Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6285/2016 ~ М-4882/2016 от 11.04.2016

                     Дело № 2-6285/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                            09 июня 2016 года Ленинский районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Сухоруковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Васюкова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек. Также истец просил взыскать, понесенные им, судебные расходы.

Исковые требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № Согласно п. <данные изъяты> договора трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п№ договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> % районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. Однако, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получил заработную плату, установленную трудовым договором, в полном объеме.

Согласно предоставленных работодателем справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ его общий доход составил <данные изъяты> рублей. Согласно выписке по картсчету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Итого удерживаемая сумма заработной платы составила <данные изъяты> рублей.

Согласно ответу государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка в ООО <данные изъяты>, в ходе которой доводы подтвердились. Подтвердилось, что ему задерживается заработная плата, и выплаты заработной платы производятся несвоевременно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан возместить ему проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день сдачи искового заявления в суд) прошло <данные изъяты> дней. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день. Ставка <данные изъяты>%. Проценты за период: <данные изъяты> х <данные изъяты> % х <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который исходя из данной ситуации должен быть определен судом.

Им были понесены денежные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанцией №.

Также им были понесены денежные расходы на изготовление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ответчик в лице представителя уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено из письменных материалов дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность инженера – программиста с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> копеек на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № трудового договора между сторонами трудовые отношения заключены на неопределенный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. № договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> % районного коэффициента.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы, справок о размере существующей перед истцами задолженности суду не представил.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Указанный расчёт ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, с учётом положений ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно условиям договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом (заказчик) и ИП Згребневым ФИО (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги. Согласно п№., п.№. договора стоимость услуг определена в размере <данные изъяты> рублей, в случае добровольной оплаты ответчиком денежного долга в размере <данные изъяты> рублей.

Истец оплатил ИП Згребневу ФИО <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией к приходному № серия СС от ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом изложенного, времени участия представителя истца при подготовке дела в суде первой инстанции, категории сложности и объёма дела, удовлетворении исковых требований, отсутствие возражений другой стороны, с учётом разумности и справедливости, суд находит, что возможно взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> копеек.

Суд полагает, что не подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку не указано, что доверенность выдана не только на представление интересов истца по данному конкретному делу.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> подлежит взыскать государственную пошлину от взысканной суммы <данные изъяты> копеек в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за требования о компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 15, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 98, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Васюкова ФИО задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> копеек. В части взыскания расходов за оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> копеек – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 13 июня 2016 года.

Председательствующий (подпись).