Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2374/2014 ~ М-2329/2014 от 22.12.2014

Дело №2-2374/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области         29 декабря 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой ЭМ к муниципальному общеобразовательному учреждению Умлеканская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности кухонного работника.

Прохорова Э.М. обратилась в суд с вышеназванным иском и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>. и обязать ответчика выплачивать ей с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в своё отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, с исковыми требованиями не согласна, в отзыве на иск указывает на то, что заработная плата истцу выплачивается в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством.

    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - финансового управления администрации Зейского района и отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населённые пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ Умлеканская средняя общеобразовательная школа, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с приказом №<Номер обезличен> от <Дата обезличена> к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда, с 01 января 2014 года должна быть не менее 12218 руб. 80 коп.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме <данные изъяты> коп.

Вместе с тем, судом установлено, что расчёт задолженности по заработной плате за указанные месяцы произведён истцом неверно.

Так, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в сумме <данные изъяты> коп.

Между тем, за сентябрь истцу, полностью отработавшей норму рабочего времени 22 дня, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Таким образом, за сентябрь 2014 года с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>).

За октябрь 2014 года истец просит взыскать <данные изъяты> коп. Как следует из расчётного листка за октябрь 2014 года, истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп. Таким образом, за октябрь 2014 года с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>).

За ноябрь 2014 года истец просит взыскать <данные изъяты> Как следует из расчётного листка за ноябрь 2014 года истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., в связи с чем, за ноябрь 2014 года с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>).

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем - с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прохоровой ЭМ удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Умлеканская средняя общеобразовательная школа в пользу Прохоровой ЭМ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты>.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Умлеканская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Прохоровой ЭМ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Умлеканская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            Куприянова С.Н