Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5129/2019 ~ М-4060/2019 от 31.07.2019

Дело № 2-5129/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2019 года                              г.Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добринского ФИО5 к АО «Эктив Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Добринский С.А., уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд с иском к АО «Эктив Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 02.11.2015 он работал в организации ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № №, 19.04.2019 года трудовой договор был прекращен по соглашению сторона по п. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ, о чем подписано соглашение. Работодатель принял на себя обязательство по выплате выходного пособия в размере 102 415 рублей. Заработная плата с марта 2019 в размере 100 000 рублей по апрель 2019 года в размере 5224,68 рублей так и не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 151897,12 рублей, выходное пособие в размере 102 415 рублей.

Вместе с тем, до настоящего времени полный окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.

В силу изложенных обстоятельств, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 100 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 5224,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151897,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, выходное пособие в размере 102415 рублей, а также обязать ответчика выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул с 01.402.109 по 19.04.2019 в размере 73 145,52 рубля в порядке ст. 234 ТК РФ.

В судебное заседание истец Смирнов А.Л. не явился, извещен. Просил рассматривать дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства выразил письменное согласие.

Ответчик АО «Эктив Телеком» в судебное заседание не явился, извещен, судом постановлено, учитывая мнение истца, (протокольно) о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что с 02.11.2015 истец работал в организации ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 02.11.2015 (л.д.5-9), с должным окладом в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору от 09.1.2019года в размере 114 943 рубля в месяц (л.д.100.

19.04.2019 года трудовой договор был прекращен по соглашению сторона по п. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ, о чем подписано соглашение от 17.04.2019 (л.д.11), которым также работодатель принял на себя обязательство по выплате выходного пособия в размере 102 415 рублей в последний рабочий день истца, т.е. 19.04.2019 года.

За март 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 100 000 рублей, за апрель 2019 года – 5 24,68 рублей – заработной платы, 151 897,12 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 102415 рублей, что отражено в расчетных листках (л.д.12, 13).

Однако по выписке на 31.07.2019 по контракту истца в ПАО Промсвязьбанк денежные средства, начисленные при увольнении, а также заработная плата за март и апрель 2019 гг. не поступала (л.д.15).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом также установлено и подтверждается письменными материалами дела, что задолженность ответчика перед истцом составляет: за март 2019 года заработная плата в размере 100 000 рублей, за апрель 2019 года – 5 24,68 рублей – заработная плата, 151 897,12 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 102415 рублей.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплатам при увольнении и окончательном расчете: за март 2019 года заработная плата в размере 100 000 рублей, за апрель 2019 года – 5 24,68 рублей – заработная плата, 151 897,12 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 102415 рублей, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. При этом, работодатель самостоятельно начислил указанные суммы, признав их верными и подлежащими выплате, однако выплату так и не произвел, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в опровержение доводов истца, не представил.

В связи с установлением судом нарушений прав истца со стороны работодателя по выплате причитающейся за работу заработной платы и задержки ее выплаты, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей, что суд находит разумной и справедливой, вместо заявленных 100 00 рублей.

В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ст. 12 ГК РФ поименованы способы защиты гражданских прав.

Истцом заявленное требований об обязании ответчика выплатить сумму 73145,52 рубля за время его вынужденного прогула с 01.04.2019 по 19.04.2019 года, однако, как установлено судом, за данный период ему начислены все выплаты, он осуществлял трудовую деятельность, последним рабочим днем был 19.04.2019. Доказательств, служивших основанием для применения положения ст. 234 ТК РФ к данным правоотношениям в данном случае истцом не представлено и у суда не имеется, в данной части иск удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Учитывая частичное удовлетворение иска, в силу ст.ст.88, 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 6795,37 рублей + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 7095,37рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Добринского ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Эктив Телеком» в пользу Добринского ФИО6 задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 100 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 5224 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 897 рублей 12 копеек, выходное пособие в размере 102 415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования Добринского ФИО8 к АО «Эктив Телеком» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено и взыскано судом, а также требовании об обязании выплатить сумму 73145,52 рубля за время его вынужденного прогула с 01.04.2019 по 19.04.2019 года, - отказать.

Взыскать с АО «Эктив Телеком» в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 7095 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья                      Н.Г.Разумовская