Мотивированное решение от 31.10.2022 по делу № 02-3310/2022 от 12.01.2022

Решение

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года                                                                        адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3310/22 по иску ООО Авиакомпания «Авиастар – ТУ» к Красовскому Дмитрию Мстиславовичу о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 16.12.2020 между Истцом (Работодатель) и Ответчиком (Работник) был заключен Трудовой договор N 129/20, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность инженера в Летно-методический отдел ООО Авиакомпания «Авиастар-ТУ». С 21.04.2021 Ответчик начал обучение в Sim Services and Aviation Solutions (далее - Учебный центр) в соответствии с Ученическим договором с работником Авиакомпании к трудовому договору № б/н от 15.04.2021 с лицом, ищущим работу, заключенным между Ответчиком и Истцом 15.04.2021.  Согласно п. 1.6 Ученического договора ученичество включает в себя три этапа обучения:

-                      первый этап обучения с 21.04.2021 по 06.05.2021 - на базе Истца по форме дистанционного обучения с применением учебных программ Учебного центра, а также привлечением инструкторского состава Истца;

-                      второй этап обучения с 07.05.2021 по 27.05.2021 на базе Учебного центра (прохождение тренажерной подготовки);

-                      третий этап обучения - ввод в строй и подтверждение квалификации на рабочем месте в ООО Авиакомпания «Авиастар-ТУ» под руководством летного директора авиакомпании в соответствии с программой подготовки «Переподготовка на тип ВС Боинг 757». Третий этап обучения возможен только после перевода Работника на должность Второго пилота Боинга 757, поскольку нахождение на соответствующей должности является обязательным условием допуска к самостоятельным полетам, совершаемым в рамках обучения. Ответчик прошел первый и второй этапы обучения, что подтверждается копией сертификата о прохождении обучения, однако от прохождения третьего этапа обучения Ответчик уклонился и 16.08.2021 уволился по собственному желанию согласно Приказу № 37-21-у от 16.08.2021. Работодатель неоднократно пытался вручить Ответчику Уведомление о начале третьего этапа обучения и необходимости подписания документов о переводе на должность Второго пилота Боинга 757. 03.08.2021 Ответчик отказался расписаться в получении данного уведомления, что подтверждается соответствующим актом. Данное уведомление было направлено Ответчику на адрес его рабочей электронной почты. С 04.08.2021 Ответчик оформил больничный лист, и день выхода с больничного листа 16.08.2021 являлся последним рабочим днем Ответчика. 16.08.2021 Ответчику было вручено Требование о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. От получения данного Требования Ответчик отказался, что подтверждается составленным сотрудниками авиакомпании актом. Требование было направлено Ответчику почтовым отправлением по адресу, указанному в его Трудовом договоре. Согласно прилагаемому Расчету затрат, понесенных Работодателем на обучение Работника, Ответчик обязан возместить Истцу: стоимость обучения в размере сумма, дополнительные расходы в размере сумма, неустойку в размере сумма

Истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца стоимость обучения в размере сумма, дополнительные расходы в размере сумма, неустойку в размере сумма, расходы за уплату госпошлины за рассмотрение искового заявления в размере сумма

Представители истца по доверенности Парфенова Н.Г., фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ  работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать  с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору 

Судом установлено, что 16.12.2020 между Истцом (Работодатель) и Ответчиком (Работник) был заключен Трудовой договор N 129/20, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность инженера в Летно-методический отдел ООО Авиакомпания «Авиастар-ТУ».

Согласно п. 2.2.9 Трудового договора, в случае если Работодатель направит Работника на обучение и/или переподготовку за счет средств Работодателя, Работник принимает на себя обязательства проработать по данному договору в течение срока, установленного ученическим договором.

Согласно п. 1 Соглашения о материальной ответственности (Приложение № 1 к Трудовому договору) Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю. Согласно п. 2 данного соглашения материальная ответственность в размере затрат, произведенных Работодателем на обучение Работника, возлагается на Работника в случае его увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного п. 2.2.9 Трудового договора.

С 21.04.2021 Ответчик начал обучение в Sim Services and Aviation Solutions (далее - Учебный центр) в соответствии с Ученическим договором с работником Авиакомпании к трудовому договору № б/н от 15.04.2021 с лицом, ищущим работу, заключенным между Ответчиком и Истцом 15.04.2021.

Согласно п. 1.6 Ученического договора ученичество включает в себя три этапа обучения:

-                      первый этап обучения с 21.04.2021 по 06.05.2021 - на базе Истца по форме дистанционного обучения с применением учебных программ Учебного центра, а также привлечением инструкторского состава Истца;

-                      второй этап обучения с 07.05.2021 по 27.05.2021 на базе Учебного центра (прохождение тренажерной подготовки);

-                      третий этап обучения - ввод в строй и подтверждение квалификации на рабочем месте в ООО Авиакомпания «Авиастар-ТУ» под руководством летного директора авиакомпании в соответствии с программой подготовки «Переподготовка на тип ВС Боинг 757».

Пунктом 2.1.10 Ученического договора Работник предусмотрено, что Работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на обучение, в полном размере, в том числе в случае увольнения по инициативе Работника в период прохождения обучения, в том числе в период между прохождением тренажерной подготовки и началом обучения на рабочем месте (третий этап обучения).

В соответствии с п. 5.4 Ученического договора «Работник возмещает денежные средства в полном размере (в соответствии с пунктом 2.1.10 настоящего Договора) посредством перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя, указанный в п. 7 настоящего Договора в течение 2-х рабочих дней с момента направления Работодателем соответствующего требования, либо путем удержания денежных средств из заработной платы Работника.».

Согласно п. 2.1.4 Ученического Работник обязан проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее 5 (пяти) лет с момента доступа к самостоятельным полетам после получения документа об окончании образования.

Ответчик прошел первый и второй этапы обучения, что подтверждается копией сертификата о прохождении обучения, и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Как следует из доводов искового заявления и пояснений представителей истца в ходе рассмотрения дела, третий этап обучения возможен только после перевода Работника на должность Второго пилота Боинга 757, поскольку нахождение на соответствующей должности является обязательным условием допуска к самостоятельным полетам, совершаемым в рамках обучения. От прохождения третьего этапа обучения Ответчик уклонился.

16.08.2021 года ответчик уволился по собственному желанию согласно Приказу № 37-21-у от 16.08.2021.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из возражений ответчика, обучение в Учебном центре по первому и второму этапам ученического договора было окончено ответчиком 26.05.2021 г., командировка ответчика была окончена 27.05.2021 г. С момента окончания командировки в Учебном центре, истец не провел необходимых мероприятий для прохождения ответчиком третьего этапа обучения. В связи с тем, что истец не исполнял положения ученического договора о вводе в строй и подтверждении квалификации, ответчик 06.07.2021 г. обратился к генеральному директору истца с просьбой сообщить о решении по вводу в строй в качестве второго пилота ВС Боинг 757, что подтверждается служебной распиской и электронным письмом от 06.07.2021 г. Ответчик 06.07.2021 г. получил по электронной почте письмо от генерального директора, который не сообщил о конкретных сроках и мероприятиях по вводу в строй. Повторно служебная записка была направлена истцу почтой России 19.07.2021 г., получена истцом 26.07.2021 г., что подтверждается отчетом отслеживания почтового отправления. Истец в период с 28.05.2021 г. по 02.08.2021 г. не исполнил положения ученического договора о вводе в строй и подтверждении квалификации ответчика, а именно: не перевел ответчика на должность второго пилота ВС Боинг 757; не заменил пилотское удостоверение ответчика на тип ВС Боинг 757; не оформил ID карту; не обеспечил ответчику обучение и получение соответствующих сертификатов. CRM (Человеческий Фактор); RVSM (вертикальная навигация); PBN (B-RNAV, P-RNAV) - (зональная навигация); Авиационная безопасность; АСП-Суша; АСП-Вода; КПК по типу ВС; Опасные грузы, не провел рейсовых тренировок. Так как истец нарушил положения ученического договора от 15.04.2021 г., ответчик 02.08.2021 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий ученического договора от 15.04.2021 г., т.к. работодатель не организовал третий этап обучения - ввод в строй и подтверждение квалификации на рабочем месте в качестве второго пилота ВС Боинг 757.

В силу положений п. 2.1.11. ученического договора от 15.04.2021 г. Работник освобождается от возмещения расходов, затраченных на обучение в случае нарушения Работодателем условий настоящего Договора, либо условий трудового договора, заключенного с Работником.

Суд не соглашается с доводами ответчика по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ввод в строй (выполнение полетов) и подтверждение квалификации на рабочем месте в Авиакомпании - это 3-й этап обучения Ответчика, что соответствует требованиям Приказа Минтранса РФ от 31.07.2009г. № 128 «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ» (далее – ФАП), а также Программе Авиакомпании.

С учетом Программы Авиакомпании  3-й этап обучения был возможен только после перевода Ответчика на должность 2-го пилота Боинга 757, так как нахождение на должности 2-го пилота Боинга 757 являлось обязательным условием допуска к полетам (ввода в строй по специальности) в рамках 3-го этапа обучения Ответчика непосредственно в Авиакомпании.

ФАП содержат следующие правила:

- в пункте 4.26 Раздела «Допуск экипажа ВС к полету» Главы IV. Требования к подготовке и выполнению полетов ВС авиации общего назначения, не относящихся к легким или сверхлегким указано, что «Эксплуатант не поручает второму пилоту осуществлять пилотирование ВС при выполнении взлета и посадки с людьми на борту, если в течение 90 предшествующих дней этот пилот не выполнил взлета и посадки на самолете того же типа или на летном тренажере...»;

- в пункте 5.89 Раздела «Допуск экипажа ВС к полету» Главы V. Правила подготовки и выполнения полетов при осуществлении коммерческих воздушных перевозок» указано, что «Эксплуатант не поручает КВС или второму пилоту управление ВС ... при взлете и посадок .. .на летном тренажере...».

Программа Авиакомпании также содержит следующие правила:

- в Указаниях, содержащихся в Задаче 1.1.2 Рейсовая тренировка второго пилота Раздела 1.1. Подготовка пилота к самостоятельным полетам в качестве второго пилота Части 2 указано, что «Перерыв между квалификационной проверкой на тренажере в процессе переподготовки на новый тип ВС и выполнением процедур по Задаче 1.1.2. не должен превышать 90 дней».

Из этого следует, что перерыв между 2-м и 3-м этапами обучения Ответчика не должен превышать 90 дней.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля фио, являющегося заместителем начальника отдела у ответчика. Не доверять показаниям данного свидетеля оснований не имеется, поскольку его показания последовательны, согласуются с материалами дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Данные доказательства подтверждают, что Авиакомпания не нарушила срок 3-го этапа обучения Ответчика: 27.05.2021г. (срок окончания 2 этапа обучения) + 90 дней = 27.08.2021г.

02 августа 2021 года Авиакомпания уведомила Ответчика о начале 3-го этапа обучения. 02.08.2021 Ответчик отказался расписаться в получении данного уведомления, что подтверждается соответствующим актом. Данное уведомление было направлено Ответчику на адрес его рабочей электронной почты.

В этот же день 02.08.2021 Ответчик подал Работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ Авиакомпания, имея заинтересованность во 2-м пилоте Боинга и желая осуществить 3-й этап обучения - самостоятельные полеты (ввод в строй) Ответчика с привлечением пилота-инструктора Авиакомпании, уведомила Ответчика об отработке двухнедельного срока (до 16.08.2021г.).

В связи с этим, 03.08.2021г. Ответчик подал Дополнение к заявлению от 02.08.2021г. об увольнении по собственному желанию и просил уволить его с 16.08.2021г. На период отработки двухнедельного срока с 03.08.2021г. по 16.08.2021г. ответчик оформил листок временной нетрудоспособности, а уже 17.08.2021г. вышел на новое место работы в должности 2-го пилота самолета Боинг в адрес Флайт», что подтверждается ответом адрес Флайт» от 03.06.2022г. № исх-13.1933/ЦМТУ на судебный запрос суда от 26.05.2022г.

После повторного уведомления от 04.08.2021г. ответчик имел правовое основание и практическую возможность отозвать свое заявление от 02.08.2021г. об увольнении в 14-дневный срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника.

Таким образом, учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу об увольнении ответчика без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и ученическим договором, в связи, с чем заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору и фактически отработанное время ответчиком при прохождении обучения до увольнения по собственному желанию.

Согласно п. 4.1 Ученического договора стоимость обучения Работника по договору между Sim Services and Aviation Solutions и Работодателем составляет сумма. Данная сумма была Ответчиком оплачена, что подтверждается платежным поручением №600 от 23.04.2021.

Согласно п. 5.4 Ученического договора Работник обязан возместить денежные средства в полном размере (в соответствии с пунктом 2.1.10 данного Договора) посредством перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя, указанный в п. 7 данного Договора в течение 2-х рабочих дней с момента направления Работодателем соответствующего требования, либо путем удержания денежных средств из заработной платы Работника. При возмещении расходов на обучение, стоимость которого выражена в иностранной валюте, производится перерасчет валютной суммы в рубли по курсу ЦБ РФ на дату погашения задолженности перед Работодателем по Ученическому договору.

Курс евро ЦБ РФ по состоянию на 10.08.2021 составлял сумма = сумма Таким образом,  Работник обязан возместить Работодателю сумма

Согласно п. 5.2 Ученического договора при неисполнении Работником обязанностей по данному договору он обязан возместить Работодателю дополнительные расходы при их наличии, связанные с обучением (проживание в гостинице в период обучения, расходы на проезд до места обучения и обратно, командировочные расходы, оформление виз и иные экономически обоснованные расходы, связанные с обучением), подтвержденные соответствующими документами (п. 5.2.2).

Дополнительные расходы в размере сумма подтверждаются справкой о размере расходов и документами к ней.

Согласно п. 5.5 Ученического договора в случае нарушения Работником срока возмещения затрат, работник обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере 0,5% за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат.

Согласно п. 5.4 Ученического договора Работник обязан возместить денежные средства посредством перечисления денежных средств в течение 2-х рабочих дней с момента направления подателем соответствующего требования.

Поскольку Требование о возмещении затрат было направлено по адресу Ответчика 10.09.2021. Ответчик на дату подачи иска (18.11.2021) просрочил выплату суммы возмещения затрат на его обучение на 65 дней (с 15.09.2021 по 18.11.2021), Таким образом, Ответчик обязан возместить Истцу сумму неустойки в размере сумма

Проверив расчет задолженности, суд находит его математически верным, соответствующим условиям заключенного между сторонами договора. Указанный расчет ответчиком по существу не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,  суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

1