Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1671/2013 ~ М-816/2013 от 04.03.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2013 года                            г. Новосибирск

    Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области в составе:

судьи                                        Борисовой Т.Н.

при секретаре                                  Трофимовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Ивана Владимировича к Ефименко Владимиру Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

    Тихонов И.В. обратился в суд с иском о взыскании с Ефименко В.В. задолженности по заработной плате за октябрь 2012г. в размере 8040 рублей (5 смен), за ноябрь 2012 года в размере 4824 рублей (3 смены), компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставленный, но не оплаченный отпуск в размере 25728 рублей, компенсации морального вреда в размере 64320 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что xx.xx.xxxx. он был принят на работу в ООО ЧОП «Торри» на должность охранника. Заработная плата за 1 суточную смену составляла 1608 рублей. Трудовой договор в письменном виде заключен не был. С марта 2012г. начались сокращения личного состава охраны ГУМа и задержки по выплате заработной платы. В начале ноября 2012 года заместитель ООО ЧОП «Торри» и бухгалтер Пунева И.Н. вынудила всех сотрудников охраны написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что ей необходимо сократить разрыв по невыплаченной заработной плате. xx.xx.xxxx. от администрации ОАО «ГУМ» он узнал, что с xx.xx.xxxx. данный объект будет охраняться ООО ЧОП «Корода». xx.xx.xxxx. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка была выдана только xx.xx.xxxx. За период работы ему был предоставлен отпуск в период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx., который не был оплачен.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик Ефименко В.В. в судебное заседание не явился, судом принимались меры к извещению по месту работы (руководитель) и месту жительства, указанному истцом, но судебные извещения ответчик не получал. Суд считает, что поведение ответчика свидетельствует о его отказе получать извещения суда, по ч.2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Привлеченное в качестве третьего лица ООО ЧОП «Торри» в судебное заседание представителя не направило, извещено по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу, что в иске Тихонову И.В. следует отказать.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Из положений ст. 140, 114, 127, 237 Трудового кодекса РФ следует, что лицом, обязанным к выплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда является работодатель.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 Трудового кодекса РФ).

Приказы о приеме на работу и увольнении с работы, письменный трудовой договор стороны в суд не предоставили. Истец ссылался на отсутствие у него копий этих документов.

В трудовой книжке Тихонова И.В. имеется запись, подтверждающая трудовые правоотношения между ним и ООО ЧОП «Торри» в период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. В справке формы 2НДФЛ за 2012 год налоговым агентом является также ООО ЧОП «Торри».

    Тихонов И.В. не предоставил суду доказательства того, что между ним и Ефименко В.В. был заключен трудовой договор в письменном виде либо путем фактического допущения к работе.

    Из выписки из ЕГРЮЛ видно, что Ефименко В.В. является директором и участником ООО ЧОП «Торри».

    В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Только в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

    Директор (генеральный директор и т.д.) общества с ограниченной ответственностью осуществляет руководство текущей деятельностью общества (ст.32, 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью») и не отвечает своим имуществом по обязательствам общества.

    Суд считает, что оснований для взыскания заработной платы с Ефименко В.В. не имеется, надлежащим ответчиком по иску Тихонова И.В. является ООО ЧОП «Торри».

    В соответствии со ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

В предварительно судебном заседании истцу предлагалось произвести замену ответчика Ефименко В.В. на ООО ЧОП «Торри», разъяснялись последствия отказа по ч.2 ст.41 ГПК РФ, но он настаивал на том, что надлежащим ответчиком является Ефименко В.В.

Суд считает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплату за отпуск, компенсации морального вреда с Ефименко В.В. не имеется, отказывает Тихонову И.В. в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

    Тихонову Ивану Владимировичу в иске к Ефименко Владимиру Викторовичу отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

    Судья:                                Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 31.07.2013г.