Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1101/2018 ~ М-529/2018 от 05.02.2018

Дело № 2-1101/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г. Ульяновск                                                                                           04 апреля 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

с участием адвоката Борисова И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поселенновой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда

                                                      УСТАНОВИЛ:

        Истица Поселеннова Н.А. обратилась в суд с иском, к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» (далее-ООО «Атлант») о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что 01.08.2016г. она была принята на работу в ООО «Атлант» на должность кладовщицы с окладом 8 000 руб. и ни разу не получила заработной платы. Шумилов С.Н. как собственник, и как директор обещал произвести выплату, но до настоящего времени свои обещания не исполнил. За период с 01.08.2016г. по январь 2018г. включительно образовалась задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем сроков выплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер процентов, подлежащих уплате составляет на 02.02.2018г. составляет 22 152 руб. 72 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб., проценты за задержку в выдачи окончательного расчета в размере 22 152 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица на иске настаивает. Не возражает в рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца его адвоката, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснение истца, ее адвоката, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

           Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2016г. по настоящее время на должности кладовщика (приказ № от от 01.08.2016г.).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. размер ее заработной платы составлял 8 000 руб. в месяц.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По невыплате заработной платы истица обращалась в государственную трудовую инспекцию в Ульяновской области.

Из ответа от 14.02.2018г. следует, что по указанному адресу: <адрес> деятельность ООО «Атлант» не осуществляет.

Из пояснений свидетеля ФИО8. следует, что он работал в ООО «Атлант» с 01.08.2016г. по 21.08.2017г., уволился в связи с невыплатой ему заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. Вместе с ним до его увольнения работала истица.

Обстоятельства невыплаты свидетелю ФИО5 заработной платы подтверждаются ответом из государственную трудовую инспекцию в Ульяновской области от 11.12.2017г., из которой усматривается, что общая сумма задолженности на август 2017г. составляет 720 000 руб.

Как следует из выписки единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Атлант» является действующим юридическим лицом, дата его регистрации- 20.07.2016г. Соучредителем и директором данного общества является Шумилов С.Н., в отношении которого 02.03.2018г. был составлен протокол о привлечении его к административной ответственности. В связи с невозможностью проведения проверки ООО «Атлант» главным государственным инспектором трудовой инспекцией по Ульяновской области 02.03.2018г. был составлен акт за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1. КоАП РФ.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, сумму задолженности следует рассчитывать исходя из трудового договора- 8 000 руб. за период с 01.08.2016г. по январь 2018г. включительно (по заявленным требованиям истца).

Расчет суммы задолженности: 8 000 руб. х 18 мес.= 144 000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016г. по январь 2018г. включительно в размере 144 000 руб.

        В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России ставка рефинансирования установлена следующая: с 14.06.2016г.-10,5%, с 19.09.2016г.- 10,0%, с 27.03.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г.-9,25%; с 19.06.2017г.-9%; с 18.09.2017г.-8.5%; с 30.10.2017г.-8,25%; с 18.12.2017г.- 7,75%.

Судом проведен предоставленный со стороны истца расчет денежной компенсации (процентов) за период с 01.08.2016г. по январь 2018г., который составил в сумме 22 152 руб. 72 коп., признан правильным.

       Общая сумма ко взысканию составляет 166 152 руб. 72 коп. (144 000 руб.+ 22 152 руб. 72 коп.).

          В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком допускалось неполная выплата денежных средств истцу. При увольнении с истцом ответчик также не произвел окончательный расчет, в связи с чем, ответчик нарушил трудовые права истца.

       При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

       Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 5 000 руб. Указанная истцом сумма в размере 100 000 руб. суд считает завышенной.

      В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

       В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 24 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 144 000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 152 ░░░.72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 523 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░