Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3772/2014 ~ М-2748/2014 от 18.04.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании ООО «Вертикаль-С» задолженности по заработной плате в сумме 49677 рублей 41 копейка, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Вертикаль-С» в должности сварщика без оформления трудовых отношений. Он неоднократно обращался с требованием заключить с ним трудовой договор, однако ему было предложено перенести этот вопрос на другое время. По устному согласованию с руководством ежемесячная заработная плата была определена в размере 35000 рублей 00 копеек. Из-за не выплаты заработной платы он уволился по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ним произведен не был. Просит исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Суду пояснил, что он был принят начальником цеха на работу на должность сварщика с ДД.ММ.ГГГГ по объявлению в Интернете, с заработной платой в размере 35000 рублей. Его рабочее место было расположено по адресу: <адрес>, пер. Соловьиный, <адрес>, в гаражном подвальном помещении, в виде рабочего стола, на котором он изготавливал ограждения из нержавеющей стали. Рабочая одежда не выдавалась. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя и рабочий день с 08 до 17 часов, но фактически он работал ежедневно до 19 часов вечера, в том числе и в выходные дни, так как ему пояснили, что у него сдельная оплата труда. Последний раз он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, но к трудовым обязанностям не приступал. Поскольку ему не выплачивали заработную плату, он посчитал себя уволенным. На неоднократные обращения к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате, ему отвечали лишь обещаниями о скорой выплате, однако до настоящего момента задолженность остается не погашенной.

Ответчик ООО «Вертикаль-С», извещенный надлежащим образом, в суд не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по существу спора не представил, истец на участии ответчика в судебном заседании не настаивал.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что истцом доказано заключение с работодателем соглашения о личном выполнении за плату трудовой функций сварщика, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, что могло бы явиться основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст. 61 и ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Как утверждает истец, он был принят на работу ответчиком ООО Вертикаль-С» на должность сварщика ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена заработная плата в размере 35000 рублей 00 копеек ежемесячно. При этом, он ежедневно приходил на свое рабочее место, оборудованное специально для работы сварщика, режим работы был определен с 08 до 17 часов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ему было установлена пятидневная рабочая неделя и рабочее время с 08 до 17 часов, то есть восьмичасовой рабочий день с перерывом для отдыха (обеда). Своих возражений по продолжительности рабочего времени ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Свидетель Рем А.Р. в судебном заседании пояснил, что он работал вместе с истцом в ООО «Вертикаль-С» в должности сварщика с ноября по декабрь 2013 года. По устной договоренности заработная плата составляла 30000 – 35000 рублей в месяц. На работу выходил ежедневно, рабочее место было организовано в подвальном помещении коттеджа. Трудовую книжку при трудоустройстве он передавал, но при увольнении ему вернули ее без соответствующих записей.

Как указал ФИО2 в своем исковом заявлении и в судебном заседании, задолженность по заработной плате до настоящего момента перед ним не погашена. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Суд признает требование истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате законным и обоснованным, и производит расчет задолженности следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество отработанных истцом дней составляет – 19.

Таким образом, сумма заработной платы за ноябрь 2013 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 35000 рублей 00 копеек (сумма заработной платы в месяц) / 20 (общее количество рабочих дней) * 19 (количество отработанных дней) = 33250 рублей 00 копеек.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – количество отработанных истцом дней составляет – 10.

Таким образом, сумма заработной платы за декабрь 2013 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 35000 рублей 00 копеек (сумма заработной платы в месяц) / 22 (общее количество рабочих дней) * 10 (количество отработанных дней) = 15909 рублей 09 копеек.

Всего задолженность по заработной плате перед истцом составляет: 33250,00 + 15909,09 = 49159 рублей 09 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ООО «Вертикаль-С», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО2 причинены нравственные страдания, и взыскивает в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей 00 копеек.

Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 49159 рублей 09 копеек и компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек, всего 52159 рублей 09 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Вертикаль-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1874 рубля 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль-С» в пользу ФИО2 52159 рублей 09 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 49159 (сорок девять тысяч сто пятьдесят девять) рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1874 (одна тысяча восемьсот семьдесят четыре) рубля 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.

Копия. Подлинник находится в материалах

гражданского дела № 2-3772/2014.