Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1017/2013 ~ М-849/2013 от 12.08.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2013 года                            г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.

с участием старшего помощника

прокурора Северного района г. Орла Королевой Е. В.

при секретаре Кузенковой И. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Васютина К.В. к ООО Торговый Дом «Мир тортов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, об изменении формулировки основания и причин увольнения, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Васютин К. В. обратился в суд с иском к ООО Торговый Дом «Мир тортов» об обязании выдать трудовую книжку, об изменении формулировки основания, причин и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 10.06.2013 года он был принят на работу в ООО Торговый Дом «Мир тортов» автослесарем. При приеме на работу заместитель генерального директора Борисов ему пояснил, что его заработная плата будет составлять оклад в размере № рублей, ежемесячно ему будет выплачиваться премия в размере 30% от оклада и 50 % за ненормированный рабочий день. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, в котором он расписался. Трудовой договор ему на руки не выдали, пояснив, что трудовой договор должен подписать работодатель. Он принимался на работу без испытательного срока. За 6 дней работы в июне он получил № рублей. После того, как он сообщил руководителю о плохом состоянии транспорта, в его адрес последовали угрозы, после чего он написал заявление на увольнение по собственному желанию или по п. 11 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что он незаконно был принят на работу в качестве автослесаря для ремонта автотранспорта, так как ООО Торговый Дом «Мир тортов» не имело лицензии на право проведения ремонтных работ. Поэтому считает, что трудовой договор подлежал расторжению по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО14 дополнил основания иска, неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд изменить формулировку основания увольнения, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п. 11 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в соответствии со ст. 84 ТК РФ в размере № рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия, начиная с 18.07.2013 года по день принятия решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.07.2013 года по день принятия решения суда в размере № рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выполнение сверхурочных работ в сумме № рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.07.2013 года и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец Васютин К. В. и его представитель по доверенности ФИО14 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Васютин К. В. суду пояснил, что он незаконно уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, так как прогул он не совершал. Он принимался на работу автослесарем, ему обещали платить заработную плату в размере оклада № рублей и две ежемесячные премии. Ему пояснили, что он должен работать по пятидневной рабочей неделе, с 8 часов утра до 17 часов вечера, два дня у него должны были быть выходными. Его часто просили остаться на работе после 17 часов, так как надо было срочно отремонтировать какой-нибудь автомобиль. В первую заработную плату ему очень мало выплатили денежных средств, хотя обещали больше платить. За четыре дня работы в июне он получил № или № рублей. Он неоднократно поднимал вопрос о плохом состоянии автотранспорта, доводил это до руководителя. После этого, ему стали угрожать на работе тем, что если он не останется работать после 17 часов, то его уволят по статье. 17.07.2013 года ему предложили остаться на работе после окончания рабочего времени, отремонтировать два автомобиля. Он потребовал оформления заказ-наряда на выполнение этих работ и поехал за запчастями. Так как заказ-наряд не был оформлен, он на рабочее место не вернулся. По телефону ему сообщили, что если он не вернется на работу, то его уволят по статье. Он ответил, что завтра подаст заявление на увольнение. На следующий день 18 июля 2013 года он вместе с отцом ФИО14 после 10 часов прибыл в ООО Торговый Дом «Мир тортов» для того, чтобы подать заявление на увольнение. Так как ни руководителя, ни работника отдела кадров не было на рабочем месте, никто у него заявление на увольнение не принимал. В заявлении он указал, что просит уволить по семейным обстоятельствам, в этом заявлении он указал, что в его адрес поступили угрозы увольнения по статье. Чтобы не обострять ситуацию, он просил его уволить по собственному желанию. Ему предложили оставить заявление, но он отказался и вышел вместе с отцом на территорию общества ожидать руководителя или работника ОК. Позже к ним подошел охранник и попросил покинуть территорию. Он еще минут 30 подождал на остановке общественного транспорта, в этот момент ему звонил ФИО17, который пояснил ему, что его заявление принимать не будет. После этого, он в этот же день отправил заявление об увольнении по почте. Ему звонили из отдела кадров вечером 18.07.2013 года, предлагали принести заявление на увольнение, но он отказался, так как уже направил работодателю заявление по почте. На следующий день он опять вместе с отцом пришел в ООО Торговый Дом «Мир тортов» для того, чтобы узнать о принятом решении по его заявлению об увольнении, но с отцом его не пропустили. Ему охранник предлагал одному пройти на территорию ООО Торговый Дом «Мир тортов», но он отказался один идти. Он ушел в этот день, потом еще раз они приходили, но вдвоем их не пропускали. На работу он не звонил, так как не знал номеров телефона. Только 26.07.2013 года он смог вместе с отцом пройти на территорию предприятия. В этот день от него потребовали объяснение. Объяснение за него писал его отец по его просьбе, а он в них расписался. Трудовую книжку он получил по почте.

