Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11705/2015 ~ М-11509/2015 от 02.11.2015

Дело № 2 –11705/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 23 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре Е.Н. Лебедевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой ФИО4 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной платы,

                     У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 096, 98 руб., компенсацию при увольнении в размере 40 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 444, 53 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношения в должности финансового специалиста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ Однако компенсации при увольнении по сокращению штата так и не было выплачено, так же ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не вился, извещен надлежащим образом, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, причины неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

    Уволена истец в связи с сокращением штата работников.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что оснований для взыскания задолженности заработной платы, денежной компенсации не имеется, представленные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты. В связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Таким образом, требования истца заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты в размере 1 444, 53 руб., согласно расчетов истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 178, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Третьяковой ФИО5 задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года в размере 17 096, 98 руб., выходное пособие в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 444, 53 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 2 256 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 30.12.2015 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина