Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-3028/2021 от 02.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2021 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Ланда Б.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-24230282/2021 по иску Подосенова Алексея Алексеевича к ООО «Русагро-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни, премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Подосенова Алексея Алексеевича к ООО «Русагро-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни, премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русагро-Инвест» в пользу Подосенова Алексея Алексеевича задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни в размере сумма, премию по итогам работы в 2020 году в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Русагро-Инвест» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2021 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Ланда Б.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-24230282/2021 по иску Подосенова Алексея Алексеевича к ООО «Русагро-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни, премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Подосенов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Русагро-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, премии по итогам сумма года в размере сумма, процентов за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 04 июля 2017 года он был принят на работу в ООО «Русагро-Инвест» на должность руководителя направления методологии Проектного офиса цифровой трансформации в Обособленном подразделении адрес. 15 февраля 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с закрытием Обособленном подразделении адрес. При увольнении работодателем не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета, а именно, не произведена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, также не выплачена премия по итогам работы и выполнения целей в 2020 году. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Подосенов А.А., в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио, в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении, заявленных требований, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 04 июля 2017 года истец был принят на работу в ООО «Русагро-Инвест» на должность руководителя направления методологии.

Согласно п. 2.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, режим рабочего времени работника определен, как 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы 09 час. 00 мин., окончание работы 18 час. 00 мин., перерыв с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19 марта 2019 года истец с 19 марта 2019 года переведен на должность руководителя направления методологии Проектного офиса цифровой трансформации в Обособленном подразделении адрес.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июня 2020 года, в том числе установлено, что в период с 01 по 30 июня 2020 года, выполнение работником трудовой функции осуществляется дистанционно, по месту жительства.

30 июня 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в период с 01 июля по 31 декабря 2020 года работа, выполняемая работником по трудовому договору является дистанционной работой, выполняется вне места нахождения работодателя; работник выполняет трудовую функцию по месту жительства.

15 февраля 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с закрытием Обособленном подразделении адрес.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Подосенов А.А. ссылается на то, что ему не была оплачена в полном объеме работа в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды командировок с 23 июня по 09 июля 2020 года, с 13 по 24 июля 2020 года, с 10 по 21 августа 2020 года, с 24 августа по 04 сентября 2020 года, с 07 по 18 сентября 2020 года истец находился в командировках в адрес, также не выплачена премия по итогам работы в 2020 году.

Из представленных в материалы дела копий приказов №  162 от 23 июня 2020 года, № 154 от 13 июля 2020 года, № 184 от 10 августа 2020 года, № 200 от 24 августа 2020 года, № 228 от 04 сентября 2020 года следует, что истец был направлен в командировку в адрес сроком на 17 календарных дней с 23 июня по 09 июля 2020 года; на 12 календарных дней с 13 по 24 июля 2020 года; на 12 календарных дней с 10 по 21 августа 2020 года; на 12 календарных дней с 24 августа по 04 сентября 2020 года; на 12 календарных дней с 07 по 18 сентября 2020 года.

Согласно акту проверки ГИП в адрес от 30 марта 2021 года установлен факт издания работодателем приказов №  162 от 23 июня 2020 года, № 154 от 13 июля 2020 года, № 184 от 10 августа 2020 года, № 200 от 24 августа 2020 года, № 228 от 04 сентября 2020 года о направлении истца в командировки в адрес, кроме того, установлено, что во время командировок истец фактически исполнял трудовые обязанности в центральном офисе ООО «Русагро-Инвест» в адрес, в котором установлен режим рабочего времени – понедельник-пятница с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., выходные дни суббота, воскресенье. В период командировок истец привлекался, с его согласия, к работе в выходные дни, а именно, 04, 05, 18, 19 июля 2020 года с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, распоряжением № 14/1 от 02 июля 2020 года работником указан день отдыха 09 ноября 2020 года; распоряжением № 14/2 от 02 июля 2020 года работником указан день отдыха 18 декабря 2020 года; распоряжением № 31 от 19 июля 2020 года работником указан день отдыха 11 декабря 2020 года; распоряжением № 32 от 19 июля 2020 года работником указан день отдыха 23 ноября 2020 года. Работодателем также предоставлено заявление работника о переносе дней отдыха с 11 декабря 2020 года на 11 мая 2021 года, с 18 декабря 2020 года на 12 мая 2021 года.