ФИО14 позицию истца поддержал, в дополнение суду пояснил, что Васютин К. В. фактически исполнял обязанности автослесаря по 17.07.2013 года включительно, с 18.07.2013 года к работе не приступал, так как полагал, что уволен 18.07.2013 года по собственному желанию в связи с тем, что в заявлении об увольнении истец просил уволить его с 18.07.2013 года, то есть без двухнедельной отработки. В заявлении об увольнении они просили уволить по семейным обстоятельствам или по собственному желанию. В июне 2013 года с 17 по 27 июня истец фактически не работал, так как за совершение административного правонарушения отбывал административное наказание в виде административного ареста. За время работы в июне 2013 года Васютин К.В. получил заработную плату в размере № рублей и после увольнения по почте получил еще около № рублей. Истцу создавались препятствия в подаче заявления об увольнении. 18.07.2013 года Васютин К. В. был принудительно удален с территории ООО Торговый Дом «Мир тортов» как посторонний. Он писал объяснения вместо сына. В этих объяснениях он указал, что после рабочего дня 17.07.2013 года Васютин К. В. принуждался к выполнению сверхурочных работ под угрозой плохого увольнения. Сын без него на территорию предприятия не заходил, так как он юридически не грамотный. В своем дополнительном заявлении к заявлению об увольнении они просили руководителя позвонить по указанному ими в заявлении номеру телефона. Ни телеграммы, ни заказные письма почтальоны по их адресу не приносили. Они почти каждый день приходили в ООО Торговый Дом «Мир тортов» и только 26 июля 2013 года они смогли пройти вдвоем на территорию ООО Торговый Дом «Мир тортов». Васютин К. В. не отказывался 26.07.2013 года от ознакомления с приказом об увольнении. Полагает, что работником отдела кадров неправомерно внесена в трудовую книжку запись об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и об ознакомлении работника с записями в трудовой книжке. По требованиям о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы пояснил, что с истцом не в полном объеме произведен окончательный расчет, так как ему не произведена оплата за выполнение сверхурочных работ, также заработная плата была исчислена исходя из оклада № рублей, тогда как истец принимался на работу на иных условиях об оплате, заработная плата ему была установлена в размере № рублей и ежемесячная премия 30% от оклада и 50% за ненормированный рабочий день. Заработная плата выплачивалась Васютину К. В. по двум ведомостям: официальной и неофициальной. Требований о восстановлении на работе истец не заявляет, так как Васютин К. В. был принят на работу незаконно, на несуществующую должность. Ответчик не правомерно принял истца на работу автослесарем, так как ООО Торговый Дом «Мир тортов» не имеет лицензии на ремонт обслуживающего автотранспортна, а также не имеет разрешения от Центра гигиены и эпидемиологии на ремонт автотранспорта на территории пищевого предприятия.

