Решение по делу № 2-1984/2020 ~ М-958/2020 от 23.03.2020

дело № 2-1984/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 июля 2020 года     г. Севастополь

    Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

    председательствующего судьи Кныш Н.Н.,

    при секретаре Матвеевой Д.Д.,

    с участием истцов Кревченко С.В., Гречко И.А., Глущенко Е.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г. Севастополя гражданское дело по иску Кревченко Сергея Васильевича, Гречко Ивана Александровича, Глущенко Евгения Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ПожВентБезопасность» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

    Истцы Кревченко С.В., Гречко И.А., Глущенко Е.Ю. обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что Кревченко С.В. по объявлению о работе обратился в офис ответчика, где с генеральным директором ФИО6 договорился о постоянной работе с заработной платой не менее 30 000 рублей. Истец, не обратив должного внимания на оформление трудоустройства, подписал договор подряда с физическим лицом и стал работать в ООО «ПожВентБезопасность». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кревченко С.В. работал у ответчика монтажником вентиляционных систем на объекте <адрес> Генеральный директор ответчика в нарушение данных обещаний не оформил с ним трудовой договор, договор подряда с физическим лицом не продлил, заработную плату в размере 59 007 рублей не выплатил.

    С Гречко И.А. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был подписан договор подряда с физическим лицом со сроком действия 1 месяц. Гречко И.А. приступил к работе монтажником вентиляционных систем ООО «ПожВентБезопасность» ДД.ММ.ГГГГ и работал до ДД.ММ.ГГГГ на объекте <адрес>». Трудовой договор с ним не был оформлен, договор подряда с физическим лицом не продлен, заработная плата в размере 72 699 рублей истцу не выплачена.

    С Глущенко Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был подписан договор подряда с физическим лицом со сроком действия 1 месяц по ДД.ММ.ГГГГ. Глущенко Е.Ю. приступил к работе монтажником вентиляционных систем ООО «ПожВентБезопасность» и работал до ДД.ММ.ГГГГ на объекте <адрес>». Трудовой договор с ним не был оформлен, договор подряда с физическим лицом не продлен, заработная плата в размере 72 699 рублей истцу не выплачена.

    С учетом изложенного, истцы просят суд:

    признать отношения, возникшие между ООО «ПожВентБезопасность» и истцами, трудовыми,

    обязать ответчика ООО «ПожВентБезопасность» заключить с истцами трудовые договоры с указанием должности истцов монтажник вентиляционных систем со сдельной оплатой труда с Кревченко С.В. с ДД.ММ.ГГГГ, с Гречко И.А. – с ДД.ММ.ГГГГ, с Глушенко Е.Ю. – с ДД.ММ.ГГГГ,

    обязать ответчика ООО «ПожВентБезопасность» внести записи в трудовые книжки о приеме истцов на работу,

    взыскать заработную плату с ООО «ПожВентБезопасность» в пользу Кревченко С.В. в размере 59 007 рублей, в пользу Гречко И.А. – 72 699 рублей, Глушенко Е.Ю. – 72 699 рублей,

    взыскать с ООО «ПожВентБезопасность» проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы в пользу каждого истца,

    взыскать с ООО «ПожВентБезопасность» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,

    взыскать судебные расходы.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки, информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Севастополя в сети Интернет.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обратившись в суд с иском, истцы указали, что Кревченко С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ, Гречко И.А. – с ДД.ММ.ГГГГ, Глушенко Е.Ю. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую функцию у ООО «ПожВентБезопасность», но трудовые договоры оформлены не были, записи в трудовые книжки истцов не внесены.

При этом, факт осуществления истцами трудовых функций у ООО «ПожВентБезопасность» в указанный выше период в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений между истцами и ответчиком, о выполнении истцами обязанностей работников ООО «ПожВентБезопасность», о соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашений между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, исковые требования не подтверждены. Трудовые договоры сторонами не заключались, приказы о приеме истцов на работу не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Выполнение определенных работ по заданию и в интересах ответчика само по себе не свидетельствует о трудовом характере отношений, какие-либо доказательства установления ответчиком заработной платы и ее размера, суду не представлены, а суду представлены договоры подряда с физическими лицами, акт приема-передачи материальных ценностей подрядчикам. Обстоятельств, дающих основание для сомнений в природе отношений, возникших между сторонами, по делу не установлено. Кроме того, не нашли своего подтверждения в судебном заседании график работы истцов, размер установленной заработной платы.

Разрешая спор, давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверных доказательства наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений в суд не представлены.

В связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    В удовлетворении исковых требований Кревченко Сергея Васильевича, Гречко Ивана Александровича, Глущенко Евгения Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ПожВентБезопасность» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020.

    Судья:                                                   Н.Н. Кныш