Решение по делу № 2-616/2017 ~ М-608/2017 от 27.04.2017

Дело № 2-616/2017

Решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2016 года                                                                                                       г.Лабытнанги

        Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи                                                            Галько С.В.,

при секретаре судебного заседания                                                    Пауль Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артеменкова В.Н. к филиалу ОАО «СГК-трансстройЯмал» об устранении нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

27.04.2017 Артеменков В.Н. обратился в суд с иском к филиалу ОАО «СГК-трансстройЯмал» в защиту трудовых прав с требованием о признании решения работодателя об увольнении с 01.07.2017 в связи с сокращением штата незаконным, считая его нарушающим его права, и взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в филиале ОАО «СГК-трансстройЯмал» он работает по трудовому договору с 30.05.2014 в должности электрогазосварщика 6 разряда. 24.04.2017 им было получено уведомление от 17.04.2017 и приказ № Пр0002/Я-ф-17 от этого же числа, в которых содержится информация о сокращении рабочего места и о его увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 01.07.2017. Считает действия работодателя незаконными, так как его увольнение по аналогичному основанию ранее рассматривалось судом, решением Лабытнангского суда от 04.08.2016 признано незаконным и отменено. Полагает, что увольнение, не связанное с деловыми качествами работника относится к дискриминации в сфере труда, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании Артеменков В.Н. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «СГК-трансстройЯмал» Лапшина С.Н., действующая по доверенности от 13.12.2016, исковые требования считает не подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом пояснила, что решение о сокращении штата работников филиала ОАО «СГК-трансстройЯмал» обусловлено тем, что в определением Арбитражного суда города Москвы от 30.08.2016 ведена процедура наблюдения в связи с поступившим заявлением о несостоятельности (банкротстве). В связи с этим, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий 17.04.2017 издан оспариваемый Артеменковым В.Н. приказ № Пр0002/Я-ф-17, на основании которого с 01.07.2017 подлежат сокращению не только должность электрогазосварщика 6 разряда, но и должности инженера производственно-технического отдела, монтера пути 3 разряда СМП участка 3.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Артеменков В.Н. осуществляет трудовую деятельность в филиале ОАО "СГК-трансстройЯмал" на основании трудового договора №288/14 от 30.05.2014 в должности электрогазосварщика 6 разряда подразделения ремонта производственный участок № 2.

Также установлено, что определением Арбитражного суда города Москвы от 30.08.2016 по заявлению ООО «Консалтинговая компания «Русское право» о признании несостоятельным (банкротом) в отношении ОАО «СГК-трансстройЯмал» введена процедура наблюдения.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий 17.04.2017 филиалом ОАО «СГК-трансстройЯмал» издан оспариваемый Артеменковым В.Н. приказ № Пр0002/Я-ф-17, на основании которого с 01.07.2017 подлежат сокращению должности электрогазосварщика 6 разряда, инженера производственно-технического отдела, монтера пути 3 разряда СМП участка 3.

19.04.2017 истцу направлено и 24.04.2017 Артеменковым В.Н. получено уведомление от 17.04.2017 о сокращении рабочего места и о его увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 01.07.2017.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Уведомлением от 19.04.2017 Артеменков В.Н. информирован работодателем об отсутствии вакантных должностей в ОАО «СГК-транссройЯмал» по состоянию на 17.04.2017.

Оснований считать указанную информацию не соответствующей действительности у суда не имеется, учитывая, что в ОАО «СГК-транссройЯмал» введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве, проведение организационно-штатных мероприятий является закономерным.

Согласно статье 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пподп.2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствие со статьей 373 ТК РФ. Истцом доказательств того, что он является членом профсоюзной организации не представлено, судом не добыто. В связи с чем мнение профсоюзного органа в данном случае не требуется.

В соответствие со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление о предстоящем 01.07.2017 увольнении получено Артеменковым В.Н. под подпись 24.04.2017, то есть не менее, чем за два месяца.

Из представленной ответчиком копии уведомления от 17.04.2017, направленного в адрес ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения г.Лабытнанги» усматривается, что ОАО «СГК-трансстойЯмал» планируется расторжение трудовых договоров с 01.07.2017 с тремя работниками, в том числе с Артеменковым В.Н. То есть, гарантии работников на получение выходного пособия работодателем на период последующего их трудоустройства соблюдены.

При таких обстоятельствах суд не находит нарушений работодателем прав работника Артеменкова В.Н., оснований для признания незаконными приказа № Пр0002/Я-ф-17 «О проведении организационно-штатных мероприятий» от 17.04.2017, уведомления Артеменкова В.Н. о предстоящем увольнении, и считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Доводы Артеменкова В.Н. о незаконности оспариваемого приказа № Пр0002/Я-ф-17 от 17.04.2017 так как его увольнение по аналогичному основанию уже было предметом судебного разбирательства и решением Лабытнангского суда от 04.08.2016 признано незаконным, суд находит не убедительными и не принимает во внимание они основываются на неправильном понимании процессуального закона.

Из содержания к пункта 2 части 1 статьи 134, абз. 3 статьи 220 ГПК РФ следует, что суд отказывает в принятии заявления к производству или прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Действительно, по гражданскому делу №2-1068/2016, по результатам рассмотрения которого вынесено решение от 04.08.2016, и по настоящему делу сторонами являются одни и те же лица: истец - Артеменков В.Н., ответчик филиал ОАО «СГК-трансстройЯмал». Основание также формально является одним - увольнение в связи с сокращением штата (п.2 ч. 2 ст.81 ТК РФ).

Однако, предметы и основания спора по предыдущему делу и настоящему разные.

Так, по делу №2-1068/2016 предметом и основанием являлись приказы №ПР 00336/я-ф-16 от 03.05.2016 о сокращении численности работников и №314-к от 12.05.2016 об увольнении Артеменкова В.Н. По настоящему же делу Артеменковым В.Н. оспаривается законность решения работодателя о сокращении штата и приказ № Пр0002/Я-ф-17 от 17.04.2017 «О проведении организационно-штатных мероприятий».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Артеменкова Валерия Николаевича к филиалу ОАО «СГК-трансстройЯмал» о признании решения о сокращении штата и приказа № Пр00002/Я-ф-17 от 17 апреля 2017 года «О проведении организационно-штатных мероприятий» незаконным оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено апелляционное представление в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2017 года.

Судья: