Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1562/2016 ~ М-1343/2016 от 03.06.2016

Дело № 2-1562/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июля 2016г. г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., при секретаре Мелентьеве А.И., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Выксунского городского прокурора в интересах Суховой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Выксунский городской прокурор обратился с исковым заявлением в интересах Суховой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дороги» (далее по тексту решения ООО «Дороги») - о взыскании задолженности по заработной плате в размере … руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере … руб. … коп.

Истец мотивирует свои требования тем, что Сухова Т.А. работала в ООО «Дороги» в должности …. Приказом N … от …г. Сухова Т.А. уволена на основании … по собственному желанию. В связи с невыплатой Суховой Т.А. ООО «Дороги» заработной платы, она обратилась с заявлением по данному вопросу в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав. Согласно справке, представленной должником в прокуратуру, задолженность по заработной плате перед Суховой Т.А. составляет: за … года в размере … руб., за … года в размере … руб., за … года в размере … руб., за … года в размере … руб., за … года в размере … руб., за … года в размере … руб., а всего … руб. Указанная заработная плата начислена, но не выплачена. Таким образом, в нарушение норм закона ответчик не выплатил Суховой Т.А. заработную плату и расчет при увольнении до настоящего времени. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник Выксунского городского прокурора Комарова Г.В. свои требования поддержала, просила удовлетворить. Решение суда просила обратить к немедленному исполнению.

Соистец Сухова Т.А. в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Дороги» в судебное заседание не явился. Представлено заявление о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика, а также о признании в полном объеме заявленных исковых требований. Положения ст. 173 ГПК РФ представителю ответчика ООО «Дороги» понятны.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приняв признание иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Сухова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Дороги», что подтверждается копией трудового договора № … от …г.

Согласно копии приказа от … года № …, истец была уволена из ООО «Дороги» по собственному желанию.

Из положений ст. 140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязанность выплаты заработной платы истцу, условия ее выплаты и размер оговорены условиями трудового договора.

В соответствии с абз. 1-2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно справки ООО «Дороги» сумма невыплаченной Суховой Т.А. заработной платы за период с … г. по … г., составляет … руб.:

- … г. - … руб.,

- … г. – … руб.,

- … г. – … руб.,

- … г. – … руб.,

- … г. – … руб.,

- … г. – … руб.

Никаких доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, невыполнение ей производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда в трудовой договор ответчиком не предоставлено.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд считает возможным удовлетворить также требования о взыскании с ООО «Дороги» денежной компенсации за задержку её выплаты.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным в материалы дела истцом расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из которого сумма процентов за период с …г. по день увольнения -…г. составляет …руб. …коп. Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика.

Исследовав представленные доказательства, как устные, так и письменные, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы и поскольку ответчиком не опровергнут данный факт, а, наоборот, исковое заявление признано в полном объеме, сумма задолженности подтверждена документально, следовательно, исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению, поскольку согласно ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере … руб. с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Выксунского городского прокурора в интересах Суховой Т.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дороги» в пользу Суховой Т.А. задолженность по заработной плате за …г., … г. в размере … руб. … коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с …г. по …г. в размере … руб. … коп., а всего взыскать … (…) рубль … копейки.

Взыскать с ООО «Дороги» государственную пошлину в доход бюджета в размере … руб. … коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья- Красовская Ю.О.