Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5483/2022 ~ М-4379/2022 от 02.08.2022

2-5483/2022

УИД 63RS0045-01-2022-005804-66

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зиятдиновой И.В.

при секретаре Красовской М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Промышленного района г. Самара Мосталыгиной А.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5483/2022 исковому заявлению Агафонова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентана» о выплате заработной платы, обязании выдать трудовую книжку,

третье лицо – Государственная инспекция труда Самарской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вентана» о выплате заработной платы, обязании работодателя прекратить трудовой договор, выдать трудовую книжку, предоставлении в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника, возложении обязанности по прекращению трудового договора, внесения записи в трудовую книжку. В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано ООО «Вентана». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и директором ООО «Вентана» ФИО4 заключен трудовой договор (бессрочный), согласно которого истец принят на работу на должность заведующим складом, должностной оклад составлял сумму в размере <данные изъяты> рублей. Данный трудовой договор истцу не был выдан, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана» по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, в результате чего со стороны работодателя сформировалась задолженность.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда в следующем размере: не выплачена заработная плата в марте ДД.ММ.ГГГГ, апреле ДД.ММ.ГГГГ года, в мае ДД.ММ.ГГГГ года, в июне ДД.ММ.ГГГГ года за каждый месяц в размере <данные изъяты> рублей, всего на день увольнения ответчиком не выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя. На территорию предприятия ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не допускает.

Ежемесячная зарплата истца в ООО «Вентана» составляла <данные изъяты> рублей.

Действиями ответчика нарушены права истца на получение заработной платы, трудовой книжки и последующего трудоустройства на достойную работу. Кроме того, незаконные бездействия работодателя по невозврату трудовой книжки причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО «Вентана» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, копенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; обязать ООО «Вентана» прекратить трудовой договоров путем издания приказа о прекращении трудовой договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ; предоставить в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД; обязать ОО «Вентана» выдать истцу трудовую книжку на имя ФИО1; взыскать с ООО «Вентана» в пользу ФИО7 сумму в размере <данные изъяты> руб. в счет не полученного заработка за один месяц; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования искового заявления с учетом уточнений в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил его удовлетворить. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, трудовая книжка не получена, кроме того, в Советском районном суде <адрес> также рассматриваются исковые заявления о выплате заработной платы сотрудниками ООО «Вентана». Действия ответчика нарушают его права, так как у ФИО1 имеется трое детей, кроме того, он выплачивает алименты на первого ребенка.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вентана» не явился, судом извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представили в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Старший помощник прокурора Промышленного района г. Самара ФИО10 в судебном заседании дала заключение, согласно которому полагала, что доводы искового заявления, с учетом уточнения являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объёме.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Вентана» на должность заведующим складом, что также подтверждено сведениями с Пенсионного фонда Российской Федерации и налоговой инспекции.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и директором ООО «Вентана» ФИО4 заключен трудовой договор (бессрочный), согласно которого истец принят на работу на должность заведующий склада, должностной оклад составлял сумму в размере <данные изъяты> рублей. Данный трудовой договор истцу не был выдан, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

В связи с чем, истец написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Кроме того, ФИО1 просил выдать ему трудовую книжку, однако до настоящего момента трудовая книжка находится у работодателя.

На день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (7 х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты>).

Данные обстоятельства трудовой деятельности истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о доходах и суммах налога физического лица.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на имя директора ООО «Вентана» ФИО5 об увольнении с работы по собственному желанию, что подтверждается заявлением, на котором имеется резолюция директора ООО «Вентана».

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, учитывая, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, в дальнейшем заявление о расторжении трудового договора не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, заявление об увольнении ответчиком получено, однако увольнение по независящим от истца причинам не произведено, невозможность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, нарушает права последнего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Намерение истца прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор является добровольным и актуально в настоящее время, что подтверждено при рассмотрении заявленного иска.

При этом у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

При определении даты, с которой трудовой договор подлежит расторжению суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

В судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора вручено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, дата увольнения подлежит исчислению в течение двух недель с момента резолюции директора.

На день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 566 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Также, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставить в пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД ФИО1, поскольку факт прекращения трудовых отношений истца и ответчика нашел свое подтверждение, а работодатель, являющийся страхователем в силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязан представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Кроме того, истцом заявлено также требование о взыскании морального вреда с ответчика в размере <данные изъяты> рублей, поскольку действиями ответчика нарушены права истца на получение трудовой книжки, выплате заработной платы и последующего трудоустройства на достойную работу, кроме того у истца на иждивении находится трое детей, а также выплачиваются алименты на ребенка от первого брака.

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем, при решении вопроса о размере требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, также требования разумности и справедливости и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцу причинены нравственные и физические страдания. Физические и нравственные страдания, не могут быть компенсированы простым установлением данного факта, поэтому суд считает требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Вентана» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований материального характера, 300 рублей исходя из удовлетворенных судом исковых требований нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.233-236, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафонова ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вентана» о выплате заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентана» (ИНН 6318063282, КПП 631801001) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вентана» прекратить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вентана» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вентана» выдать на руки ФИО1 трудовую книжку на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вентана» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по форме СЗВ-ТД.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вентана» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере ФИО12 (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятие решения в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суда через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца п истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 11.11.2022 г.

Председательствующий И.В. Зиятдинова