявление о выплате ему среднего заработка за второй месяц со дня увольнения с приложенными к нему копией паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В письме от 17 декабря 2018 г. (получено Крыловым А.В. 17.01.2019), в телефонограмме от 21.01.19 г. (зарегистрирована в журнале регистрации исх. документов за п. 13, получена Крыловым А.В. 21.01.2019 г.) ответчиком даны Крылову А.В. разъяснения о порядке выплате пособий за второй и третий месяц после сокращения и предложено представить необходимые документы для положительного решения вопроса. Оригинал трудовой книжки и ее заверенная копия Крыловым А.В. для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства в соответствии с порядком, предусмотренным пунктом 12 Положения, ответчику были представлены лишь в судебном заседании 24.01.2019 г.. Доводы истца об обращении в адрес ответчика с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения и предоставлении трудовой книжки либо надлежащим образом заверенной копии не соответствуют действительным обстоятельствам дела и не подтверждаются допустимыми доказательствами и материалами дела. Представленное истцом заявление от 06.12.2018 г. и отчет об отслеживании почтового отправления, квитанция не свидетельствуют об обратном, поскольку заявление от 06.12.2018 г. не содержит подписи уполномоченного сотрудника АО «Тандер» о его получении; почтовые отправления не содержат опись вложения и из них не следует, что в данном отправлении было вложено заявление о выплате пособия; из них нельзя сделать однозначный вывод о получении АО «Тандер» данного отправления. В качестве получателя обозначен «ГМ МАГНИТ», а не АО «Тандер». Данное отправление и иные обращения (как устные, так и письменные) ответчик не получал. Начальник отдел управления персоналом М.О.А., директор гипермаркета Лелин Р.С. также их не получали и истец к ним не обращался и в устной форме. Данное обстоятельство подтверждается справками от 23 января 2019 года за их подписью. Согласно справки от 23.01.2019 (за подписью главного бухгалтера филиала Г. Т.Л.) в бухгалтерию АО «Тандер» истец не обращался с заявлением о выплате пособия за второй месяц после увольнения в связи с его сокращением и оригинал трудовой книжки, решение центра занятости о выплате за третий месяц не предоставлял. Ответчик правомерно не производил истцу выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства, так как истец не обращался к ответчику о его выплате и не подтвердил работодателю в установленном порядке период не трудоустройства путем предъявления трудовой книжки либо ее заверенной копии. По итогам первого судебного заседания и предоставления ответчику оригинала трудовой книжки и ее копии, истцу Крылову А.В. ответчик добровольно произвел выплату за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 22.10.2018 -21.11.18 в размере 18391,34 руб. По указанным выше основаниям, в адрес ответчика не поступало и заявление Крылова А.В. о выдаче ему справок о доходах с июля 2018 г. по сентябрь 2018 г., с августа 2018 г. по сентябрь 2018 г. в двух экземплярах. Таким образом. со стороны АО «Тандер» отсутствуют нарушения прав и законных интересов истца, подлежащие защите. Более того, в судебных заседаниях Шуйского городского суда по Делу №2-47/2019 истец лично (под роспись на сопроводительных письмах получил от представителя ответчика) справку №… от 15.11.2018 г. о доходах физического лица за 2018 г. - 22 ноября 2018 г., справку №… …о доходах за август - сентябрь 2018 г. в двух экземплярах, справку по форме 2 – НДФЛ 2018 г. Данное обстоятельство подтверждается сопроводительными письмами от 22.11.2018 г., 17.12.2018 г. Предоставление справки о доходах за июль – сентябрь 2018 г. было предметом рассмотрения по делу №2-47/2019 г. и решением суда в удовлетворении требований Крылову А.В. отказано. В связи с изложенным, отсутствуют и основания для компенсации ответчику морального вреда в размере 2000000 руб., который, кроме того, является явно завышенным. Просила суд Крылову А.В. в удовлетворении заявленных требований отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из обстоятельств дела следует, что согласно трудовой книжке Крылов А.В. работал в ЗАО «Тандер» с 09 июля 2010 года в должности сотрудника внутреннего распорядка в службе безопасности. С 25.03.2011 г. был переведен на должность старшего специалиста в службу безопасности. С 01.08.2013 г. переведен на должность старшего специалиста в службе безопасности.

С 07.10.2015 г. Закрытое Акционерное общество «Тандер» переименовано в Акционерное общество «Тандер».

С 05.02.2018 г. Крылов А.В. переведен на должность старшего смены в службу экономической безопасности.

С 20.09.2018 года трудовой договор с Крыловым А.В. был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д.32-38, 44, 45, 46-50, 53, 62-63).

Согласно п.12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 №113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст.423 ТК РФ) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работу в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в нарушение указанного требования, до предъявления иска в суд истец Крылов А.В. не направлял работодателю АО «Тандер» заявление о выплате ему среднего заработка за второй месяц со дня увольнения с приложенными к нему копией паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В письме от 17 декабря 2018 г. (получено Крыловым А.В. 17.01.2019), в телефонограмме от 21.01.19 г. (зарегистрирована в журнале регистрации исх. документов за п. 13, получена Крыловым А.В. 21.01.2019 г.) ответчиком даны Крылову А.В. разъяснения о порядке выплате пособий за второй и третий месяц после сокращения и предложено представить необходимые документы для положительного решения вопроса.

