Решение по делу № 2-36/2013 (2-2360/2012;) ~ М-2390/2012 от 23.08.2012

Дело № 2-36/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре судебного заседания Войновой О.Ю.,

с участием истца     Казакова Е.И.,

государственного инспектора труда                     Погореловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте Республики Коми 06 февраля 2013 года гражданское дело по иску Казакова Е.И. к Закрытому акционерному обществу «Воргашоршахтомонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., заработной платы за *** года в размере *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей. В обоснование иска истец указал, что он работал в ЗАО «Воргашоршатомонтаж» ... с *** по ***, не ходил в отпуск, частично за 2 года погасили задолженности, а за остальной период нет. Также ему не выплатили заработную плату за *** года. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Ответчик в отзыве на иск указал, что компенсация по увольнению Казакова Е.И. не была ему выплачена по причине имеющегося у него долга перед предприятием по полученным ранее денежным средствам, которые он получал в виде авансов по его просьбе по ряду разных причин. Являясь на тот момент почти единственным специалистом на участке по выполняемым работам, ставил в безвыходное положение - в случае отказа в получении денежных средств сразу же заявлял о подаче заявления на увольнение. Заявление Казакова Е.И. о том, что он ни разу за четыре года не выходил в отпуск не соответствует действительности, в *** году предприятие не осуществляло деятельность по причине отсутствия заказов со стороны единственного заказчика ОАО «Воркутауголь» в связи с сокращением инвестиционных программ по причине финансового кризиса, в *** и *** года отпуск ответчику предоставлялся (***. выплачена компенсация, ***. дни отпуска с компенсацией).

Определением Воркутинского городского суда РК от *** к производству было принято уточненное исковое заявление Казакова Е.И., в котором он просил взыскать с ответчика в его пользу отпускные за ***. и ***. в размере *** рублей, заработную плату с *** по *** года в размере *** рублей, моральный ущерб в размере *** рублей.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** гражданское дело *** по иску Казакова Е.И. к Закрытому акционерному обществу «Воргашоршахтомонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы с *** по *** года, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, объединено в одно производство с гражданским делом *** по иску Казакова Е.И. к Закрытому акционерному обществу «Воргашоршахтомонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, с присвоением объединенному делу ***.

В своем исковом заявлении о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме *** рублей, истец указал, что моральный вред был ему причинен действиями ответчика в связи с невыплатой более 4 месяцев причитающихся ему сумм в виде заработной платы с *** по *** года, а также отпускных за ***., так как в связи с невыплатой у него возникли долговые обязательства перед банком, что вызвало переживания, произошел обширный инфаркт, он стал инвалидом, теперь ему предстоит операция на сердце и длительное лечение в больницах.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что ничего не изменилось, ответчиком никаких выплат больше ему не производилось после обращения в суд.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением директора на больничном. Определением Воркутинского городского суда РК от ***, занесенным в протокол судебного заседания, в удовлетворении ходатайства было отказано.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение государственного инспектора труда, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Казаков Е.И. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Воргашоршахтомонтаж» с *** в должности .... Приказом *** от *** истец был переведен на должность ... ЗАО «Воргашоршахтомонтаж» с ***. Приказом *** от *** Казаков Е.И. с *** был переведен на должность ... ЗАО «Воргашоршахтомонтаж». Приказом ***-к от *** трудовой договор с Казаковым Е.И. был расторгнут по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что ответчиком не была выплачена заработная плата за *** года, а также при расторжении трудового договора с ним не был произведен окончательный расчет, в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск *** и ***..

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором от ***, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено, что работнику устанавливается сдельная оплата труда по итогам работы за месяц с начислением установленных законодательством районного коэффициента 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80%.

К работнику может применяться КТУ, начисляться премии по итогам работы за месяц и другие вознаграждения в соответствии с системами оплаты труда, утвержденными работодателем.

