Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3182/2013 ~ М-2660/2013 от 29.05.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2013 года                                                                        г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                                   Кузнецовой Е.Ю.,

при секретаре                                                                Жарковой И.А.,

с участием представителя истца (по доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) Адыковой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3182/2013 по иску Горбачева <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Горбачев С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, мотивируя свои требования, тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя-экспедитора в ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление директором ООО «<данные изъяты>» Зотовым В.В. было подписано, однако окончательный расчет работодатель с истцом не произвел, запись об увольнении в трудовую книжку не внес, а также другие документы, а именно справку о заработной плате, приказ об увольнении на руки истцу не выдал. На неоднократные обращения истца к работодателю о выдаче ему на руки трудовой книжки, документов и полного расчета работодатель не реагирует. Просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении, произвести полный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, выдать истцу расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период просрочки внесения записи об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактического внесения, взыскать с ответчика за услуги представителя <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за оформление нотариальной доверенности.

    В ходе судебного разбирательства, представителем истца Адыковой Д.К. исковые требования были уточнены в части взыскания с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период просрочки внесения записи об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, и в части внесения в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, остальные требования оставлены без изменения. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Определением суда от 18.07.2013 года в качестве соответчика по делу был привлечен директор ООО «<данные изъяты>» - Зотов В.В. (л.д.28), который также в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

    Суд, выслушав представителя истца Адыкову Д.К., исследовав материалы дела, установил следующее.

    Из трудового договора истца Горбачева С.Ю. (л.д.4-7) усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «<данные изъяты>» в лице директора Зотова В.В. был заключен трудовой договор, согласно которого истец Горбачев С.Ю. был принят на работу на должность водителя-экспедитора с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 4-7).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом Горбачевым С.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.8). Указанное заявление работодателем принято в этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись директора Зотова В.В. и главного бухгалтера Зотовой С.Л. (л.д.8).

    Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «<данные изъяты>» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» является действующей организацией, состоит на учете в качестве налогоплательщика в ИФНС по Кировскому району г.о. Самары, в сведениях об учредителях юридического лица указан учредителем и директором Зотов В.В., адрес фактического места нахождения - <данные изъяты> (л.д.24-25).

    В силу с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премирование.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязанвыдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что истец Горбачев С.Ю. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора работнику - истцу Горбачеву был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.5). Истец работал у работодателя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ истом Горбачевым С.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.5). Работодатель указанное заявление истца получил, о чем имеются подписи директора и главного бухгалтера (л.д.5).

    Спорным периодом по расчету заработной платы работодателя и истца является период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> месяцев. В судебном заседании представитель истца по доверенности Адыкова Д.К. суду пояснила, что за указанный период времени ее доверителю истцу Горбачеву С.Ю. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Расчет истца выглядит следующим образом: (<данные изъяты> рублей). Суд признает данный расчет верным и принимает его. Иных доказательств, а также другого расчета со стороны ответчика суду не представлено, поэтому в этой части суд считает, что требования истца Горбачева С.Ю. о взыскании с ответчика полного расчета по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме выше заявленных требований истцом Горбачевым С.Ю. также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период просрочки внесения записи об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: …. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Судом установлено, что в трудовую книжку до настоящего времени истцу Горбачеву С.Ю. работодателем не внесены записи о приеме на работу и об увольнении, также не выданы следующие документы: расчетный листок, приказ об увольнении, справка о заработной плате.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также представленные суду доказательства, суд полагает, что исковые требования истца Горбачева С.Ю. к ООО «<данные изъяты>» в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период просрочки внесения записи об увольнении в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактического внесения ежемесячно являются законными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что заявление об увольнении истцом Горбачевым С.Ю. подано работодателю ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, просрочка внесения записи об увольнении в трудовую книжку составляет <данные изъяты> месяца. Расчет выглядит следующим образом: (<данные изъяты> рублей). Период просрочки рассчитан на дату вынесения решения суда. Суд взыскивая данную сумму с работодателя считает, что взысканная денежная сумма является мерой ответственности работодателя перед истцом за невозможность его (истца) свободно распоряжаться своим правом выбора труда, включая право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает (или на который свободно соглашается), право распоряжаться своими способностями к труду и др., данное право закреплено в действующем трудовом законодательстве (ст.2 ТК РФ) и Конституции РФ.

    В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом Горбачевым С.Ю. были понесены судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей (услуги представителя) и <данные изъяты> рублей (нотариальное оформление доверенности). В подтверждении своих расходов истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) и оригинал нотариально оформленной доверенности (л.д.26). Поэтому суд считает, что в данной части требования истца на основании ст. 15 ГК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей из которых: <данные изъяты> копеек за требования имущественного характера и <данные изъяты> рублей за требования не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Горбачева <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» в лице директора Зотова В.В. об обязании работодателя внести запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию - удовлетворить.

    Обязать ООО «<данные изъяты>» в лице директора Зотова В.В. внести в трудовую книжку Горбачева С.Ю. запись о приеме на работу и об увольнении.

    Выдать на руки Горбачеву <данные изъяты> расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Горбачева <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, в счёт просрочки внесения записи об увольнении в трудовую книжку за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, судебные расходы, состоящие из услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, за нотариально оформленную доверенность <данные изъяты> рублей, а всего по иску <данные изъяты> копейки.

    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

    Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Председательствующий                                           подпись                            Е.Ю. Кузнецова.

            Мотивированное решение составлено 24 июля 2013 года.