Определение по делу № 2-424/2014 ~ М-373/2014 от 20.06.2014

Дело № 2-424/2014 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Сумкиной С.А.,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга 17 июля 2014 года гражданское дело по иску дело по иску Белева П.А. к МОУ «СОШ с. Чухлэм» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Белев П.А. обратился в суд с иском к МОУ «СОШ с. Чухлэм», указав, что был принят на работу в МОУ «СОШ с. Чухлэм» на должность учителя истории по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора.

В обоснование исковых требований Белев П.А. указал, что оснований для заключения трудового договора на определенный срок, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, не имелось. Полагает, что срочный трудовой договор был с ним заключен исключительно для того, чтобы не предоставлять ему отпуска для сдачи кандидатских экзаменов в аспирантуру. Белев П.А. просил признать срочный трудовой договор бессрочным, восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя истории, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседания не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с выездом за пределы Российской Федерации.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности от <данные изъяты>, представила суду заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска ввиду добровольного удовлетворения исковых требований. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РК представителю истца известно.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, его представителя и представителя ответчика.

Суд, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, исследовав материалы гражданского дела, считает возможным принять отказ истца от заявленных исковых требований.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Из обстоятельств по делу следует, что между МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с. Чухлэм и истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу на должность учителя истории на 14 часов в неделю на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

На основании приказа МОУ «СОШ с. Чухлэм» от ДД.ММ.ГГГГ № 29-к Белев П.А. уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.15).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор. Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает условия, при наступлении которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № причина приема Белева П.А. на работу на определенный срок не указана.

В ходе судебного разбирательства, представитель ответчика суду пояснил, что поскольку должность учителя истории вакантна, Белев П.А. может быть вновь принят на работу в МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с. Чухлэм на неопределенный срок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 33-к Белев П.А. принят на работу в МОУ «СОШ с. Чухлэм» учителем истории на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом производство по делу прекращается.

Статьей 221 ГПК РФ установлено, что в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Принимая во внимание, что отказ Белева П.А. от иска заявлен добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 39,173 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ Белева П.А. от исковых требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Чухлэм о признании срочного договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья - Н.В. Константинова