При своевременном перечислении (до 15 числа календарного месяца) денежных средств контрагентом (ОАО Воркутауголь), заработная плата за отработанный месяц выплачивается до 21 числа следующего месяца, аванс за первую половину отработанного месяца - до 05 числа месяца, следующего за отработанным.

Разделом VII Правил внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Воргашоршахтомонтаж» (в редакции изменений от ***)предусмотрено, что должностные оклады и тарифные ставки работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором ЗАО «ВШМ». Конкретный размер тарифных ставок, окладов различных категорий работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Приказом по предприятию устанавливается ФЗП по отдельно взятым договорам подряда и конкретно на каждый месяц. Расценка устанавливается приказом директора и включает в себя все оговоренные законодательством надбавки (основание - заключение договоров подряда с договорной ценой за оказываемые услуги).

Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Пунктом 4.2 трудового договора *** от *** предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск согласно действующему законодательству в количестве *** дней и *** дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера.

В п.5.1 трудового договора указано, что при соблюдении норм спуска в шахту работнику предоставляется три оплачиваемых дня к отпуску.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Воргашоршахтомонтаж» предусмотрена продолжительность отпуска начальника подземного участка в количестве 76 календарных дней (приложение ***).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Казакова Е.И. не предоставлялся ежегодный отпуск за *** и *** годы.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, изданных на основании Постановления Совета народных комиссаров СССР от 2 февраля 1930 года, протокол N 5/331.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2.33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2.33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

Применительно ко всем случаям расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует обращать внимание на порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с общими принципами расчета средней заработной платы регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из материалов дела следует, что ответчиком было произведено начисление компенсации отпускных за *** год в сумме *** руб. за *** календарных дней, за *** год в сумме *** руб. за *** календарных дней.

Как указано выше, Казакова Е.И. проработал у ответчика в период с *** по ***. Таким образом, ему должны были быть предоставлены отпуска за период с *** по *** год в количестве *** дней, за период с *** по *** в количестве *** день (*** дней: *** месяцев x *** месяцев = *** с учетом округления в большую сторону *** дней).

Для исчисления среднего дневного заработка при расчете компенсации отпуска за *** год ответчиком учитывалась заработная плата Казакова Е.И. за *** месяцев, предшествующих периоду отпуска, т.е. за период с *** года по *** года, указанная в справках 2НДФЛ за *** и *** год, расчетным листкам, имеющимся в материалах дела. Размер среднедневной заработной платы для расчета компенсации за отпуск за *** год составил *** руб., за *** дней - *** руб..

Для исчисления среднего дневного заработка при расчете компенсации отпуска за *** год ответчиком учитывалась заработная плата Казакова Е.И. за 12 месяцев, предшествующих периоду увольнения, т.е. за период с *** года по *** года, указанная в справках 2НДФЛ за *** и *** год, расчетным листкам, имеющимся в материалах дела. Размер среднедневной заработной платы для расчета компенсации за отпуск за *** год составил *** руб., за *** дней - *** руб..

Истцом не оспорен размер заработной платы в период с *** года по день увольнения, отраженный в расчетных листках и справках 2НДФЛ, также не оспорен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за *** год и *** год, представленный ответчиком, в исковых требованиях он просит взыскать с ответчика *** рублей, при этом, расчет указанных сумм им суду не представлен.

Из расчетных листков следует, что Казакову Е.И. начислены отпускные в *** г. в сумме *** руб.. Из расчетного листка за *** г. следует, что истцу начислена сумма при увольнении в размере *** руб..

Ответчик, не соглашаясь с исковыми требованиями истца, указывает, что какая-либо задолженность перед истцом у него отсутствует, в связи с тем, что суммы заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска были выплачены, за истцом перед предприятием числится задолженность за период с *** года по *** год в сумме *** руб..

В подтверждение своих доводов, ответчиком были представлены табели учета рабочего времени, платежные ведомости, расчетные листки, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** года, а также сводная справка о начисленных и выплаченных истцу суммах за период работы с *** года по *** года.

Как следует из материалов гражданского дела, в расчетном листке за ***. указано, что истцу была начислена заработная плата в размере ***., из них удержан НДФЛ в размере ***., к выплате подлежит ***., всего выплачено ***., по состоянию на конец ***. долг предприятия перед истцом составил *** руб..

В расчетном листке за ***. указано, что истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***., из них сумма ***. в платежной ведомости *** от *** указана как материальная помощь, итого по состоянию на конец ***. долг предприятия перед истцом составил ***..

В расчетном листке за ***. указано, что истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***., итого по состоянию на конец ***. долг предприятия перед истцом составил ***..

В расчетном листке за *** года указано, что Казакову Е.И. было выплачено *** руб., из них ***. за ***., ***. за ***. и ***. за ***..

В расчетном листке за *** года указано, что истцу было выплачено ***..

Из справки формы 2-НДФЛ о доходах Казакова Е.И. за *** год усматривается, что истцу произведено следующее начисление оплаты труда: *** - ***. и ***., *** -***., ***- ***., *** -***., всего ***. (без учета удержания НДФЛ).

Ответчиком суду были представлены платежные ведомости *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***., *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, свидетельствующие о получении истцом заработной платы в вышеуказанных суммах.

Таким образом, за период с ***. по ***. включительно совокупная начисленная заработная плата Казакову Е.И. составила *** рублей (без учета удержания НДФЛ). После всех удержаний (НДФЛ) Казакова Е.И. должен был получить на руки ***., фактически истцу за указанный период выплачено ***., соответственно, в результате излишне выплаченных ответчиком сумм заработной платы истцу, образовалась задолженность Казакова Е.И. перед предприятием и её сумма составила по состоянию на *** года - ***..

Согласно расчетным листкам истца за *** год:

- за ***. истцу была начислена заработная плата в размере ***., из них удержан НДФЛ в размере ***., к выплате подлежит ***., однако заработная плата выплачена не была, в связи с чем, долг предприятия перед работником на конец месяца составил ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг предприятия перед истцом составил: ***.;

- в *** истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг предприятия перед истцом составил: *** руб.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***00руб., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг предприятия перед истцом составил: ***;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг предприятия перед истцом составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг предприятия перед истцом составил: ***

- в *** года истцу было начислено ***. и ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец ***. долг предприятия перед истцом составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., всего было выплачено ***., из них ***. заработная плата за ***. и частичная компенсация за неиспользованный отпуск и ***. компенсация за неиспользованный отпуск, итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием с учетом выплаченных сумм составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., однако заработная плата выплачена не была, в связи с чем, у предприятия образовался долг пред работником в размере ***.;

- в *** ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в *** года Казакову Е.И. была начислена заработная плата в размере ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***..

Из справки формы 2-НДФЛ о доходах Казакова Е.И. за *** год усматривается, что истцу произведено следующее начисление оплаты труда: *** - ***., *** -***., ***- ***., ***- ***., *** ***., *** ***., ***- ***. и ***., *** -***., *** -***., ***- ***., *** - ***., ***- ***., всего ***. (без учета удержания НДФЛ).

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за период с *** года по *** года Казакову Е.И. было выплачено в счет оплаты труда *** руб..

Сопоставляя расчетные листки, справки 2НДФЛ за *** год, суд установил, что размер заработной платы, причитающейся к выплате составил за *** год - *** руб., соответственно, Казакову Е.И. работодателем были выплачены авансом суммы заработной платы в размере *** руб..

Согласно расчетным листкам истца за *** год:

- в ***. истцу была выплачена заработная плата в размере ***. (платежное поручение *** от ***), таким образом, долг истца перед предприятием составил:***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., однако выплата заработной платы не производилась, в связи с чем, долг истца перед предприятием составил ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №*** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано *** руб., выплачено ***. (платежные ведомости ***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости ***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №*** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости ***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***, расходный кассовый ордер *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №***, *** от ***, расходный кассовый ордер *** от ***.), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: *** ***.;

- в *** истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***..