Представители ответчика ООО Торговый Дом «Мир тортов» по доверенности ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали. Суду пояснили, что 10.06.2013 года Васютин К. В. был принят на работу в ООО Торговый Дом «Мир тортов» на должность автослесаря с окладом № рублей. В этот же день с ним был заключен трудовой договор. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. В июне 2013 года истец отработал 5 рабочих дней, в июле Васютин отработал 13 рабочих дней. 18 июля 2013 года Васютин К. В. без каких-либо причин не явился на рабочее место. 19.07.2013 года в адрес ООО Торговый Дом «Мир тортов» по почте от Васютина К. В. поступило заявление об увольнении. В соответствии с буквальным текстом данного заявления, инспектор отдела кадров сделала вывод, что Васютин К. В. просил уволить его по собственному желанию. Так как требовалось время для принятия на работу другого автослесаря, руководством в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ было принято решение об отработке истцом 14 дней. Работодатель не возражал против увольнения, но с отработкой. Только после истечения этого срока работник имеет право прекратить работу. Однако Васютин на работу не вышел, на своем рабочем месте не появился, обязанности автослесаря в период с 18.07.2013 по 26.07.2013 года не выполнял. Ранее в июне истец уже отсутствовал на рабочем месте несколько дней, позже им были представлены документы, что он отбывал административный арест. Поэтому для установления причин его отсутствия на рабочем месте уже 19.07.2013 года в его адрес было направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров, и дать объяснения по причине отсутствия на рабочем месте. Письма Васютину К. В. направлялись ежедневно, дублировались телеграммами, но корреспонденцию истец не получал. 26.07.2013 гола Васютин К. В. явился в отдел кадров и дал объяснения, с приказом об увольнении отказался знакомиться. После получения объяснений 26 июля 2013 года Васютин К. В. был уволен за прогул. Оснований для изменения формулировки причины увольнения не имеется. Истцу предлагалось прибыть в ООО Торговый Дом «Мир тортов» для получения трудовой книжки и окончательного расчета, но он не явился, поэтому трудовая книжка была направлена ему по почте, почтовым переводом был направлен и окончательный расчет. Каких-либо дополнительных работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также сверхурочных работ истец не выполнял. Основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ имелись, так как истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с 18 по 26 июля 2013 года. Порядок увольнения работодателем соблюден. Истец был уволен после получения от него объяснений, документов, подтверждающих уважительность неявки на работу в указанный период, истцом представлено не было. Работодатель действовал в рамках закона. ООО Торговый Дом «Мир тортов» не является собственником транспортных средств, использует автомобили по договору аренды. Ответчик не оказывает услуги по ремонту автомобилей, только производит ремонт автомобилей, осуществляющих перевозку собственной продукции. Для ремонта арендованных автомобилей лицензия не требуется. В связи с тем, что был нарушен срок выплаты окончательного расчета, Васютину К. В. были выплачены проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в сумме № рубля. Заработная плата выплачена Васютину К. В. в полном объеме, задолженности у ООО Торговый Дом «Мир тортов» перед Васютиным К. В. не имеется. По окончательным расчетам предприятие выплатило Васютину К. В. на № рублей больше, чем ему причиталось, бухгалтер при расчетах допустила ошибку. Васютин отказался сам оставлять заявление об увольнении в бухгалтерии 18.07.2013 года. Истец должен был явиться на работу и выяснить, какое решение принял работодателем, чего им сделано не было. Заказ-наряды на выполнение работ не оформлялись, ремонтные работы истец выполнял по устному распоряжению начальника транспортного отдела. Оплата истцу производилась исходя из оклада № рублей и не зависела от объема выполненной им работы. Записи внесены в трудовую книжку в соответствии с постановлением Правительства РФ № от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Представители УФНС России по Орловской области и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области», заявленные истцом в иске в качестве третьих лиц, надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Главный врач ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области» в представленном в адрес суда отзыве на исковое заявление просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области», указывает, что заявленный спор не затрагивает права и интересы Учреждения, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Орловской области» не имеет отношение к данному спору.

В предыдущих судебных заседаниях представитель УФНС России по Орловской области по доверенности ФИО8 в разрешении спора полагалась на усмотрение суда, суду пояснила, что интересы Управления возникший между сторонами спор не затрагивает.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла Королева Е. В. в своем заключении полагает, что законных оснований для увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось, так как невыход на работу истца был связан с тем, что он добросовестно полагал, что уволен по собственному желанию и не знал, что необходимо отработать 2 недели. Васютин пытался разрешить вопрос увольнения с работодателем 18.07.2013 года, однако его заявление принято не было, 18.07.2013 года его удали с территории предприятия. Васютин надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию и оснований для отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя не имелось. Считает необходимым изменить формулировку основания и дату увольнения Васютина К. В. на ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заедании по ходатайству ответчика были допрошены свидетели ФИО10, ФИО11 и ФИО12

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что она работает инспектором отдела кадров в ООО Торговый Дом «Мир тортов» с 05.09.2012 года. Записи в трудовую книжку истца вносила она на основании приказов о приме на работу и увольнении. Васютин К. В. принимался на работу автослесарем 10.06.2013 года, а был уволен за прогул 26.07.2013 года. Акты об отсутствии Васютина К. В. на рабочем месте составляла она по представленным служебным запискам начальника транспортного отдела. При приеме на работу Васютин К. В. был ознакомлен с приказом о приеме на работу и с трудовым договором. С условиями работы и размером заработной платы истец был ознакомлен. Васютин принимался на работу с режимом рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 8 часов до 17 часов, в которое включалось время перерыва. В связи со сбоем в программе произошла техническая ошибка в нумерации приказов, правильный номер приказа о приме Васютина К. В. на работу №. При заполнении трудовых книжек она руководствовалась нормами трудового законодательства. 18.07.2013 года она Васютина К. В. на работе не видела, звонила ему в этот день, так как он не вышел на работу. Каждый день она ему направляла письма и телеграммы, в которых просила прибыть на работу и дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, однако Васютин корреспонденцию не получал. 26.07.2013 года Васютин К. В. пришел вместе с отцом. Она его попросила написать объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. За него объяснения писал его отец в присутствии самого Васютина К. В. В этот же день, после получения объяснений она попросила Васютина К. В. подождать оформления увольнения, но Васютин К. В. отказался ждать и ушел вместе со своим отцом. Она просила Васютина К. В. явиться в понедельник для того, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчет, но он так и не пришел. Заявление об увольнении поступило в ООО Торговый Дом «Мир тортов» 19.07.2013 года, из заявления она поняла, что Васютин просит уволить его по собственному желанию.