Оригинал трудовой книжки и ее заверенная копия Крыловым А.В. для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства в соответствии с порядком, предусмотренным пунктом 12 Положения, ответчику были представлены лишь в судебном заседании 24.01.2019 г..

Доводы истца об обращении в адрес ответчика с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения и предоставлении трудовой книжки либо надлежащим образом заверенной копии не соответствуют действительным обстоятельствам дела и не подтверждаются допустимыми доказательствами и материалами дела.

Так, представленное истцом заявление от 06.12.2018 г. (л.д.7), отчет об отслеживании почтового отправления (л.д.5), квитанция (л.д.5 оборот) не свидетельствуют об обратном, поскольку заявление от 06.12.2018 г. не содержит подписи уполномоченного сотрудника АО «Тандер» о его получении; почтовое отправление не содержит опись вложения и из него не следует, что в данном отправлении было вложено заявление о выплате пособия; из указанных документов нельзя сделать однозначный вывод о получении АО «Тандер» данного отправления. Уведомление с подписью уполномоченного работника АО «Тандер» о получении заявления отсутствует. По сообщению Крылова А.В. заявление им было направлено почтой без уведомления на имя получателя «ГМ МАГНИТ», а не АО «Тандер». По сообщению представителя ответчика, данное отправление и иные обращения (как устные, так и письменные) ответчик не получал. Начальник отдел управления персоналом М. О.А., директор гипермаркета Лелин Р.С. также их не получали и истец к ним не обращался и в устной форме. Данное обстоятельство подтверждается справками от 23 января 2019 года за их подписью (л.д.54, 55). Согласно справки от 23.01.2019 (за подписью главного бухгалтера филиала Г.Т.Л.) в бухгалтерию АО «Тандер» истец не обращался с заявлением о выплате пособия за второй месяц после увольнения в связи с его сокращением и оригинал трудовой книжки, решение центра занятости о выплате за третий месяц не предоставлял (л.д.51).

Таким образом, АО «Тандер» правомерно не производил истцу выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства, так как истец Крылов А.В. не обращался к ответчику о его выплате и не подтвердил работодателю в установленном порядке период не трудоустройства путем предъявления трудовой книжки либо ее заверенной копии.

По итогам первого судебного заседания и предоставления представителю ответчика АО «Тандер» Крыловым А.В. оригинала трудовой книжки и ее копии, истцу Крылову А.В. ответчик добровольно произвел выплату за второй месяц трудоустройства после увольнения за период с 22.10.2018 -21.11.18 в размере 18391,34 руб. согласно платежному поручению от …г. №….

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику.

Истец Крылов А.В. пояснил, что заявление о выдаче справок о доходах за июль – сентябрь 2018 г., за август – сентябрь 2018 года он написал в том же заявлении от 06.12.2018 г., в котором просил произвести выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения 21.09.2018 г. (л.д.7).

Учитывая, что заявление от Крылова А.В. от 06.12.2018 г. в АО «Тандер» не поступало по основаниям, указанным выше, со стороны ответчика судом не установлено нарушений требований ст.62 ТК РФ.

Кроме того судом установлено и не отрицалось истцом, что в судебных заседаниях Шуйского городского суда по делу №2-47/2019 г. истец Крылов А.В. лично (под роспись на сопроводительных письмах получил от представителя ответчика АО «Тандер») справку №…. от 15.11.2018 г. о доходах физического лица за 2018 г. - 22 ноября 2018 г., справку №…. от 29.12.2018 о доходах за август - сентябрь 2018 г. в двух экземплярах, справку по форме 2-НДФЛ за 2018 г. Данное обстоятельство подтверждается сопроводительными письмами от 22.11.2018, 17.12.2018 г. (л.д.67, 68-69).

В судебном заседании 18.02.2019 г. Крыловым А.В. представлено заявление от 17.01.2019 г. об обращении к ответчику с заявлением о выплате средней заработной платы за 3-й месяц работы после сокращения и о выдаче справок о доходах Крылова А.В. и о средней заработной плате для предоставления в ЦЗН. На указанное заявление АО «Тандер» дан ответ от 07.02.2019 г., к которому приложена Справка о средней заработной плате Крылова А.В. для определения размера пособия по безработице.

В связи с изложенным, со стороны АО «Тандер» отсутствуют нарушения прав и законных интересов истца, подлежащие защите.

Поскольку с учетом положений ст. 62 ТК РФ истцом Крыловым А.В. не подтвержден факт обращения к ответчику АО «Тандер» с соответствующим заявлением о выдаче документов и отказа со стороны ответчика по выдаче затребованных документов связанных с трудовыми отношениями, то требования истца являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истцом Крыловым А.В. также заявлено требование о взыскании с ответчика АО «Тандер» компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае неправомерных действий либо бездействия со стороны АО «Тандер» по отношению к бывшему работнику Крылову А.В., не установлено, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда, также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Крылова Александра Валерьевича к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании пособия за второй месяц работы после сокращения, о компенсации морального вреда, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия в соответствии со ст.236 ТК РФ, об обязании выдать копии документов, связанных с работой, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Козлова.

В окончательной форме решение суда изготовлено 22 февраля 2019 года.

Судья Л.В. Козлова.

Согласованно: Л.В. Козлова