Из справки формы 2-НДФЛ о доходах Казакова Е.И. за *** год усматривается, что истцу произведено следующее начисление оплаты труда: *** - ***., *** ***. и ***, ***- ***., ***- ***., ***- ***., ***- ***., *** - ***., *** - ***., ***- ***., *** - ***., *** - ***., всего ***. (без учета удержания НДФЛ).

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за период с *** года по *** года Казакову Е.И. было выплачено в счет оплаты труда *** руб..

Сопоставляя расчетные листки, справки 2НДФЛ за *** год, суд установил, что размер заработной платы, причитающейся к выплате составил за *** год - *** руб., соответственно, Казакову Е.И. работодателем были выплачены авансом суммы заработной платы в размере *** руб..

Согласно расчетным листкам истца за *** год:

- в ***. истцу была начислена заработная плата в размере ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №*** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

-в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежная ведомость *** от ***, расходный кассовый ордер *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости *** от ***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплачено ***. (платежные ведомости №***, *** от ***), итого по состоянию на конец месяца долг истца перед предприятием составил: ***.;

- в ***. истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплата заработной платы не производилась, в связи с чем, долг истца перед предприятием составил: ***..

Как следует из материалов дела в период с *** по *** Казакова Е.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом ***-к от *** и табелем учета рабочего времени за *** года. Согласно платежной ведомости *** от *** истцу было выплачено *** рублей, таким образом, долг истца перед предприятием составил: ***..

Из расчетного листка за ***. следует, что истцу было начислено ***., из них удержано ***., выплата заработной платы не производилась, в связи с чем, долг истца перед предприятием составил: ***..

В ***. истцу было начислено ***., из них ***. -заработная плата, ***.- расчет при увольнении, из которых было удержано ***., выплата заработной платы и расчет при увольнении с истцом произведен не был, долг истца перед предприятием в размере *** руб..

Из справки формы 2-НДФЛ о доходах Казакова Е.И. за *** год усматривается, что истцу произведено следующее начисление оплаты труда: ***- ***. *** - ***., ***- ***., ***- ***., *** ***., ***- ***., *** - ***. и ***.(без учета удержания НДФЛ).

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за период с *** года по *** года Казакову Е.И. было выплачено в счет оплаты труда *** руб..

В судебном заседании истцом был оспорен факт получения им суммы в размере *** руб. по расходному кассовому ордеру *** от ***.

Определением Воркутинского городского суда РК от *** по делу была назначена судебно-почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено ЭКО по г.Воркуте ЭКЦ при МВД РК.

Из заключения эксперта ЭКО по г.Воркуте экспертно-криминалистического центра МВД по Республике Коми *** от *** следует, что рукописная запись «... в строке «получил» в расходном кассовом ордере *** от *** выполнена вероятно Казаковым Е.И.. Прийти к категорическому выводу не представилось возможным ввиду краткости и конструктивной простоты исследуемого объекта. Подпись от имени Казакова Е.И. в расходном кассовом ордере *** от *** выполнена, вероятно, самим Казаковым Е.И. Прийти к категорическому выводу не представилось возможным ввиду краткости и конструктивной простоты исследуемого объекта.

Экспертиза проведена лицом, имеющим высшее образование и стаж экспертной работы с *** года, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, на основании представленных материалов гражданского дела, оригиналов документов и экспериментальных образцов подписей Казакова Е.И..

Оснований не доверять выводам эксперта у суда не имеется. Возражения либо доказательства, опровергающие выводы эксперта истцом суду представлены не были.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером ЗОА «Воргашоршахтомонтаж», с *** года работала по договору, вела бухгалтерскую отчетность, начисление заработной платы входило в ее обязанности. Истцу ежемесячно начислялась заработная плата. В *** году начислен за *** год отпуск в сумме *** руб. за *** дней. В *** году был отпуск дан и начислены отпускные в *** года за *** рабочих дней *** руб., за *** год при увольнении была рассчитана компенсация за *** рабочих дней. Это был окончательный расчет. Задолженности по отпускам перед истцом нет. Компенсация засчитана в счет погашения задолженности истца перед предприятием. Задолженность образовалась, т.к. он просил авансировать его, а директор входил в положение истца. Истец ссылался на тяжелое финансовое положение финансовое, что ему нечем кредит платить. На компенсацию *** руб. был отдельный расходный ордер, истцу эту сумму выплатили. Ордер на *** руб. - это отпускные за *** год в прошлом году. Остальная часть отпускных была выплачена. Часть отпускных выплатили, а остальное авансирование было.