Согласно представленным в материалы дела распоряжениям о привлечении работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни истец привлекался к работе 04 июля 2020 года – предоставлен дополнительный день отдыха 09 ноября 2020 года (распоряжение от 02 июля 2020 года); 05 июля 2020 года - предоставлен дополнительный день отдыха 18 декабря 2020 года (распоряжение от 02 июля 2020 года); 18 июля 2020 года - предоставлен дополнительный день отдыха 11 декабря 2020 года (распоряжение от 10 июля 2020 года); 19 июля 2020 года - предоставлен дополнительный день отдыха 23 ноября 2020 года (распоряжение от 10 июля 2020 года); 15, 16 августа 2020 года - предоставлен дополнительный день отдыха 13 июня 2021 года (распоряжение от 17 августа 2020 года); 29, 30 августа 2020 года - предоставлены дополнительные дни отдыха 22 и 23 февраля 2021 года (распоряжение от 17 августа 2020 года).

Также истцом в материалы дела представлено распоряжение от 14 сентября 2020 года, на котором, как и на ранее указанных отсутствует подписи уполномоченных лиц работодателя, несмотря на то, что факт работы истца в выходные дни 04, 05, 18, 19 июля 2020 года работодателем не оспаривается, оплата произведена, в данном распоряжении истец просит выплатить ему компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 24, 27, 28 июня 2020 года, 01 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года.

Согласно копии электронного письма истца от 30 декабря 2020 года, направленного, в том числе в адрес директора по персоналу фио, последний просит оплатить работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом, указывает, что за период с июня по сентябрь 2020 года он находился в командировке 65 рабочих дней, в том числе выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 14 дней, по состоянию на 30 декабря 2020 года оплачено 4 дня работы в выходные и нерабочие праздничные дни (расчетный листок за июль 2020 года), 10 дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачены.

Из представленного в материалы дела письма фио, направленного 11 января 2021 года, в том числе генеральному директору ООО «Русагро-Инвест» фио, директору по персоналу фио следует, что в таковом приведен список сотрудников, в числе которых присутствует истец, для оплаты их работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировок с июня по сентябрь 2020 года, в частности истец выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 14 дней, а именно, 24, 27, 28 июня 2020 года, 01, 04, 05, 18, 19 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года.

Согласно расчетному листку за июль 2020 года истцу оплачено 4 дня работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с производственным календарем за 2020 год 24 июня 2020 года являлся нерабочим днем с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345; 27 и 28 июня 2020 года нерабочие дни (суббота, воскресенье); 01 июля 2020 года нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354, оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни; 15 и 16, 29 и 30 августа 2020 года, 12 и 13 сентября 2020 года нерабочие дни (суббота, воскресенье).

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 24, 27, 28 июня 2020 года, 01, 04, 05, 18, 19 июля 2020 года, 15, 16, 29, 30 августа 2020 года, 12, 13 сентября 2020 года, при этом, работодателем произведена оплата лишь за 4 дня - 04, 05, 18, 19 июля 2020 года, доказательства оплаты труда истца в остальные выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком в материалы дела вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Русагро-Инвест» в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма по расчету истца, который ответчиком не опровергнут и судом признается арифметически правильным.

Истцом также заявлено требование о взыскании премии по итогам сумма года в размере сумма

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, предусмотрена выплата премиального вознаграждения, размер которого определяется в соответствии с Положением об оплате труда, на основании оценки достижения поставленных целей – ключевых показателей эффективности, в размере не более 30 % от суммы окладов расчетного периода.

