Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-801/2019 ~ М-276/2019 от 04.02.2019

Дело №2-801/2019

24RS0035-01-2019-000358-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019 года                                                                                       г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам    Минусинского межрайонного прокурора в интересах Воробьевой Елены Анатольевны, Юсуповой Ирины Борисовны, Кримберг Нины Петровны и Глебовой Валентины Михайловны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Знаменская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Воробьевой Е.А., Юсуповой И.Б., Кримберг Н.П. и Глебовой В.М. обратился в суд с исками к МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1», с учетом уточнения требований (л.д.139) просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу в пользу Воробьевой Е.А. в сумме 37 944 рубля 84 копейки за период с января 2018 года по ноябрь 2018года, Юсуповой И.Б. 35 236 рублей 78 копеек за период с января 2018 года по ноябрь 2018года, в пользу Кримберг Н.П. 35 807 рублей 78 копеек за период с января 2018 года по ноябрь 2018года и в пользу Глебовой В.М. 32 673 рубля 68 копеек за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Гайфулину А.Е. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают в должности уборщиков служебных помещений. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек из расчета 9 489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80 копеек (11 163 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В период января 2018 года по апрель 2018 года размер их заработной платы при отработке полной нормы рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должен был составить 15 182 рубля 40 копеек, с мая по ноябрь 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должен был составить 17 860 рублей в месяц. Учитывая, что истцам за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истцы Воробьева Е.А., Юсупова И.Б., Кримберг Н.П. и Глебова В.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» Васильева С.Н. в судебное заседание не явилась, о его дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие ( л.д.), в котором указала, что исковые требования в уточненной редакции признает в полном объеме.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Воробьева Е.А. с 02.03.2015года, Юсупова И.Б. с 01.04.1996 года, Кримберг Н.П. с 08.07.2014 года и Глебова В.М. с 01.03.2009 года состоят с ответчиком МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» в трудовых отношениях, работают в должности уборщиков служебных помещений. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат. В период с января по август 2018 года истицы осуществляли свою деятельность на 1 ставку, в период с сентября 2018 года по ноябрь 2018года истицы осуществляли трудовую деятельность на 0,85 ставки от оклада.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истиц, их трудовыми книжками, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с исками в суд от 20.12.2018 года, расчетными листками с января 2018года по ноябрь 2018 года, трудовыми договорами, заключенными между истицами и ответчиком и дополнительными соглашениями к ним от 01.09.2018года об установлении 0,85 ставки от оклада.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: с 01.01.2018 года из расчета 9 489 рублей х 1,6 = 15 182 рубля 40 копеек, с 01.05.2019 года из расчета 11 163 рублей x 1,6 = 17 860 рублей 80 копеек.

Воробьевой Е.А. за период с января по апрель 2018 года была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за период с января по апрель 2018 года составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц каждой ( 15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей). В мае, июне и августе 2018 года Воробьевой Е.А. была начислена заработная плата по 11 163 рубля в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за май, июнь и август 2018 года составляет по 6 697 рублей 80 копеек в месяц каждой ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля). В июле 2018 года истица трудовую деятельность не осуществляла. В период с сентября по ноябрь 2018 года истица работала в той же должности на 0,85 ставки, в связи с чем размер ее заработка с сентября по ноябрь 2018года составляет 15 181 рубль 68 копеек в месяц (17 860,80х 0,85), при этом истице было начислено 15 181 рубль 85 копеек. В октябре 2018 года Воробьева Е.А. отработала 108 часов при норме 165,60 часов, ей начислена сумма 9 901 рубль 21 копейка, при этом должна была быть начислена 9 901 рубль 09 копеек ( 15 181 рубль 68 копеек (заработная плата на 0,85 ставки) /165,60 х 108). В ноябре 2018года истицей отработано 50,40 часов при норме 151,20 часов и начислена заработная плата в сумме 3 001 рубль 07 копеек ( заработная плата без больничных листков), при этом должна быть начислена сумма 5 060 рублей 56 копеек ( 15 181, 68 рублей /151,20 часов х 50,40 часов), недоначислена сумма 2 059 рублей 55 копеек.

Таким образом, недоначисленная Воробьевой Е.А. сумма заработной платы за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 37 944 рубля 84 копейки.

Юсуповой И.Б. за период с января по апрель 2018 года была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за период с января по апрель 2018 года составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц каждой (15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей). В мае 2018 года Юсуповой И.Б. была начислена заработная плата 11 163 рубля в месяц, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек. Таким образом недоначисленная сумма за май 2018 года составляет 6 697 рублей 80 копеек ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля). В июне 2018 года истица трудовую деятельность не осуществляла. В июле 2018 года Юсуповой И.Б. отработано 122,40 часов при норме 158,40 часов, размер ее заработной платы должен составить 13 801, 53 рубля (17 860, 80 рублей / 158,40 часов х 122,40 часов). При этом истице начислено 8 625,95 рублей, таким образом недоначисленная сумма за июль 2018 года составляет 5 175 рублей 58 копеек ( 13 801,53 рубля – 8 625 рублей 95 копеек). В августе 2018 года Юсупова И.Б. отработала полную норму рабочего времени, размер ее заработной платы должен составить 17 860,80 рублей, при этом ей начислено 11 163 рубля, размер недоначисленной заработной платы составил 6 697 рублей 80 копеек. В период с сентября по ноябрь 2018года истица осуществляла трудовую деятельность на 0,85 ставки, размер ее заработка должен был составить по 15 181 рубль 68 копеек в месяц (17 860,80 х 0, 85 ) при отработке полной нормы рабочего времени. В сентябре истицей отработано фактически 72 часа при норме 144 часа, размер ее заработка должен составить 7 590, 84 рубля ( 15 181, 68/144 х 72), при этом ей начислено 7 590, 93 рубля. В октябре 2018 года истицей отработано 36 часов при норме 165,60 часов, размер ее заработка должен был составить 3 300,36 рублей ( 15 181,68 /165,60 х 36), при этом ей начислено 3 594 рубля 01 копейка. В ноябре 2018 года истицей отработана полная норма рабочего времени, размер ее заработка должен был составить 15 181, 68 копеек и ей столько выплачено.

Таким образом, недоначисленная сумма Юсуповой И.Б. за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 35 236 рублей 78 копеек.

Кримберг Н.П. за период с января по апрель 2018 года была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за период с января по апрель 2018 года составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц каждой ( 15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей). В мае 2018 года Кримберг Н.П. была начислена заработная плата 11 163 рубля в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек. Таким образом недоначисленная сумма за май 2018 года составляет 6 697 рублей 80 копеек ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля). В июне 2018 года истица трудовую деятельность не осуществляла. В июле 2018года истица отработала фактически 122,40 часов при норме 158,40 часов, размер ее заработка должен был составить 13 801, 53 рублей ( 17 860, 80 /158,40 х 122,40), при этом начислено ей 8 625,95 рублей. Таким образом недоначисленная сумма за июль 2018 года составляет 5 175 рублей 58 копеек ( 13 801 рублей 53 копейки – 8 625,95 рублей). В августе 2018года Кримберг Н.П. была начислена заработная плата 10 592 рубля ( без перерасчета) куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек. Таким образом недоначисленная сумма за август 2018 года составляет 7 268 рублей 80 копеек ( 17 860 рублей 80 копеек – 10 592 рубля). В период с сентября по ноябрь 2018 года истица работала в той же должности на 0,85 ставки, в связи с чем размер ее заработка с сентября по ноябрь 2018года составляет по 15 181 рубль 68 копеек в месяц ( 17 860,80х 0,85). В сентябре 2018 года истицей отработано фактически 86,40 часов при норме 144 часа, размер ее заработка должен составить 9 109,08 рубля ( 15 181, 68/144 х 86,40), при этом ей начислено 9 109,11 рублей. В октябре 2018 года истицей отработано 28,80 часов при норме 165,60 часов, размер ее заработка должен был составить 2 640,29 рублей ( 15 181,68 /165,60 х 28,80), при этом ей начислено 2 640,34 рубля. В октябре 2018 года истицей отработано фактически 28,80 часов, при норме 165,60 часов, размер ее заработка должен был составить 2 640,34 рубля ( 15 181,68 /165,60 х 28,80), при этом ей начислено 2 640,29 рублей. В ноябре 2018 года истицей отработано фактически 136,80 часов, при норме 151,20 часов, размер ее заработка должен был составить 13 735,80 рублей (15 181,68 /151,20 х 136,80), ей столько начислено и выплачено.

Таким образом, недоначисленная сумма Кримберг Н.П. за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 35 807 рублей 78 копеек.

Глебовой В.М. в январе, марте и апреле 2018 года была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма в январе, марте и апреле 2018года составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц каждой ( 15 182 рубля 40 копеек – 11 016 рублей). В феврале 2018 года истицей фактически отработано 86,40 часов при норме 135,80 часов, размер ее заработка должен составить 9 659,49 рублей ( 15 182,40 /135,80 часов х 86,40 часов). При этом истице начислена сумма 6 957, 47 рублей. Таким образом недоначисленная сумма за февраль 2018 года составляет 2 702,02 рубля (9 659,49 рублей – 6 957, 47 рублей). В мае и июне 2018 года Глебовой В.М. была начислена заработная плата по 11 163 рубля в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за май и июнь 2018 года составляет по 6 697 рублей 80 копеек в месяц каждой (17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля). В июле 2018 года истица трудовую деятельность не осуществляла. В августе 2018 года истицей отработано фактически 100,8 часов при норме 165,60 часов, размер ее заработка должен составить 10 871,79 рубля ( 15 181, 68/100,8 х 165,60), при этом ей недоначислено 4 076,86 рублей ( 10 871, 79 рублей – 6 794,93 рублей). В сентябре 2018 года истица работала в той же должности на 0,85 ставки, в связи с чем размер ее заработка в сентябре 2018года составляет 15 181 рубль 68 копеек ( 17 860,80х 0,85). В сентябре 2018 года истицей отработано фактически 144 часа, при норме 144 часа, размер ее заработка должен был составить 15 181,68 рублей, ей столько начислено и выплачено.

Таким образом недоначисленная сумма Глебовой В.М. за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года составляет 32 673 рубля 68 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований и в силу ст.108 УПК РФ взысканию с ответчика подлежит также государственная пошлина в общем размере 5 049 рублей 89 копеек в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

         Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» в пользу Воробьевой Елены Анатольевны 37 944 рубля 84 копейки, Юсуповой Ирины Борисовны 35 236 рублей 78 копеек, Кримберг Нины Петровны 35 807 рублей 78 копеек, Глебовой Валентины Михайловны 32 673 рубля 68 копеек и государственную пошлину в размере 5 049 рублей 89 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий