Определение об оставлении заявления без движения по делу № 02-0366/2021 от 01.12.2020

77RS0010-01-2020-010613-13

дело №  2-366/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

с участием представителя фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении в по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с дата истец работал у ответчика в должности специалиста отдела внедрения проектов. дата трудовой договор прекращен по инициативе истца. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет: не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск, а так же доказательств возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата истец работал в наименование организации в должности специалиста отдела внедрения проектов.

Согласно выданной фио справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы за дата, ему с учетом НДФЛ 13% были начислены сумма, за дата - сумма После вычета НДФЛ 13% в дата истцу должна быть выплачена денежная сумма в размере сумма

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата (имеется в материалах дела) с учетом компенсации за неиспользованный отпуск общая сумма заработной платы истца за дата составляет сумма, из них задолженность по заработной плате за период дата по дата составляет сумма, отпускные выплаты - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск -сумма, что за вычетом НДФЛ 13% составляет сумма (сумма - 13%), из них за вычетом НДФЛ 13% задолженность по заработной плате за период дата, по дата - сумма, отпускные выплаты -сумма, компенсация за неиспользованный отпуск -сумма, а всего сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с него подлежит взысканию компенсация за период с дата по дата в размере сумма ( сумма (период с дата по дата)+сумма( период с дата).

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат по день фактического расчета ответчиком удовлетворению не подлежит.

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего компенсация не может быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании компенсации за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в разумных пределах, исходя из категории спора и объема оказанных услуг, в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размер сумма, судебные расходы в размере сумма

В стальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио