Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2503/2014 ~ М-1028/2014 от 27.03.2014

<данные изъяты>                                         дело №№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    06 октября 2014 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Бекетовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8, ФИО9 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО8 о восстановлении на работе. Требования мотивировала тем, что служит в ФИО8 с 2011 года. С ней заключен контракт на должность старшего мастера швейного цеха № на период отпуска по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ она сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ вышла сотрудница, чью должность она замещала. В отделе кадров ей предложили должность начальника отряда по воспитательной работе с осужденными – она согласилась, написала рапорт на перевод ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ отдел кадров сообщил, что должность начальника отряда сократили, вакантных должностей для нее нет, нужно увольняться. ДД.ММ.ГГГГ она написала рапорт на увольнение с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ она написала рапорт на отзыв ранее написанного рапорта на увольнение, отправила заказным письмом с уведомлением. Просит восстановить ее на работе, так как считает увольнение незаконным и взыскать компенсацию, положенную при увольнении.

    В судебном заседании истица требования уточнила, просит привлечь в качестве соответчика ФИО9 признать увольнение незаконным, восстановить в должности старшего мастера швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ года, признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке недействительной, обязать ответчиков выплатить компенсацию морального вреда 10000 рублей. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Приказом начальника ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ она уволена из уголовно-исполнительной системы в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Увольнение при данных обстоятельствах не соответствует требованиям действующего законодательства и нарушает ее права как работника, имеющего детей. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не только прямо противоречит закону (абз.4 ст.256 ТК РФ), но и нарушает принципы морали и провозглашенную политику государства в сфере регулирования трудовых отношений лиц с семейными обязанностями. Она в момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, заявлений о выходе из отпуска не писала, фактически трудовые функции не осуществляла.

    В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом в качестве соответчика привлечено ФИО9

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ФИО9 – Дорохина Е.С. (доверенность №24/ГО/1-299 от ДД.ММ.ГГГГ года) в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд полагает в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В силу ч.1 ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    В соответствии с п. «г» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, сохраняются до выхода на работу отсутствовавшего работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, приказом начальника ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была назначена на должность инженера отдела материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации осужденных ФИО8, заключив контракт на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5, старшего лейтенанта внутренней службы (л.д.30).

    Приказом начальника ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании рапорта, контракта, была назначена на должность старшего мастера швейного цеха № ЦТАРО ФИО8 (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и сотрудником уголовно-исполнительной системы лейтенанта внутренней службы ФИО1 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе – ФИО8, в должности старший мастер швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных, на период отпуска по уходу за ребенком старшего лейтенанта внутренней службы ФИО6 В соответствии с п.6.2, контракт расторгается в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком старшего лейтенанта вн.службы ФИО6(л.д.84).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ абзац 23 пункта 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № был дополнен в части назначения лейтенанта внутренней службы ФИО1 словами: «заключив контракт на период отпуска по уходу за ребенком старшего лейтенанта внутренней службы ФИО6 (л.д.32).

    Также из материалов дела усматривается, что на основании рапорта ФИО1, свидетельства о рождении, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 старшему лейтенанту внутренней службы ФИО1, мастеру швейного цеха № учебно-производственных цехов (участков) центра трудовой адаптации осужденных ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 приступила к исполнению служебных обязанностей старшего мастера швейного цеха № ЦТАРО ФИО8, что подтверждается приказом ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), в связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 ФИО1 уволена из уголовно-исполнительной системы в соответствии со ст.58 п. «г» (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35).

    Анализируя изложенные обстоятельства, учитывая, что истица была назначена на должность старшего мастера швейного цеха № ЦТАО ФИО8 на период отпуска по уходу за ребенком ФИО6, на основании срочного трудового договора, ФИО6 приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года, при этом истица была уволена из уголовно-исполнительной системы ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы было произведено на основании действующего законодательства, нарушений закона ответчиком при увольнении истицы допущено не было.

    Доводы искового заявления о том, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком противоречит закону – абз.4 ст.256 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку положения ст.256 ТК РФ регулируют общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора устанавливаются специальной статьей 261 ТК РФ.

Указанной нормой не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО8 ФИО9 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна:

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева