Решение по делу № 2-2775/2018 ~ M-2916/2018 от 09.11.2018

Дело №2-2775/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2018 года                                  г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Соколовой Е.В.,

с участием истца Мешкова В.В., представителя истца Терновых И.А.,

старшего помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Барило Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Мешкова Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» о признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мешков В.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» с учетом уточнения о признании незаконным приказ от +++ года о прекращении (расторжении) трудового договора от +++ и увольнении его с +++; о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» с +++; взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» в свою пользу оплату за время вынужденного прогула с +++ по день вынесения решения судом, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указывал, что 02 декабря 2017 года был принят к ответчику на работу в шинное производство в автокамерный цех слесарем-ремонтником (по ремонту и обслуживанию технологического оборудования) (подготовительный участок) по пятому разряду.

+++, не имея намерения увольняться с работы, по предложению администрации, будучи введен в заблуждение что будет переведен на работу в дневную смену после перенесенного им инсульта, он написал заявление об увольнении его с +++. +++ он написал заявление об отзыве его заявления об увольнении от +++. Однако он был уволен приказом от +++ года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственной инициативе)

    Считает свое увольнение незаконным, так как договоренности с работодателем об увольнении его с +++ года не было, в его заявлении было указано об увольнении с +++. Не соглашаясь с увольнением его с +++, работодатель не вправе был увольнять его до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения об увольнении. В его случае течение этого срока началось с +++, соответственно он не мог быть уволен ранее +++, то есть до истечения срока предупреждения.

Считая свое увольнение незаконным считает, что ему подлежит выплате работодателем оплата за время вынужденного прогула со дня его увольнения по день восстановления на работе, а также считает, что в связи с нарушением его трудовых прав имеет право на компенсацию морального вреда, которую он оценивает в 100 000 рублей.

    Нормативным обоснованием требований указывает статьи 77,80,81,234,237,394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседание истец Мешков В.В. поддержал требования искового заявления по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности Терновых И.А., поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательств извещен надлежаще. В своем письменном возражении на исковое заявление считает увольнение Мешкова В.В. законным, иск не подлежащим удовлетворению, так как Мешков В.В, был уволен по собственному желанию, заявление написал +++ и просил уволить с этой же даты. В связи с тем, что для расчета и выплаты окончательного расчета при увольнении требуется время, ответчик не имел возможности уволить день в день. При этом ответчик пошел навстречу истцу и оформил его увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. +++ истец был ознакомлен с приказом об увольнении, с ним был произведен окончательный расчет. До даты увольнения никаких действий по отзыву своего заявления истец не предпринимал, однако на следующий день после увольнения +++ обратился к уже бывшему работодателю с заявлением об увольнении. Считает, что истец злоупотребляет своим правом. (л.д.60-61).

Выслушав истца, представителя истца, прокурора, полагавшего, что Мешков В.В. подлежит восстановлению, в его пользу подлежит взыскание оплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.352).

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (ст.77)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (84.1.).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.139).

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (ред.от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым кодексом (п.п.«а») работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.п.«б») (п.5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Как установлено в судебном заседании Мешков В.В. работал в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» по договору от +++ (л.д.62-64) в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу №... от +++ с +++ (л.д.65).

08 октября 2018 года истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 08 октября 2018 года (л.д.66).

Приказом (распоряжением) управляющего директора общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» №... от +++ о прекращении (расторжении) трудового договора от +++ года Мешков В.В. уволен +++ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации (л.д.67).

+++ истец подал заявление об отзыве своего заявления от +++ об увольнении его с +++, просил считать его заявление отозванным, аннулировать приказ о расторжении трудового договора. Заявление зарегистрировано поступившим работодателю +++ за входящим номером ... (л.д.11)

Принимая решение о частичном удовлетворении искового заявления Мешкова В.В., суд находит его увольнение незаконным, поскольку оно было произведено ранее истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении в период, когда работник имел право отозвать свое заявление об увольнении.

Так заявление об увольнении Мешкова В.В. от +++ работодателю поступило +++, двухнедельный срок начинался с +++ года и истекал +++. Приказ об увольнении Мешкова В.В. издан работодателем +++.

То обстоятельство, что работодатель уволил истца +++, свидетельствует о том, что работодатель не был согласен на увольнение Мешкова В.В. с +++, следовательно, Мешков В.В. мог быть уволен только после истечения срока предупреждения об увольнении, то есть после двух недель.

Следовательно, приказ об увольнении истца является незаконным, истец подлежит восстановлению на прежней работе с +++.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу оплаты за время вынужденного прогула с +++ по день восстановления на работе, то есть по день вынесения решения о восстановлении на работе по 25 декабря 2018 года.

Согласно представленному ответчиком расчету среднедневной заработной платы истца за период предшествующий увольнению, его среднедневной заработок составляет 1 346 рублей 13 копеек (л.д.103).

Учитывая изложенные, сведения о размере заработной платы, расчет среднедневной заработной платы, представленный представителем ответчика и не оспоренный стороной истца, суд находит верным размер среднедневного заработка Мешкова В.В. в размере 1 346 рублей 13 копеек (л.д.105).

За период с 15 октября по 25 декабря 2018 года оплата за время вынужденного прогула составляет 67 306 рублей 50 копеек (1 346 рублей 13 копеек х 50 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Мешкова В.В.

Принимая решение о частичном удовлетворении иска Мешкова В.В., суд исходит из того, что поскольку ответчиком нарушены права истца исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 5 000 рублей, так как эта сумма соразмерна последствиям нарушения прав работника работодателем. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджет.

К судебным расходам относятся государственная пошлина, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины и судебных расходов освобожден в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судебные расходы в виде государственной пошлины 2 519 рублей 20 копеек (2 219 рублей 20 копеек с суммы взыскания 67 306 рублей 50 копеек + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Мешкова Валерия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» о признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) управляющего директора общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» №... от +++ о прекращении (расторжении) трудового договора от +++ увольнении Мешкова Валерия Владимировича +++.

Восстановить Мешкова Валерия Владимировича на работе в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» с +++.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» в пользу Мешкова Валерия Владимировича оплату за время вынужденного прогула с 16 октября 2018 года по 25 декабря 2018 года в размере 67 306 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей – всего 72 306 (семьдесят две тысячи триста шесть) рублей 50 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резина-Микс» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 2 519 (две тысячи пятьсот девятнадцать) рублей 20 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы – сторонами, представления - прокурором через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая     Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2018 года.