Решение по делу № 2-6882/2017 ~ М-5176/2017 от 23.08.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность дежурного администратора с оплатой труда в размере 20 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 40 000 рублей. Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 278 400 рублей.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность дежурного администратора с оплатой труда в размере 20 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 40 000 рублей.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 278 400 рублей, что подтверждает представленным в материалах дела расчетом.

Учитывая, что ответчик данный расчет не оспорил, исковые требования в части взыскания задолженности пор заработной плате признал, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы в размере 278 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «Грин Таун» задолженность по заработной плате в размере 278 400 (двести семьдесят восемь тысяч четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова