Решение по делу № 2-479/2020 от 07.04.2020

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

с. Богучаны Красноярского края                  «03» июня 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Буц А.А.,

при секретаре Селивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Григорьевой ФИО6 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

03 апреля 2020 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 07 апреля 2020 года исковым заявлением в интересах Григорьевой М.В. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу Григорьевой М.В. недоначисленной заработной платы за период работы с 01 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 12889 рублей 16 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Исходя из анализа ст. 133, 153 ТК РФ, постановлений Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-п заработная плата работника в 2019 году должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - до 50%, при этом, оплата работы в выходные (праздничные дни), в ночное время, а также надбавки и доплаты за особые условия труда) подлежат начислению сверх МРОТ исходя из оклада согласно прилагаемому расчету:

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Буц А.А. на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика в пользу Григорьевой М.В. недоначисленную заработную плату за период работы с 01 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 12889 рублей 16 копеек, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие либо об отложении дела.

Материальный истец Григорьева М.В., надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в ранее направленном в суд заявлении просила рассмотреть дело без её участия, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец Григорьева М.В., имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период в должностях уборщика (осн.), уборщица (совм.), санитарка (совм.), санитарка (совм),

Условиями заключённого с материальным истцом трудового договора, и как видно из представленных справок о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы Махневой В.Л. включены должностной оклад, компенсационная выплата в связи с опасными и тяжёлыми условиями труда в размере 15 % оклада, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: … для работников учреждений здравоохранения – 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, Куницыной Т.Н. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности уборщика (осн.): за апрель 2019 года в размере 8262 рублей 21 копейка; за май 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за июнь 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за июль 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек, за август 2019 года в размере 15228рублей 00 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за октябрь 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за ноябрь 2019 года в размере 15228 рублей 00 копеек; за декабрь 2019 года в размере6965 рублей 79 копеек;. При этом в апреле 2019 года истец отработала 64,05 рабочих часа, из них 18 часов в ночное время ; в мае 2019 года истец отработала 96,45 рабочих часа, из них 30 часов в ночное время и 22 часов в праздничные дни ; в июне 2019 года истец отработала 101,85 рабочих часов, из них 36 часа в ночное время и 11 часов в праздничные дни; в июле 2019 года отработала 124,2 часа, из них в ночное время 42 часа, в августе 2019 года отработала 118,8 рабочих часов, из них 42 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 113,4 рабочих часа, из них 72 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 124,2 рабочий час, из них 42 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 в ночное время и 7 часов в праздничные дни; в декабре 2019 года отработала 157,4 рабочих часа, из них 18 часов в ночное время.

- по должности уборщика (совм.): за апрель 2019 года в размере 1025 рублей 52 копейки, за май 2019 года в размере 7507 рублей 43 копейки; за июнь 2019 года в размере 9000 рублей 74 копейки; за июль 2019 года в размере 220 рублей 70 копеек, за август 2019 года в размере 3230 рублей 18 копеек; за сентябрь 2019 года в размере 4109 рубля 14 копеек; за октябрь 2019 года в размере 1078 рублей     96 копеек. При этом в апреле истец отработала 7,95 рабочих часа, из них 6 часов в ночное время, в мае 2019 года истец отработала 47,55 рабочих часов, из которых 18 часов в ночное время, в июне 2019 года отработала 60,2 рабочих часа из которых 18 часов в ночное время; в июле 2019 года отработала 1,8 рабочих часа, в августе 2019 года отработала 25,2 рабочих часа, из них 6 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 30,6 рабочих часа, 24 часа из которых в ночное время; в октябре 2019 года отработала 8,8 рабочих часов, 5 из которых в ночное время;

- по должности санитарка (совм.): за апрель 2019 года в размере 474 рубля 54 копейки; за май 2019 года в размере 3263 рубля 27 копеек; за июнь 2019 года в размере 3545 рублей 91 копейка; за июль 2019 года в размере 95 рублей 23 копейки; за август 2019 года в размере 1385 рублей 26 копеек; за сентябрь 2019 года в размере 1891 рубль 90 копеек; за октябрь 2019 года в размере 353 рубля 13 копеек; за ноябрь 2019 года в размере 5711 рублей 72 копейки; за декабрь 2019 года в размере 232 рубля 19 копеек. При этом в апреле 2019 годв истец отработала 2,65 часа, из них 2 часа в ночное время, мае 2019 года истец отработала 15,85 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время; в июне 2019 года отработала 20,05 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время; в июле 2019 года отработала 0,6 рабочих часа; в августе 2019 года отработала 8,4 рабочих часа, из них 2 часа в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 10,8 рабочий час, из них 8 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 2,6 рабочих часа, из них 1 час в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 36 рабочих часа, из них 12 часов в ночное время и 2 часа в праздничные дни, в декабре 2019 года отработала 1,8 рабочих часа.

- по должности санитарка (совм.): за апрель 2019 года в размере 3184 рубля 65 копеек; за май 2019 года в размере 6890 рублей 89 копеек; за июнь 2019 года в размере 7194 рубля 28 копеек; за июль 2019 года в размере 6783 рубля 16 копеек, за август 2019 года в размере 6603 рублей 41 копейка; за сентябрь 2019 года в размере 6828 рублей 50 копеек; за октябрь 2019 года в размере 5592 рублей 29 копеек; за декабрь 2019 года в размере 2578 рублей 40 копеек. При этом в апреле 2019 года истец отработал 21,35 рабочий час, из них 6 часов в ночное время, в мае 2019 года истец отработала 32,15 рабочих часов, из них 10 часов в ночное время; в июне 2019 года отработала 33,95 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время и 4 часа в праздничные дни; в июле 2019 года отработала 41,4 рабочих часов, из них 4 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 39,6 рабочих часа, из них 14 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 37,8 рабочих часа, из них 24 часа в ночное время; в октябре 2019 года отработала 41,4 рабочих часа, из них 14 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часа в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, и дополнительных соглашений к нему, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с мая 2019 года по декабрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, то доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, рассчитанные исходя из оклада истца с учётом фактически отработанного времени, должны производиться на МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчётным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцам заработную плату суд определяет по формуле:

    1.-За работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

    2.-За работу в праздничные дни (Б) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

3.-За фактически отработанные часы (В) - МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

4. За опасные и тяжелые условия труда (С) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных часов в месяце х % (по Положению об оплате труда).

Итого: (А + Б + В + С) + ((А + Б + В + С) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

При этом, оплата работы в выходные ( праздничные дни), в ночное время, а так же надбавки и доплаты за особые условия труда ) подлежит начислению сверх МРОТ, исходя из оклада.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано –64,05 часа, из них 18 часов в ночное время, начислено 8262 рублей 21 копейка. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 543 рубля 04 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 7,95 часов из них 6 часов в ночное время, начислено 1025 рублей 52 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 122 рублей 35 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 2,65 часов, из 2 часа в ночное время, начислено 474 рублей 54 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 21,35 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 3184 рублей 65 копеек.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 128,6 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано –96.45 часа, из них 30 часов в ночное время и 22 часа в праздничные дни, начислено 15228 рублей 00 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1838 рубля 42 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 47,55 часов из них 18 часов в ночное время, начислено 7507 рублей 43 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 576 рублей 25 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 15,85 часов, из 6 часов в ночное время, начислено 3263 рублей 27 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 32,15 часов, из них 10 часа в ночное время и 8 часов в праздничные дни, начислено 6890 рублей 89 копеек.

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135,8 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 101,85 часа, из них 36 часа в ночное время и 11 часов в праздничные дни, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1497 рублей 74 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 60,2 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 9000 рубля 74 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 609 рублей 89 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 20,05 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 3545 рубля 91 копейка.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 33,95 часов, из них 12 часов в ночное время и 4 часа в праздничные дни, начислено 7194 рубля 28 копеек.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1099 рублей 30 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 1,8 часов, начислено 220рублей 70 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 7 рублей 49 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 0,6 часов, начислено 95 рубля 23 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 41,4 часов, из них 14 часов в ночное время, начислено 6783 рубля 16 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 час.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 118,8 часов, из них 42,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1125 рубля 78 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 25,2 часа, из них 6 часов в ночное время, начислено 3230 рубля 18 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 196 рублей 62 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 8,4 часов, из низ 2 часа в ночное время,начислено 1385 рубля 26 копеек.

-санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 39,6 часа, из них 14 часов в ночное время, начислено 6603 рубля 41 копейка.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 113,4 часа, из них 72 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1610 рублей 49 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 30,6 часов из них 24 часов в ночное время, начислено 4109 рублей 14 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 504 рублей 02 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 10,8 часов, из них 8 часов в ночное время, начислено 1891 рубль 90 копеек.

санитарка (совм.): Фактически истцом отработано 37,8 часов, их них 24 часа в ночное время, начислено 6828 рублей 50 копеек.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 42 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1146 рублей 69 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 8,8 часов из 5 часов в ночное время, начислено 1078 рублей 96 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 110 рублей 53 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 2,6 часов, из них 1 час в ночное время, начислено 353 рубля 13 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 41,4 часов из них 14 часов в ночное время, начислено 5592 рубля 29 копеек.

Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 108 часов, из них 36 часов в ночное время и 7 часов в праздничные дни, начислено 15228рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1370 рублей 93 копейки.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 36 часов, из них 12 часов в ночное время и 2 часа в праздничные дни, начислено 5711 рубль 72 копейки.

Декабрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщик (осн.) Фактически истцом отработано – 54 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 6965 рублей 79 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 520 рублей 57 копеек.

санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 1.8 часов, начислено 232 рубля 19 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 331 рубль 24 копейка.

санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2578 рубля 40 копеек.

Итого в пользу Григорьевой ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 12889 рублей 16 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 515 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Григорьевой ФИО6, - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу Григорьевой ФИО6 12889 рублей 16 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 515 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

        Председательствующий                     А.О. Филиппов