Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1191/2020 от 19.03.2020

Гражданское дело №

68RS0№-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» июня 2020 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению штата, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором с учётом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2019 года в размере 10000 рублей и за период с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2018г. по 15.07.2019г. в размере 9556 рублей, компенсацию в связи с увольнением за период с 15.07.2019г. по 15.08.2019г. в размере 10494 рубля, компенсацию в связи с увольнением за период с 15.08.2019г. по 15.09.2019г. в размере 10032 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя с 15.07.2019г. и вернуть истцу трудовую книжку.

В обоснование исковых требований ФИО1 указано, что с 03.07.2017г. она работала в сети ателье «Искусница» в должности мастера по пошиву и ремонту одежды. Работодателем являлась индивидуальный предприниматель ФИО2 До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за июнь 2019 года. 15.07.2019г. ответчик прекратила предпринимательскую деятельность. Требование о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки, направленное ответчику в августе 2019 года, оставлено без ответа.

В процессе рассмотрения дела к участию в качестве 3 лица привлечена Государственная инспекция по труду в <адрес>.

Заочным решением суда от 22.10.2019г. исковые требования ФИО1 были удовлетворены.

Определением суда заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере оклада 10000 рублей, заработную плату за период с 01.07.2019г. по 15.07.2019г. в размере 5000 рублей, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, выплатить выходное пособие по причине увольнения в связи с ликвидацией предприятия в размере оклада за 2 месяца, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика вернуть трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предпринимателя. Пояснила, что трудовой договор с ответчиком был заключен в 2017 году, о том, что принята на работу на полставки, истец знала, но полагала, что размер заработной платы составлял 10000 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение заработной платы работники не расписывалась, расчетные листки не выдавались. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратила свою деятельность, поэтому считает этот день днём окончания своей трудовой деятельности у ответчика. Трудовая книжка находится у ответчика.

Ответчик ФИО2 исковые требования признала частично, полагая, что истцом указана сумма к взысканию, не соответствующая размеру её заработной платы. Пояснила, что истица работала у нее портным по ремонту одежды и была принята на полставки заработная плата истца никогда не составляла 10000 рублей, данная сумма является платой за полную ставку. В последующем размер заработной платы по должности истца был увеличен до 11200 рублей за ставку. Истец получала заработную плату в размере 5600 рублей. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ответчик прекратила ДД.ММ.ГГГГ. Истица работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку по случаю увольнения работника внесена соответствующая запись об увольнении в связи с прекращением деятельности предпринимателя с 08.07.2019г. За июнь и июль 2019 года истица расчет не получила, так как отказалась его получать. Не отрицала, что за июнь 2019 года истица должна получить заработную плату в размере оклада за вычетом налога, а также за отработанное в июле время. Истица получала заработную плату в размере 4350 рублей. В дополнительном соглашении к договору указан размер заработной платы 10000 за целую ставку. Отчисления за истца с начисленных сумм в органы пенсионного фонда, фонда социального страхования, налоговые органы были полностью произведены и за июнь и за июль 2019 года. Каждый год истец находилась в оплачиваемом отпуске, это подтверждается приказами. За спорный период 2018-2019 год в отпуске истец не была. За неиспользованный отпуск истцу она должна выплатить сумму, но не в том размере, которую требует истец.

Представитель 3 лица Государственной инспекции по труду по <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Грачёв Д.С. пояснил, что он приходится супругом истцу, работодатель выдавала истцу заработную палату наличными денежными средствами в размере 8800 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что истец - бывший сотрудник ответчика, а ответчик - его бывший директор. Он работал у ответчика в должности коммерческого директора с марта по июнь 2019 года. В его должностные обязанности входила выдача заработной платы всем работникам, доставка документов. Заработная плата сотрудникам ателье выдавалась два раза в месяц на руки под роспись. Работники расписывались в получение зарплаты в ведомостях, после ведомости он сдавал директору. Истец получала заработную плату в размере 4000-5000 рублей в месяц. Дополнительных выплат и премий не было.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части.

Судом установлено, что ФИО1 с 03.07.2017г. на основании трудового договора работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности мастера по пошиву и ремонту одежды на 0,5 ставки.

С 01.01.2018г. работнику по полной ставке был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, ответчика трудовым договором № от 03.07.2017г., заключенным между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, дополнительным соглашением № от 29.12.2017г. к трудовому договору.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от 26.02.2019г., за 2019 год № от 07.07.2019г., представленным ИФНС России по <адрес>, заработная плата ФИО1 в 2018 году составляла 5000 рублей, 5600 рублей в месяц.

Данные сведения согласуются с объяснениями ответчика, показаниями свидетеля ФИО4, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 03.07.2017г., подписанным ответчиком.

Показания свидетеля ФИО5 с достоверностью не свидетельствуют о большем размере заработной платы, выплачиваемой ежемесячно истцу ответчиком, данный свидетель лично при выдаче заработной платы регулярно не присутствовал, лишь один раз наблюдал процесс выдачи заработной платы.

15.07.2019г. индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила свою деятельность, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 08.07.2019г., что следует из трудовой книжки истца (запись № от 08.07.2019г.) в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Доказательствами продолжения трудовых отношений сторон до 15.07.2019г. суд не располагает, запись об увольнении истца с 08.07.2019г. не оспорена и недействительной не признана.

За июнь 2019 года, за период с 01.07.2019г. по 08.07.2019г. истцу начислена, но не была выплачена заработная плата. Также начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание, что установлен факт невыплаты истцу заработной платы, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 5600 рублей и за период с 01.07.2019г. по 08.07.2019г. в размере 1460 рублей 87 копеек (всего 7060 рублей 87 копеек, исходя из размера 0,5 должностного оклада истца - 10000 рублей, и согласно размеру заработной платы, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица.

При этом суд находит недоказанным истцом факт получения заработной платы в большем размере, и считает, что размер заработной платы, отраженный в справке о доходах и суммах налога физического лица, согласуется с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, заключенных истцом и ответчиком, об оплате труда исходя из должностного оклада работника в размере 10000 рублей, а затем в размере 11200 рублей за полную ставку с учетом работы истца на 0,5 ставки.

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск истцу работодателем выплачена не была, чего не отрицает ответчик. Следовательно, ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2018г. по 08.07.2019г. в размере 6689 рублей 55 копеек, исходя из размера начисленной компенсации, отраженного в справке о доходах и суммах налога физического лица.

Как установлено су<адрес>.07.2019г. индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, однако до рассмотрения дела судом в нарушение положений Трудового кодекса РФ истцу не была возвращена трудовая книжка. В ходе судебного заседания трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении ФИО1 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя была передана истцу ответчиком в ходе рассмотрения дела, о чем в деле имеется расписка ФИО1

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку истца записи об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и возвратить трудовую книжку истцу не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд руководствуется положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходит из того, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ФИО1, имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров, выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Учитывая изложенное, в исковых требованиях ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено наличие трудовых отношений между сторонами, и установлено нарушение трудовых прав истца ее работодателем, так как им не исполнена обязанность по выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, по передаче истцу в установленный срок трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда, установив ее в размере 1000 рублей, с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года, с 01.07.2019г. по 08.07.2019г. в размере 7060 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6689 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья:                                 Г.А. Анохина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                      Г.А. Анохина