Сопоставляя расчетные листки, справки 2НДФЛ за *** год, суд установил, что размер заработной платы, причитающейся к выплате составил за *** год - *** руб., соответственно, Казакову Е.И. работодателем были выплачены авансом суммы заработной платы в размере *** руб..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в связи с авансированием истца в период с *** по *** год работодателем ему была излишне выплачена сумма в размере *** руб. в счет оплаты труда.

В силу ч.1 ст.19 и ч.3 ст. 123 Конституции истец и ответчик равны перед законом и судом, а разрешение судом возникшего между ними спора должно осуществляться в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Факт получения истцом сумм в счет оплаты труда в размере *** руб. за период с *** года по *** год подтверждается представленными платежными ведомостями, в которых в соответствующих графах имеются подписи Казакова Е.И. Указанные документы являются допустимыми и принимаются судом, так как их достоверность не опровергнута иными доказательствами.

Истцом представлен ответ Воркутинского отдела Государственной инспекции труда в РК от *** на его обращение, из которого следует, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодатель ЗАО «Воргашоршахтомонтаж» не разработал и не утвердил локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда в организации, в трудовом договоре с Казаковым Е.И. не определил размер оплаты труда, не предоставлял ему очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, не ознакомил его в день прекращения трудового договора под роспись с приказом об увольнении и не произвел выплату окончательного расчета.

В судебном заседании государственный инспектор труда пояснила, что в ходе проверки не отрицалось, что компенсация за отпуск выплачивалась работнику, точных пояснений не было представлено им. Предписание в адрес работодателя не выносилось, т.к. был подан иск в суд. В ходе проверки было установлено, что в организации очень не корректное ведение всех кадровых документов по бухгалтерии. В заключении об обоснованности заявленных истцом требований государственный инспектор труда указала, что требования истца необходимо удовлетворить, но при наличии документов, свидетельствующих о получении им сумм компенсации и заработной платы, учесть эти суммы в зачет средств уже выплаченных истцу.

При принятии во внимание заключения государственного инспектора труда, судом учитывается, что при проведении проверки государственной трудовой инспекцией не проверялся факт выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и заработной платы за указанный в исковых требованиях Казакова Е.И., период, не проверялись расчеты.

Ненадлежащее ведение делопроизводства ответчиком (отсутствие приказов об оплате компенсации за неиспользованные отпуска, приказов о предоставлении отпуска, не отражение этих сведений в личной карточке истца и т.п.), нарушение им трудового законодательства при оформлении отпусков не свидетельствует о неполучении истцом заработной платы в период отпусков или денежной компенсации отпуска.

Доказательств опровергающих позицию ответчика истцом представлено не было, расчет сумм не оспорен.

Таким образом, суд приходит к мнению, что с учетом выплаченных ответчиком истцу сумм в счет заработной платы, какая-либо задолженность ответчика перед ним отсутствует, поэтому оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за *** год в сумме *** руб., заработной платы с *** по *** года в размере *** рублей, не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении N 2 от 17.03.2004 года (в пункте 63) разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела не установлены факты нарушения работодателем ЗАО "ВШМ" трудовых прав работника Казакова Е.И., а именно: наличие какой-либо задолженности по заработной плате перед истцом материалами дела не подтверждено, поэтому оснований для выплаты истцу денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей и *** рублей не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Казакова Е.И. к Закрытому акционерному обществу «Воргашоршахтомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы с *** по *** года в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ***. в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** руб. - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 11.02.2013 года.

Судья         А.В.Круковская