Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12530/2014 ~ М-11040/2014 от 07.11.2014

                                                                               Дело № 2-12530/2014

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                         г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Преснове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой Е.М. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 15 307,15 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 17 648,13 руб. Требования мотивирует тем, что работал в ООО с ДД.ММ.ГГГГ г., уволен ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с истцом не произведен расчет, не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате с денежной компенсацией в размере 32 955 руб. 28 коп.

В судебное заседание истец не явился, в имеющемся в деле ходатайстве просил суд дело рассматривать без его участия, не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил, о причинах не явки суду не сообщил, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования Исаковой Е.М. подлежащими удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация труда при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Судом установлено следующее.

Истец Исакова Е.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., средний месячный заработок, исчисленный за последние три месяца перед увольнением, составил 8 460,44 руб. что подтверждается справкой.

Как указывает в иске истец, в день увольнения с ним не был произведен расчет, ему не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 307 руб. 15 коп., согласно расчету истца.

Ответчик суду не представил никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу при увольнении причитающейся ему заработной платы, в указанном истцом размере.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст.56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при его увольнении.

С учетом части 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Исаковой Е.М, о взыскании в его пользу заработной платы в размере 15 307 руб. 15 коп.

Поскольку истцу при увольнении в последний день работы указанная денежная сумма выплачена не была, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 209,34 руб. в день за 56 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ г., из расчета ставки рефинансирования 8,25%; а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 211,60 руб. в день за 28 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ставки рефинансирования 8,25%. Расчет истца ответчиком обоснованно не оспорен, суд находит его правильным и полагает возможным положить его в основу решения ((7 612,50 х (8,25/1/300) х 56) +(7 694,65 х (8,25/1/300) х 28) = 11 723,25+5 924,88 = 17 648,13).

          В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона. В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1188,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ

     Р Е Ш И Л:

          ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 15 307 ░░░. 15 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 56 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 17 468 ░░░. 13 ░░░., ░ ░░░░░ 32 955 ░░░. 28 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1188 ░░░. 65 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░