Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5025/2015 ~ М-3978/2015 от 15.04.2015

Дело № 5025/1/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Колчиной Л.М.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Оборонэнергосбыт» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает водителем в Калужском отделении филиала «Центральный» ОАО «Оборонэнергосбыт» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которому истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными рабочими днями, ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, согласно п. 1.1. которого истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. Учет рабочего времени работодателем нарушался, так как время работы согласно путевым листам не соответствовало табелю учета рабочего времени. А именно, в ноябре <данные изъяты> г. имелась переработка <данные изъяты> часов, в декабре – <данные изъяты> часов, в январе – <данные изъяты> часов, в феврале – <данные изъяты> часа. В поступившем в суд <данные изъяты> г. уточненном исковом заявлении истец просил взыскать с ответчика в связи со сверхурочной работой денежные средства в виде: премии за ноябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ежемесячной премии за октябрь <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за сверхурочные часы в декабре <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., премию за <данные изъяты> квартал <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ежемесячную премию за ноябрь <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., премию за <данные изъяты> квартал <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии по итогам работы за <данные изъяты> г. – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в январе <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии за декабрь <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в феврале <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии за январь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с нарушением трудовых прав просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за ноябрь <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., премию за <данные изъяты> квартал <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии по итогам работы за <данные изъяты> г. – в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в январе <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии за декабрь <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в феврале <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., часть премии за январь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Моральный вред <данные изъяты> руб.

Отказался от иска в части взыскания денежных средств в виде: части премии за ноябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ежемесячной премии за октябрь <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в декабре <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., премии за <данные изъяты> квартал <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В части отказа от иска судом вынесено определение о прекращении производства по делу.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, обосновав тем, что у ответчика не было необходимости привлекать истца к сверхурочной работе. Письменных приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось. После получения уведомления о сокращении численности штата истец обратился в суд с иском о взыскании за переработку. Расчетные листки работникам выдаются, ссылка на путевые листы, по мнению представителя ответчика, необоснованна, так как они не являются документом, в соответствии с которым начисляется заработная плата. Рабочее время истца с 8 по 17 часов. В соответствии с Трудовым договором истцу установлена 40 часовая рабочая неделя. В силу характера работы истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен ненормированный рабочий день, а также дополнительный отпуск. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец использовал три дня дополнительного отпуска с 15 по ДД.ММ.ГГГГ Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Оборонэнергосбыт» в лице филиала Центральный Калужское областное отделение в должности водителя. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в Калужско-Брянско-Орловское отделение филиала «Центральный» на должность водителя.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № действие трудового договора с ФИО2 прекращено, трудовой договор расторгнут по сокращению штата (численности) работников, пункт 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ.

Из справки ОАО «Оборонэнергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период: январь, февраль 2015 г., а также недоплаченные, по мнению истца, премии, в связи с выполнением им сверхурочной работы, за 4 квартал 2014 г., ноябрь 2014 г., за 2014 г., за декабрь 2014 г., за январь, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 5.1 Трудового договора режим рабочего времени определяется в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников Общества. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными днями. Работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанным истцом, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и 2 выходными, а также предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации - ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, истец воспользовался установленными ему гарантиями за ненормированный рабочий день, так как за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

При подсчете времени сверхурочной работы истец ссылался на то, что проходил предрейковый и послерейсовый медицинские осмотры, подготовительно-заключительное времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, следование от места хранения автомобиля до офиса.

Из материалов дела видно, что в мае 2014 г. между ОАО «Оборонэнергосбыт» и ОАО «Таксопарк» заключен договор на оказание медицинских услуг, предметом которых является оказание услуг по проведению обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средства в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, ул. <адрес>.

Согласно п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15 рабочее время водителя состоит, в том числе, времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию.

Согласно п. 20 Положения состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно – заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Таким образом, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, а также подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии относятся, по мнению суда, к рабочему времени водителя.

Кроме того, согласно должностной инструкции водитель автомобиля обязан перед выездом на линию пройти предрейсовый медицинский осмотр; ежедневно вести путевые листы, в конце рабочего дня водитель обязан, в том числе, пройти послерейсовый осмотр, ставить автомобиль на отведенное место на стоянке.

С должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его подписью и не оспаривалось последним в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 обязан был в рабочее время проходить предрейсовый, а также послерейсовый медицинские осмотры, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, при этом водитель самостоятельно планирует исполнение поручений руководства в течение рабочего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает начальником филиала ОАО «Оборонэнергосбыт» в <адрес>. Не должным образом контролировал как ФИО2 заполнял путевые листы. До начала рабочего дня, после работы он не давал истцу распоряжение работать. Не доверять показаниям указанного свидетеля о суда оснований не имеется, так как он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени водителей используется табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 152 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2004 ░. N 1 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░", ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ (░░░), ░░░░░░░-░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░), ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░. 4.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░.), ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 100 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 2.4.1).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░