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что работает начальником транспортного отдела в ООО Торговый Дом «Мир тортов» с 01.03.2013 года, автослесари находятся в его подчинении. По факту невыхода на работу Васютина К. В. он писал ежедневно докладные в отдел кадров. Работы по ремонту автомобилей выполнялись по его устному распоряжению, заказ-наряды не оформлялись, так как не было необходимости в виду того, что предприятие использовало свои автомобили. Крупный ремонт производился на станциях технического обслуживания, мелкий ремонт осуществлялся на территории предприятия автослесарями. К выполнению сверхурочных работ истца не принуждали, так как в этом не было необходимости, переработок у Васютина К. В. нет.

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что он является и. о. генерального директора ООО «Мир тортов» с мая 2013 года, в ООО Торговый Дом «Мир тортов» не работает. Организации находятся по одному адресу. ООО Торговый Дом «Мир тортов» арендует помещения у ООО «Мир тортов». Истца видел несколько раз на территории предприятия. Один раз у него был с ним разговор, который начал сам Васютин К. В. Он его руководителем никогда не являлся и никаких заданий ему не давал.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 80 Трудового кодекса РФ определен порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО Торговый Дом «Мир тортов» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № от 02.09.2013 года и свидетельствами о государственной регистрации юридического лица и постановке на учет в налоговом органе.

10.06.2013г. Васютин К. В. был принят на работу в ООО Торговый Дом «Мир тортов» автослесарем, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 10.06.2013г. и записью в трудовой книжке истца.

В этот же день с ним был заключен трудовой договор №, согласно которому Васютин К. В. был принят на работу в качестве автослесаря с испытательным сроком 1 месяц, с должностным окладом № рублей. Трудовой договор Васютин К. В. получил 10.06.2013 года, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Согласно п. 11 трудового договора Васютину К. В. установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

То обстоятельство, что Васютин К. В. был принят на работу в ООО Торговый Дом «Мир тортов» с окладом № рублей подтверждается и приказом о приеме на работу от 10.06.2013г., с которым Васютин К. В. был ознакомлен 10.06.2013 года.

Васютин К. В. не оспаривал наличие своей подписи в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре от 10.06.2013 года.

Приказом № от 26.07.2013 года трудовой договор с Васютиным К. В. расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием работника без уважительных причин на рабочем месте в период с 18 по 26 июля 2013 года.

Основанием к увольнению истца послужили служебные записки начальника транспортного отдела ФИО11, из которых усматривается, что Васютин К. В. отсутствовал на рабочем месте с 18 по 26 июля 2013 года. По каждой служебной записке был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ судом установлено следующее.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По общему правилу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ч. 4 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу указанных выше положений следует, что сокращение работником срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в одностороннем порядке не допускается. Исключения из общего правила предусмотрены ч. 3 ст. 80 ТК РФ. При этом работник должен обосновать причину увольнения в срок, указанные в его заявлении. Срок предупреждения работодателя об увольнении установлен законодателем в целях возможности работодателя в указанный срок подобрать нового работника.

Как следует из материалов дела 18.07.2013 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении его с 18.07.2013 года, в котором просил уволить по одному из нескольких указанным им одновременно основаниям: по п. 7 и п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ, указал три причины увольнения: семейные обстоятельства, собственное желание и нарушение работодателем трудового законодательства, так как ему не выдан трудовой договор и он принуждается к выполнению сверхурочных работ без оформления соответствующего приказа.

Заявление об увольнении поступило в ООО Торговый Дом «Мир тортов» по почте 19.07.2013 года.

Основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Основанием для прекращения трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Основанием прекращения трудового договора по ст. 78 ТК РФ является соглашение сторон.

Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Таким образом, истцом в заявлении об увольнении указаны взаимоисключающие основания к увольнению, поэтому работодатель обоснованно расценил заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ( в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Истцом не представлено доказательств нарушения работодателем трудового законодательства. В своем заявлении истец просил его уволить 18.07.2013 года, тогда как заявление об увольнении поступило в ООО Торговый Дом «Мир тортов» по почте только 19.07.2013 года.