Приказом генерального директора ООО «Русагро-Инвест» от 01 декабря 2020 года № 565/1 утверждено Положение о годовом премировании, согласно которому при подведении итогов года и при расчете премии по результатам 2020 года руководствоваться настоящим положением.

В силу Раздела 4 Положения о годовом премировании, настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству (п. 4.1).

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате Общества на последний календарный день отчетного периода.

Согласно п 5.5 Положения о годовом премировании, цикл годовой оценки (постановка целей/корректировка целей/подведение итогов) осуществляется в системе SAP SF. Цели и результаты их выполнения, оценка правильного производственного поведения должны быть в обязательном порядке утверждены в SAP SF в соответствии с Процедурой управления эффективности деятельности работников.

Разделом 2 Положения о годовом премировании «Термины, определения и сокращения», установлено, что SAP SF – автоматизированная система SAP SuccessFactors, в которой реализован цикл управления персоналом Компании.

Пунктом 5.6 Положения о годовом премировании, предусмотрено, что целевой размер годовой премии представлен в Приложении 2 к Положению.

В соответствии с п. 6.2.1 Положения о годовом премировании, премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при наличии в отчетном периоде следующих дисциплинарных взысканий: замечание и/или выговор. При наличии в отчетном периоде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) доход за месяц, в котором было зафиксировано дисциплинарное взыскание, исключается из расчета годового дохода работника. При наличии обстоятельств, когда годовая премия работнику не может быть выплачена, непосредственный руководитель работника готовит служебную записку на имя генерального директора Общества с обоснованием невыплаты годовой премии и после согласования служебной записки издается приказ о лишении годовой премии работника.

Согласно п. 6.4.6 Положения о годовом премировании, расчет и выплата премии производится по завершении отчетного периода, действующего в Обществе, но не позднее 4 месяцев с даты его окончания.

Из представленной в материалы дела истцом копии расчета результативности 2020 – Эксперты без оценки Хоган для Подосенова А.А. выполненной в  SAP SuccessFactors усматривается, что процент выполнения целей в 2020 году у истца составляет 76,25 %, результативность – 90,5 %.

22 апреля 2021 года истец направил в адрес работодателя письмо, с просьбой сообщить, когда будет произведено начисление и выплата премии за 2020 год.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что все сотрудники проектного офиса, где работал истец также были уволены 15 февраля 2021 года по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, им были выплачены премии по итогам работы в 2020 году, в подтверждение чего представлены приказы о премировании, премия не выплачена лишь истцу и его руководителю, также пояснила, что обстоятельства, при наличии которых истцу премия могла быть не выплачена отсутствуют.

Согласно расчету истца, размер подлежащей взысканию премии по итогам сумма года составляет сумма, данный расчет признан правильным представителем ответчика, в связи с чем суд не усматривает оснований ему не доверять и приходит к выводу о взыскании с ООО «Русагро-Инвест» в пользу истца премии по итогам работы в 2020 году в размере сумма, поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт выплаты премии истцу, принимая во внимание отсутствие оснований для лишения премии по итогам работы в 2020 году.

Также суд полагает необходимым отметить, что несмотря на то, что в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, такое право должно реализовываться работодателем добросовестно, следовательно, безосновательная невыплата премии работнику, при выплате таковой другим работникам, должна быть мотивирована, что не нашло свое подтверждение при рассмотрении настоящего дела, в противном случае, произвольный отказ в выплате работнику премии рассматривается, как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, премии за 2020 год за период с 16 февраля по 17 мая 2021 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, премии за 2020 год, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты в размере сумма, согласно расчету истца, который судом признается арифметически правильным и ответчиком не опровергнут

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца Подосенова А.А., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с вышеуказанными требованиями, судом признаются несостоятельными, с учетом времени возникновения у истца права на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, премии и даты обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Подосенова Алексея Алексеевича к ООО «Русагро-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни, премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русагро-Инвест» в пользу Подосенова Алексея Алексеевича задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни в размере сумма, премию по итогам работы в 2020 году в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Русагро-Инвест» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.10.2021.