Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-1679/2023 от 20.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-017203-84

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца Радиевского А.В., представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1679/23 по иску Шабанова Игоря Александровича к ООО «Нордстрой Групп», Шелковникову Юрию Петровичу, Беляйкину Владимиру Николаевичу о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Шабанов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Нордстрой Групп», Шелковникову Ю.П., Беляйкину В.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении ущерба. В обоснование иска указал, что Шабанов И.А. с 17.02.2018 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Нордстрой Групп». 

Учредителями ООО «Нордстрой Групп» являются ответчики Беляйкин В.Н. и Шелковников Ю.П., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 09.12.2022 года. 

Никто из учредителей трудовой договор с истцом не заключал, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении с работы не издавали. 

Факт наличия трудовых правоотношений истца «Нордстрой Групп» подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками о доходах 2 НДФЛ за 2020 и 2021 года. 

Заработную плату учредители Общества перечисляли истцу до 09.10.2021 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета № 40817810080035982293 с 05.10.2020 года по 22.11.2022 года из ПАО Банка «ФК Открытие». 

Последняя полученная сумма истцом 09.10.2021 года составляла 31 740 pу6. (10 005 +21 735). 

С ноября 2021 года по 20.04.2023 г. истец не получал заработную плату, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

До настоящего времени истцу задолженность по заработной плате не выплачена, в связи с чем истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

- установить факт трудовых отношений между Шабановым Игорем Александровичем и ООО «Нордстрой Групп» с 17.08.2018 года по настоящее время, в должности генерального директора. 

- взыскать с ООО «Нордстрой Групп», в лице учредителей Беляйкина Владимира Николаевича и Шелковникова Юрия Петровича в пользу Шабанова Игоря Александровича задолженность заработной плате в размере сумма за период с 01 октября 2021 года по 20 апреля 2023 года, компенсацию морального вреда в сумме сумма, понесенные убытки (реальный ущерб) в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Радиевский А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика фио по доверенности адвокат фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как следует из ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации (в том числе в связи с избранием на должность директора иного лица) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Заключение соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрено.

Как установлено судом и следует из требований иска, Шабанов И.А. с 17.02.2018 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Нордстрой Групп». 

Учредителями ООО «Нордстрой Групп» являются ответчики Беляйкин В.Н. и Шелковников Ю.П., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 09.12.2022 года. 

Никто из учредителей трудовой договор с истцом не заключал, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении с работы не издавали. 

Факт наличия трудовых правоотношений истца «Нордстрой Групп» подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками о доходах 2 НДФЛ за 2020 и 2021 года.

Заработную плату учредители Общества перечисляли истцу до 09.10.2021 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета № 40817810080035982293 с 05.10.2020 года по 22.11.2022 года из ПАО Банка «ФК Открытие». 

Последняя полученная сумма истцом 09.10.2021 года составляла 31 740 pу6. (10 005 +21 735). 

С ноября 2021 года по 20.04.2023г. истец не получал заработную плату, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

До настоящего времени истцу задолженность по заработной плате не выплачена.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены сведения о привлечении его к административной ответственности. Как должностного лица – генерального директора ООО «Нордстрой Групп», по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и в последующем по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ (неуплата штрафа) от 09.11.2022г. В отношении истца были возбуждены исполнительные производства, которые окончены фактическим исполнением.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что в отношении ООО «Нордстрой Групп» регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (недостоверность сведений) от 28.11.2022г.; генеральным директором указан Шабанов Игорь Александрович; учредители Шелковников Юрий Петрович, Беляйкин Владимир Николаевич.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 32 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы (особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, в п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со ст. 81 и п. п. 2 и 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 40 N 14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

По мнению суда, в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие исполнение истцом своих прямых должностных обязанностей.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой функцией истца являлось представление интересов в государственных органах – налоговом органе, службе судебных приставов, при привлечении истца к вышеуказанной административной ответственности. При этом, интересы Общества истец не представлял, не защищал.

Иные трудовые функции истцом не исполнялись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и юридическим лицом, не доказан, в связи с чем в указанной части требования не подлежат удовлетворению.

Также, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации убытков, вызванных оплатой административных штрафов, поскольку административные штрафы были наложены непосредственно на истца, последним не оспаривались, вступили в законную силу. Доказательства того, что юридическое лицо и его учредители являются лицами, ответственными за привлечение истца к административной ответственности, материалы дела не содержат.

Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая бремя доказывания, согласно которому обстоятельства отсутствия трудовых отношений должны быть доказаны ответчиком, а также учитывая, что факт выполнения истцом работы у ответчика не подтвержден достаточными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскании задолженности по заработной плате и убытков.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шабанова Игоря Александровича к ООО «Нордстрой Групп», Шелковникову Юрию Петровичу, Беляйкину Владимиру Николаевичу о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суммы ущерба – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 июня 2023 года.

Судья: С.С. Толоконенко