Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-49/2013 (2-2073/2012;) ~ М-1879/2012 от 07.11.2012

Дело №2-49/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2013г. г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Селягиной Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половинкиной *** к ООО «Теплоснабжающая компания Мосэнерго» филиал г. Электрогорска Московской области об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии и взыскании морального вреда,

Установил:

Половинкина *** указывает, что она работала в ООО
«Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал (000 «ТСК Мосэнерго» Электрогорский Филиал) в должности машинистки 3 разряда с +++.

Приказом № ок, от +++. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100%. За отсутствие на рабочем месте с 14.00 часов до 15.00 часов.

Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно, и обосновывает это тем, что почти 15 лет она работала в данном графике, возложенные на нее обязанности добросовестно выполняла, производственную технологию не нарушала, со стороны мастера к ней претензий не возникало. При приеме на работу Отдел Кадров с нейпровел инструктаж, мастер проинструктировал по возложенным на нее обязанностям, и все 15 лет она работала, так как ее обучили.

Просит признать приказ № ок от +++. ООО «Теплоснабжающая компания Мосэнерго» филиал г. Электрогорска Московской области о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии незаконным и взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей,

В судебном заседании истец не явилась просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца Ерохина ***. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Теплоснабжающая компания Мосэнерго» филиал г. Электрогорска Московской области о дне рассмотрения иска извещен, представитель в суд не явился, возражений по иску не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.189ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что Половинкина *** работала в ООО
«Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал (000 «ТСК Мосэнерго» Электрогорский Филиал) в должности машинистки 3 разряда с +++. Приказом № ок от +++. ООО
«Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал (000 «ТСК Мосэнерго» Электрогорский Филиал), Половинкина *** была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100%. За отсутствие на рабочем месте с 14.00 часов до 15.00 часов 05.08.2012года.(л.д.6)

Из объяснительной записки Половинкиной ***. от +++(л.д.7) следует что она +++ с 14.00часов до 15.00 часов находилась по месту проживания СНТ «Виктория».

Согласно срочного трудового договора № от +++ заключенного ООО «Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал (000 «ТСК Мосэнерго» Электрогорский Филиал) с Половинкиной В.В., следует ;

П.4.2 продолжительность рабочей смены 11 часов. Время начала работы: 08.00часов, время окончание работы; 20.00 часов.

П.4.3 в течении рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов который в рабочее время не включается.

Согласно приказа № от +++ ООО«Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал (000 «ТСК Мосэнерго» Электрогорский Филиал), (л.д.31) во изменения приказа от +++ № ок Половинкиной *** выплачена ежемесячная премия за август месяц +++ согласно штатного расписания.

Согласно ответа Федеральной Службы по Труду и Занятости Государственной инспекции труда в Московской области, при изучении документов, представленных в государственную инспекцию труда в Московской области администрацией ООО«ТСК Мосэнерго», очевидного нарушения трудового законодательства при процедуре наложения на Половинкину ***., дисциплинарного взыскания виде выговора не было выявлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец не представил суду каких-либо доказательств о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Теплоснабжающая компания Мосэнерго» Электрогорский Филиал. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством истребовал от работника письменного объяснения по выявленным нарушениям.( отсутствие на рабочем месте с 14.00 по 15.00 часов). В соответствии с письменным объяснением работника был издан приказ о дисциплинарной ответственности, в изменения приказа от +++ № ок, Половинкиной *** выплачена ежемесячная премия за август месяц +++ согласно штатного расписания.

Согласно со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает исковые требования об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии и взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199; ст.233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

В исковых требованиях Половинкиной *** к ООО»Теплоснабжающая компания Мосэнерго» филиал г. Электрогорска Московской области об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишении премии и взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. 25.02.2013 года. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после его получения, представив в суд доказательства, свидетельствующие об уважительной причине его неявки в суд и документов, которые могут повлиять на содержание судебного решения.

Председательствующий: В.А.Лихачев