Учитывая, что работник в соответствии с ч. 1 ст.80 ТК РФ обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, работодателю гарантировано право расторгнуть трудовой договор с отработкой работником 2 недель, Васютин К. В. до истечения двухнедельного срока должен был находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности, не имел право в одностороннем порядке изменять срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, а у работодателя отсутствовала обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Васютин К. В. и его представитель не оспаривали, что ему не чинились препятствия со стороны работодателя в прохождении к своему месту работы, на территорию предприятия не пропускали только ФИО14, не являющегося работником данного предприятия. Каких-либо документов, подтверждающих уважительность невыхода истца на работу Васютин К. В. работодателю не представил.

Таким образом, работодатель правильно квалифицировал отсутствие работника на рабочем месте с 18 по 26 июля 2013 года в качестве прогула и имел основания для расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, в адрес Васютина К. В. 19.07.2013 г., 24.07.2013г., 25.07.2013г. и 26.07.2013г. направлялись письма, в которых истцу предлагалось дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте и представить документы, подтверждающие уважительность невыхода на работу.

26.07.2013 года Васютину К. В. предлагалось работодателем дать объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте в период с 18 по 26 июля 2013 года без уважительных причин.

В своих объяснениях Васютин К. В. указал, что 17 июля 2013 года по окончании рабочего дня его принуждали к исполнению обязанностей автослесаря после 18 часов. Так как он отказался оставаться на работе, в его адрес последовали угрозы увольнения за прогулы, поэтому он написал заявление на увольнение.

После написания объяснения Васютин К. В. покинул территорию ООО Торговый Дом «Мир тортов», не дожидаясь издания приказа об увольнении, в связи с чем, 26.07.2013 года был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к убеждению, что порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден.

Неточность в номерах приказа о приеме Васютина К. В. на работу и увольнении, по мнению суда, не имеет существенного значения при разрешении настоящего спора.

По факту обращения истца в прокуратуру о нарушении его трудовых прав, прокуратурой Северного района г. Орла проводилась проверка соблюдения ООО Торговый Дом «Мир тортов» трудового законодательства.

Судом установлено, что в ходе проверки, касающейся предмета спора, прокуратурой района было выявлено нарушение работодателем трудового законодательства в части несоблюдения требований ТК РФ о сроках выплаты работнику причитающихся ему сумм при увольнении, и сроках направления уведомления о получении трудовой книжки. Других нарушений, имеющих отношение к предмету спора, установлено не было.

Несвоевременная (не в день увольнения) выплата всех причитающихся при увольнении сумм не является основанием для признания увольнения незаконным. За несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм трудовым законодательством предусмотрен самостоятельный вид ответственности, который не влияет на решение вопроса о законности увольнения и не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.

Проверяя доводы представителя истца о несоответствии внесенных записей в трудовую книжку истца требованиям действующего трудового законодательства судом установлено, что согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 14, 16, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится не только запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но и причина прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы, судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени Васютин К. В. работал автослесарем, начиная с 10.06.2013 года, уволен 26.07.2013 года.

За июнь 2013 года истцом фактически отработано 5 дней (39 часов), в июле 2013 года фактически отработано 13 дней (104 часа). Таким образом, согласно табелю рабочего времени продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю. В остальные дни Васютин К. В. фактически трудовую деятельность не осуществлял.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Стороной истца не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о наличии у Васютина К. В. переработки, а также не представлено доказательств привлечения Васютина К. В. к выполнению сверхурочных работ.

Стороной ответчика представлен подробный расчет произведенных Васютину К. В. выплат в период его работы в ООО Торговый Дом «Мир тортов», с которым суд соглашается и находит его правильным.

Выплаты истцу в сумме, указанной в расчете, подтверждаются платежными ведомостями и почтовым переводом.

Согласно положению № об оплате труда работников ООО ТД «Мир тортов» от 30.04.2013 года для работников предприятия с 01.05.2013 года установлена оплата труда по должностным окладам., согласно которому автослесарю установлен оклад в размере № рублей.

Суд находит правомерным начисление Васютиным К. В. заработной платы и окончательного расчета из оклада № рублей, исходя из пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными: субботой и воскресеньем. Доказательств заключения с Васютиным К. В. трудового договора на иных условиях об оплате труда работника стороной истца представлено не было.

С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения истца с занимаемой должности по п.п. «а» пункту 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдения ответчиком порядка увольнения, отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате перед Васютиным К. В. суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о несоответствии внесенных записей в трудовую книжку истца требованиям действующего трудового законодательства основаны на неправильном толковании норм права, поэтому не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васютина К.В. к ООО Торговый Дом «Мир тортов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, изменении формулировки основания и причин увольнения, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до 16 ноября 2013 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева