Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
« 19 » декабря 2014 года г.Нефтегорск.
Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Дейтиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреева А.А. к НОУ ДО Нефтегорский СТК ДОСААФ России о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с данным иском указав, что работал в НОУ ДО Нефтегорский СТК с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена зарплата в сумме 77068 рублей, в связи с чем просит взыскать указанную сумму.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика с иском согласился, подтвердил наличие перед истцом задолженности по зарплате в указанной им сумме, образование которой обусловлено тяжелым финансовым положением и неведением СТК образовательной деятельности.
Выяснив мнение сторон, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его расчетный счет в банке.
На основании ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела истец работал в НОУ ДО Нефтегорский СТК «ДОСААФ России» Самарской области <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по инициативе работника. Согласно представленной ответчиком справке задолженность перед Киреевым А.А. по зарплате за период с января по сентябрь 2014 года составляет 77068 рублей.
Ответчиком не оспаривается невыплата истцу зарплаты в полном объеме, что является основанием для удовлетворения заявленных требований. Размер задолженности установлен, доказательств ее уменьшения по сравнению с указанной в выданной ответчиком справке не представлено.
На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Самарской области в пользу Киреева А.А. 77068 (семьдесят семь тысяч шестьдесят восемь) рублей задолженность по заработной плате.
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Самарской области 2512 (две тысячи пятьсот двенадцать) рублей 04 копейки госпошлину в доход государства.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его оглашения через Нефтегорский районный суд.
Судья В.В.Лопутнев