Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2015 от 22.01.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2015 года                                    г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания        Худяковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1022/15 по иску А. к ООО «Диверс Моторс Авто» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

А. обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском о взыскании невыплаченной заработной платы к ООО «Диверс Моторс Авто», указав, что он работал в ООО «Диверс Моторс Авто» менеджером, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, а также денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 07.08.2014г..

Определением Промышленного районного суда г. Самары от 10.12.2014г. дело передано на рассмотрение по подсудности в Октябрьский районный суд г. Самары.

В судебном заседании истец А. уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 1 июня по дата. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

В судебное заседание ответчик ООО «Диверс Моторс Авто» не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания по делу не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением суда было постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что А. с 05.06.2013г. по 12.03.2014г. работал в должности менеджера склада в ООО «Диверс Моторс Авто», что подтверждается записями в его трудовой книжке: принят на должность менеджера склада — приказ № 15-К от 05.06.2013г., уволен по собственному желанию - приказ № 54-У/К от 12.08.2014г. (л.д.20,21).

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

05.06.2013г. между ООО «Диверс Моторс Авто» и А. заключен трудовой договор № 15/13, из которого следует, что истец А. принят на должность менеджера склада с окладом в размере *** рублей в месяц.

Ответчик в суд не явился, доказательств отсутствия трудовых отношений в спорный период с истцом не представил.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца А. ему не выплачена заработная плата за период с июня по дата в размере 37000 рублей.Ответчиком не представлено доказательств иного размера заработка истца за указанный период и произведенного расчета.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела А. заработная плата с июня по дата не выплачена. В силу вышеназванных норм закона, требования А. о выплате заработной платы являются правомерными.

Однако, суд полагает, что истцом необоснованно произведен расчет заработной платы в размере *** рублей, поскольку из трудового договора, справке НДФЛ за 2013 год следует, что заработная плата истца составляла *** рублей, следовательно за указанный период сумма начисленной заработной платы составляет *** рублей, вследствие чего невыплаченная заработная плата с вычетом налога 13% составляет *** рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 23 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 07.08.2014г..

Указанное требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Поскольку суд пришел к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию сумма *** рублей (зарплата за период с дата по дата г.), то размер процентов (компенсации) за период с дата по день вынесения решения суда дата (217 дней) будет *** руб. (*** руб. x 8,25% / 100 / 300 x 217).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с в размере *** руб. *** коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Авто» в пользу А. невыплаченную заработную плату за период с 1 июня по дата в размере *** руб., проценты за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., а всего *** руб. *** коп. (***).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Авто» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. (***).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 20 марта 2015 года.

Судья                     (подпись)                         Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь