Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3149/2014 ~ М-833/2014 от 06.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2014 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Щербиной И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганьжура А7 к ООО «Z» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Ганьжур И.А. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что он работал в ООО «Z» в должности токаря в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, однако, в трудовой книжки указан период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – до достижения пенсионного возраста. Вместе с тем, в ООО «Z» он работал с момента трудоустройства и до 00.00.0000 года, без надлежащего оформления. Режим работы в Обществе был определен ежедневно, в течение пяти рабочих дней, с Z час. до Z час., однако, работал и сверхурочно и в выходные дни. Заработная плата была определена в устном порядке, из расчета фактически отработанного времени. С 00.00.0000 года размер заработной платы составил Z руб./час.. С 00.00.0000 года устным распоряжением директор Общества прервал с ним трудовые отношения, не выплатив при этом, заработную плату с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, в связи с чем задолженность по заработной плате составила Z руб.. Просит установить факт трудовых отношений с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года; взыскать задолженность по заработной плате с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца,полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года, приказом У от 00.00.0000 года, истец был принят на работу ООО «Z» (далее Общество) на должность «Z» и состоял с Обществом в трудовых отношениях до 00.00.0000 года. На основании приказа У от указанной даты истец был уволен в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем была внесена запись в его трудовую книжку.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и не было опровергнуто никакими доказательствами, что после увольнения истец продолжал работать в Обществе и в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года состоял в трудовых отношениях с Обществом, что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Артюх А.В., Соловьева А.А., согласно которым они также состояли в трудовых отношениях с ответчиком, и в спорный период времени истец также был трудоустроен в Обществе в должности «слесаря-фрезеровщика», выполняя функции, в том числе, токаря, однако трудовые отношения между Ганьжур И.А. и Обществом в спорный период оформлены не были.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о том, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года Ганьжур И.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Z» в должности «Z», а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела суду не представлены объективные сведения об установленном ответчиком истцу размере заработной платы- 90 руб./час. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате дожжен быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период времени.

В силу ч.2, 3 ст. 133 ТК РФ и п. 3.3. Положения об оплате труда, согласно которым минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается… работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 года N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 00.00.0000 года составляет Z рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составит Z руб..

Учитывая, что истец настаивает на задолженности по заработной плате в спорный период времени, и его доводы не опровергнуты, сумма задолженности составит:

за 00.00.0000 года года, исходя из того, что в данном месяце в 00.00.0000 года году было Z рабочий день, а истец указывает период с 00.00.0000 года, т.е. Z рабочих дней:

Z руб. (МРОТ в месяц) / Z рабочий день в месяце х Z дней = Z руб.,

за 00.00.0000 года года, учитывая, что в месяце 23 рабочих дня, а истец отработал полный месяц:

Z руб. (МРОТ в месяц) / Z рабочих дня в месяце х Z дней = Z руб.

за 00.00.0000 года года, учитывая, что в месяце Z рабочих дней, а истец отработал полный месяц:

Z руб. (Z руб. (МРОТ в месяц) / Z рабочий день в месяце) х Z дней = Z руб.

за декабрь 2013 года, учитывая, что в месяце Z рабочих дня, а истец отработал Z дней:

Z руб. (МРОТ в месяц) Z рабочих дня в месяце х Z дней = Z руб.

Оценивая вышеприведенные обстоятельств, суд находит, что задолженность ответчика по заработной плате за спорный период времени составляет 24407,15 руб., которую суд полагает необходимым взыскать с Общества в пользу истца в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в количестве Z дн.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за спорный период времени составила Z руб., соответственно:

за отработанные два полных месяца (00.00.0000 года, 00.00.0000 года)- 29,4*2=Z дн.

за отработанные неполные месяцы:

сентябрь- 29,4/Z*Z=Z дн.

декабрь- 29,4/Z*Z=Z дн.

Z руб./Z дн.=Z руб./день.

Z руб.*9=Z руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины согласно ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, а именно в размере Z руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Ганьжуром А7 и ООО «Z» в должности слесаря-фрезеровщика с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО «Z» в пользу Ганьжура А7 задолженность по заработной плате в сумме Z руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z руб., а всего Z руб..

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательсвующим.

Копия верна.

Судья: