Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-785/2021 ~ М-483/2021 от 18.05.2021

дело № 2-785/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск                                                                                                     28 октября 2021 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Матрохиной М.В.

с участием истца Таргонского В.А., представителя ответчика                                          ООО «Енисейэнергоком» - Столбиковой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таргонского Виктора Алексеевича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, признании трудового договора заключенным на иных условиях, возложении обязанности по начислению заработной платы исходя из новых условий трудового договора, признании начисленной заработной платы выплаченной в счет погашения задолженности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таргонский В.А. обратился в суд с иском ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, признании действий незаконными, взыскании компенсации за задержку выплат, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ в порядке согласованного перевода из АО «КрасЭко» принят в ООО «Енисейэнергоком» на должность машиниста топливоподачи.

Согласно предложению № от ДД.ММ.ГГГГ, которое являлось гарантированным письмом, ответчик предложил истцу заключить с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец должен был быть принят на    должность машиниста топливоподачи 3 разряда, с часовой тарифной ставкой в размере 60.27 руб., доплатой за вредные условия труда - 12%; доплатой за работу в ночное время 40%.

Фактически с истцом был заключен трудовой договор №-Г от ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: часовая тарифная ставка - 53,11 руб./час, с учетом отраслевого коэффициента - 1,4; должность-машинист топливоподачи (без указании квалификации). Доплаты и надбавки: районный коэффициент - 30%; северная надбавка - 50%; за работу в ночное время - 40% от часовой тарифной ставки; доплата за вредные условия труда -           12 % от часовой тарифной ставки.

Таким образом, работодатель нарушил принятые им ранее обязательства, поскольку

тарифная ставка в размере 53,11 руб./час., установленная на предприятии на 2017 год, по факту, чуть ниже ставки рабочего 2 разряда, что свидетельствует о том, что данная ставка соответствует ставке неквалифицированного рабочего.

По результатам обращения в надзорные органы, работодатель исправил нарушения путем заключения дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому должность истца - машинист (кочегар) котельной на угле, разряд 03, тарифная ставка 62,71 руб./час.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым доплата за работу во вредных условиях была снижена с 12 % до 10 %.

В связи с переходом предприятия с тарифной системы оплаты труда на грейдерную систему было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машинист (кочегар) котельной на угле 3 Грейд, тарифная ставка - 65,79 руб./час, доплата за вредные условия труда - 8%, за выполнение обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора предусмотрена выплата стимулирующей надбавки в размере 5 %.

Истец полагает, что снижение доплаты за вредные условия труда с 12 % до 8 % являлось неправомерным, поскольку первоначально данная надбавка устанавливалась по результатам проведения специальной оценки условий труда, для снижения надбавки со стороны работодателя должны были быть приняты меры по улучшению условий труда, направленных на снижение вредных факторов на рабочем месте, однако как на момент вручения уведомления № ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент изменений условий договора дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, организационных или технологических изменений на том объекте, где истец осуществляет трудовую функцию, произведено не было, напротив, в эксплуатацию были введены дополнительные мощности для производства тепла (установлен котел на твердом топливе мощностью          2,5 Гкал.), что увеличило нагрузку (объемы труда, уровень шума, вибрации, запыленность) на обслуживающий персонал. После введения в эксплуатацию дополнительного оборудования СОУТ не проводилась, а компенсацию за работу во вредных условиях работодатель снизил, тем самым нарушил права истца. С учетом изложенного, при определении суммы задолженности по заработной плате истец полагает необходимым производить расчет доплаты за вредные условия труда в размере 12 %.

По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, происходит переход оплаты труда с тарифной на грейдерную систему, которая, при определении размера заработной платы подразумевает принятие во внимание конкретных результатов трудовой деятельности сотрудников в зависимости от их профессии, опыта, умения, знаний, навыков в работе, ответственного отношения к работе, внимательности и т.д., но никаких изменений в оплате труда для рабочего состава не произошло и не происходит.

Несмотря на видимость перспектив, поощряемой за добросовестный труд грейдерной системой, по факту, на данном предприятии простой работник не может влиять на величину заработной платы. Работник со стажем и опытом, умениями и знаниями, навыком работы получает такую же заработную плату, что и вновь принятый работник. При этом при переходе с разрядной системы на грейдерную, коэффициенты дифференциации в зависимости от квалификации остались прежними и не могли быть уменьшены, а именно: - 2 грейд - 1.1, 3 грейд - 1.23, 4 грейд - 1.36 и т.д.

Приводя положения ст. 130, 132, 133 ТК РФ, положения закона о минимальном размере оплаты труда, постановления Конституционного Суда РФ, истец полагает, что гарантированный минимальный размер оплаты труда 1 разряда (1 грейда) на предприятии должен составлять: с 01.01.2017 г. - 9526 руб.; с 01.01.2018 г. – 9489 руб.; с 01.05.2018 г. -11163 руб.; с 01.01.2019 г. – 11280 руб.; с 01.01.2020 г. – 12130 руб.; с 01.01.2021 -               12792 руб., при условии, что работник выполнил месячную норму труда, выполнял простые (неквалифицированные) работы в не отклоняющихся от нормы условиях труда.

Соответственно, как надбавки за квалификацию при действующей системы дифференциации у работодателя, так и компенсационные выплаты, гарантированные правовыми нормами ТК РФ, должны рассчитываться исходя из минимальной части гарантированной каждому работающему на территории РФ, которая по сути своей и является МРОТ.

При действующей системы оплаты труда на предприятии, тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23:

с 01.01.2018 г. - 9489/164,17 = 57,8руб./час(3 разряда-57,8*1,23=71,1руб./час);

с 01.05.2018 г.- 11163/164,17=68руб./час(3 разряда -68*1,23=83,64руб./час);

с 01.01.2019 г. -11280/164,17=68,7руб./час (3 разряда - 68,7*1,23=84,5руб./час);

с 01.01.2020 г.- 12130/164,9=73,5руб./час(3 грейд - 73,5*1,23=90,4руб./час);

с 01.01.2021 г.-12792/164,3=77,9руб./час(3 грейд - 77,9*1,23=95,8руб./час).

Однако, как видно из всех дополнительных соглашений, за период с 01.01.2018 г. по                01.05.2021 г. тарифная ставка рабочего 3 разряда (грейда) на предприятии была ниже, чем предусмотрено действующими нормами права в соответствующий момент времени, что является нарушением, а именно: неисполнение обязательств, предусмотренных частью          2 статьи 22 ТК РФ. Работодатель обязан был с увеличением МРОТ ежегодно исчислять заработную плату, исходя из того уровня, который действовал в соответствующем году, чем нарушил право истца на гарантированную минимальную оплату труда без стимулирующих и компенсационных выплат за полностью отработанную истцом месячную норму.

После того как истцу стало известно о допущенных работодателем нарушениях, он обратился в досудебном порядке с заявлением от 29.04.2021 г. в котором просил произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 01.03.2021 г. Получив расчетный лист за апрель 2021 года, истец понял, что работодатель не намерен производить перерасчет и, соответственно, выплачивать разницу.

По произведенным истцом расчетам с 01 января 2018 года по 31 апреля 2021 года ему недоначислена и не выплачена заработная плата, а также отпускные в совокупном размере – 338995 рублей 83 копейки.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных, с работодателя в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере                      54203 рубля 99 копеек, рассчитанная по состоянию на 16 мая 2021 года.

Также считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации на основании положений ст. 237 ТК РФ. При определении суммы компенсации морального вреда просит учесть, что в данном случае работодателя, можно, характеризовать как злостного нарушителя трудового законодательства, занижение минимальных гарантированных выплат за труд снижает качество жизни истца, а также его несовершеннолетней дочери, которая больна бронхиальной астмой. Все эти факторы, в свою очередь, выливаются в недовольство жизнью, разрушают веру истца к действующей власти, государственным институтам. В целом по стране - антисоциальное поведение бизнеса приводит к внутренним раскачиваниям ситуации в государстве. При снижении качества жизни наносится ущерб как здоровью истца, так и его дочери. Ей предписано санаторно-курортное лечение, которое не может обеспечить всем государство. В пределах края путевки выделяют, но для её лечения желателен горный климат возле моря. Если бы работодатель соблюдал закон, то истец мог бы позволить себе лечение дочери в санатории в рекомендованном климате. Ущерб здоровью на данный момент определить трудно и нет возможности. Предпосылки такого антисоциального поведения работодателя исходят от чувства безнаказанности, отсутствия наступления рисков (административные штрафы, иски и др.). Выгода, получаемая от нарушений трудового законодательства, в любом случае, превысит убытки, возникающие в результате восстановлений прав судами, а также штрафных санкций со стороны надзорных органов. Такое поведение работодателя будет продолжаться и далее, до тех пор, пока ему это выгодно.

На основании вышеизложенного просил взыскать с ООО «Енисейэнергоком»                недоначисленную заработную плату, отпускных в совокупном размере 303678 рублей               45 копеек, признать незаконным снижение доплаты за вредные условия труда с 12% до 8% и обязать работодателя отразить в трудовом договоре действующую ранее компенсационную доплату в размере 12%; взыскать денежную компенсацию за задержанные суммы в размере 54203 рубля 99 копеек, обязать ООО «Енисейэнергоком» с общей базы, удовлетворенных судом сумм, кроме сумм компенсации морального вреда и сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы, удержать и уплатить в              ФНС НДФЛ в размере 13 %, а также уплатить взносы в ПФР, ФСС, ФОМС по действующими тарифам, взыскать с ООО «Енисейэнергоком» моральный вред в размере 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, отказался от требований в части признания незаконными действий работодателя по уменьшению размера надбавки за вредные условия труда, произвел перерасчет задолженности исходя из установленного работодателем размера надбавки, дополнив требования требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за май 2021 г. и июнь 2021 г. определив сумму недоначисленной заработной платы и отпускных в размере 341246 руб.

Окончательно просил в соответствии со статьёй 6 ГК РФ и с частью 2, 3 статьи            57 ТК РФ признать трудовой договор №-Г от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в части, в которой по занимаемой истцом должности машинист котельной 3 разряда (грейда) надлежит быть указанным размер тарифной ставки, которая согласно части 3 статьи              37 Конституции РФ, части 6 статьи 135 ТК РФ и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанного в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1.23, действующего на предприятии для данной категории работников, а именно: с 01.01.2018 г. -71,10 руб./час; с 01.05.2018 г. -                83,64 руб./час; с 01.01.2019 г. - 84,50 руб./час; с 01.01.2020 г. - 90,40 руб./час;                                с 01.01.2021 г.- 95,80 руб./час.

В случае удовлетворения вышеуказанного требования, признать заработную плату и отпускные пособия за период с 01.01.2018 года по 01.07.2021 года начисленными, исходя из размеров тарифных ставок, указанных в пункте 1. Соответственно, в каждый год отпускное пособие и в каждом месяце заработную плату считать равным значениям, отраженных в расчётах, произведенных истцом, при условии, что они выполнены технически и математически верно.

В случае удовлетворения требования, указанного в пункте 2 просительной части суммы выплат заработной платы и отпускных пособий, произведенных работодателем за период с 01.01.2018 года по 23.07.2021 года, признать произведенными в счет погашения заработной платы и отпускных пособий за период с 01.01.2018 года по 01.10.2020 года.

Вне зависимости от удовлетворения судом требований, указанных в пунктах 1-3 просительной части просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату и отпускное пособие в совокупном размере 341246 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержанные суммы в размере 51629 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В представленном возражении на отзыв ответчика истец полагает неверными доводы о пропуске им срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, поскольку исполнение положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", по мнению истца, не может являться предметом индивидуального трудового спора. В данном случае размер заработной платы, отраженный в расчетных листах выплачивался истцу в полном объеме, в связи с чем, он не мог знать, что со стороны работодателя имеет место нарушение его прав. Срок исковой давности необходимо исчислять не с даты выплаты заработной платы, а с даты, когда истец узнал о том, что заработная плата выплачивается ему не в полном объеме.

Представителем ответчика ООО «Енисейэнергоком» Столбиковой О.Л. представлен отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования Таргонского В.А. не признает, просит отказать в их удовлетворении ввиду следующего.

По требованиям истца в части взыскания недоначисленной заработной платы, отпускных за период с 01.01.2018 г. по 31.04.2021 г. просит, с учетом положений                      ст. 392 ТК РФ применить последствия пропуска срока для обращения с иском в суд, мотивировав данное ходатайство тем, что с настоящим иском в суд Таргонский В.А. обратился только 18.05.2021 года (срок исковой давности 1 год), в связи с чем требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных за период                         с 01.01.2018 г. по 30.04.2020 г. не подлежит рассмотрению.

По сути требований приводит доводы о том, что тариф на тепловую энергию              ООО «Енисейэнергоком» на период 2019-2023 гг. утвержден методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края № 264-п от 17.12.2018 г.) и является долгосрочным на период 2019 - 2023 годы. В составе долгосрочным параметром являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда и, соответственно, в период долгосрочного периода регулирования пересмотру они не подлежат. Тарифный коэффициент и оклад работникам устанавливается в соответствии с единой тарифной сеткой ООО «Енисейэнергоком». В случае, когда оклад работника ниже МРОТ, организацией производятся доначисления заработной платы. В связи с чем, расчеты истца, исходя из позиции, что оклад работника 1 Грейда должен равняться МРОТ, а работника 3 Грейда путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются не верными. Однако, при перерасчете заработной платы и выявлении недоначисления заработной платы, Таргонскому В.А. приказом ООО «Енисейэнергоком» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК произведены выплаты задолженности по заработной плате с мая 2020 года по апрель 2021 года в размере 17815,50 руб., компенсации за задержку выплат в размере 851,63 руб.

Требования истца в части признания незаконным снижения доплаты за вредные условия труда с 12% до 8% и обязании работодателя отразить в трудовом договоре действующую ранее компенсационную доплату в размере 12 % полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно карте № 34 специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной на угле структурного подразделения: Котельная по адресу: г. Енисейск, ул. Ленина, 160, гарантиями и компенсациями предоставляемыми работнику является повышенная оплата труда в соответствии с положениями статьи                  147 ТК РФ не менее 4%. С результатами оценки истец ознакомлен 13.08.2018 года, что подтверждается подписью. В связи с чем, считает, что ООО «Енисейэнергоком» выполнило возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления Таргонскому В.А. надбавки к заработной плате в размере 8 %, при этом о предстоящих изменениях условий трудового договора в части оплаты труда Таргонский В.А. был предупрежден за два месяца, по истечению срока предупреждения, были подписаны дополнительные соглашения и Таргонский В.А. продолжал трудовые отношения с учетом новых согласованных условий труда.

Также указала, что требования истца о взыскании морального вреда являются необоснованными, поскольку объективных доказательств причинения морального вреда вследствие виновных действий ответчика не предоставлено.

В судебном заседании истец Таргонский В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам, приведенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, а также в возражениях на отзыв ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Столбикова О.Л. исковые требования истца не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, поддержав доводы отзыва на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

Как установлено судом, ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

26 апреля 2017 года между ООО «Енисейэнергоком» и АО «КрасЭКо» заключено Соглашение от 26.04.2017 года об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению № 1 от 26.06.013 года в отношении объектов теплоснабжения на территории города Енисейска, находящихся в муниципальной собственности города Енисейска Красноярского края, в целях их реконструкции, модернизации и эксплуатации (производства, бесперебойной подачи, распределения и сбыта тепловой энергии) (далее - Соглашение о переуступке от 26.04.2017 года). На основании акта приема-передачи к Соглашению о переуступке от 26.04.2017 года с 15.05.2017 года ООО «Енисейэнергоком» переданы объекты теплоснабжения (котельные, тепловые сети). В связи с переуступкой объектов теплоснабжения и недопущением социальной напряженности, был согласован перевод производственного персонала (работников), подлежащих увольнению из                  АО «КрасЭКо» в ООО «Енисейэнергоком», в количестве 114 штатных единиц.

26 апреля 2017 г. истец получили предложение от ООО «Енисейэнергоком» об увольнении в порядке согласованного перевода в ООО «Енисейэнергоком», без изменения трудовой функции (должностных обязанностей).

Истцу было предложено с 16.05.2017 года заключить с ООО «Енисейэнергоком» бессрочный трудовой договор на следующих условиях: должность машинист топливоподачи 3 разряда; график работы: сменный, в соответствии с графиками сменности; часовая тарифная ставка - 60 рублей 27 копеек с учетом отраслевого коэффициента -1,4; доплата за вредные условия труда – 12 % (7 рублей 23 копейки); доплата за работу в ночное время - 40%; районный коэффициент и северная надбавка в размере, предусмотренном действующим законодательством; условия оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком»; льготы и гарантии в соответствии с внутренними локальными актами ООО «Енисейэнергоком» и нормами действующего законодательства. Истцом было дано согласие на перевод в ООО «Енисейэнергоком».

23 мая 2017 г. между Таргонским В.А. и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого,    Таргонский В.А. принят на должность машиниста топливоподачи Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с 23 мая 2017 г., предусмотрена 40-часовая рабочая неделя.

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и            7 дней дополнительного отпуска.

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %.

Дополнительным соглашением № 4 от 24.01.2018 года к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 62,71 руб./час; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки. Также п. 1.1. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машинист (кочегар) котельной на угле, разряд 03 - в Городской ПУ подразделении Котельная - г. Енисейск (ул. Ленина, 160).

Дополнительным соглашением № 5 от 02.07.2018 года к трудовому договору установлена часовая тарифная ставка – 65,66 руб./час.

Приказом генерального директора от 29 октября 2018 г. № 528/1-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с 01 января 2019 г. Стандартом об оплате труда установлена ЕТС, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент 1,23, оклад 11309, тарифная часовая ставка 68,89 руб./час. в период с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г.

29.12.2018 г. истцом было получено уведомление о том, что в связи с введением НСОТ, спустя два месяца со дня ознакомления с данным уведомлением, будут изменены условия трудового договора в части условий оплаты труда, с чем истец был согласен, о чем имеется его подпись.

Дополнительным соглашением № 6 от 18.02.2019 г. пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машинист (кочегар) котельной на угле,                     3 Грейд - в Городской ПУ подразделении Котельная - г. Енисейск (ул. Ленина, 160).

Пункт 6.1 изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка: 65,79 рублей час, доплата за вредные условия труда - 8% от ставки. При выполнении обязательств и условий, предусмотренных п.2.2 настоящим трудовым договором работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%. Пункт 5.3.1 изложен в следующей редакции: Надбавки к часовой тарифной ставке: доплата за вредные условия труда - 8%.

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением № 7 от 01 июля 2019 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 68,89 руб./час. Дополнительным соглашением от 21 июля     2020 г. часовая тарифная ставка установлена в размере 70,95 руб./час.

29 апреля 2021 г. истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Енисейэнергоком» в котором просил обязать бухгалтерию произвести перерасчёт заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 01.03.2021 год, при этом учитывать, что компенсация за труд во вредных условиях не подлежала снижению с 12 до 8 процентов, а также при перерасчете учитывать, что тариф в час рабочего 1 разряда (грейда), отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час рабочего 1 разряда (грейда) на коэффициент дифференциации 1,23.

В связи с отказом ответчика добровольно произвести перерасчет заработной платы истец обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

          Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

         Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере                     9489 руб. в месяц, с 01.05.2019 г. - 11163 руб. в месяц, с 01 января 2019 г. - 11280 руб. в месяц, с 01.01.2020 г. - 12130 руб., с 01.01.2021 г. - 12792 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для        г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком» действующему в период с 01 июля 2005 г. по 31.12.2018 г. тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го разряда установлен в размере 1,23.

Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенного в действие с 01.01.2019 г. для 3 грейда тарифный коэффициент определен в размере 1,23.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действовавшему в период с 01 июля 2005 г. по 31.12.2018 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится - 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится - 14 числа следующего за отчетным месяцем.

Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенного в действие с 01.01.2019 г. предусмотрен аналогичный порядок выплаты заработной платы.

Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных актов работодателя следует, что заработная плата работникам ООО «Енисейэнергоком» должна выплачиваться не поздне 14 числа месяца следующего за отработанным месяцем, что не противоречит положениям                                 ст. 136 ТК РФ.

Факт выплаты начисленной заработной платы в установленные сроки сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Разрешая ходатайство ООО «Енисейэнергоком» о применении к заявленным требованиям последствий пропуска срока исковой давности, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из материалов дела, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 17 мая 2021 г., вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что первоначально истец, с целью урегулирования спора в добровольном порядке, обратился с заявлением о перерасчете заработной платы к работодателю 29 апреля 2021 г., которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Таким образом, срок исковой давности, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ в данном случае необходимо исчислять применительно к дате 29 апреля 2021 г., следовательно, начало течения срока исковой давности определяется датой 29 апреля 2020 г.

Поскольку срок выплаты заработной платы определен работодателем не позднее 14 числа месяца следующего за отработанным, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. подлежат рассмотрению по существу, поскольку заявлены в пределах годичного срока.

Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 31 марта 2020 г. удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены с пропуском срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом в материалы дела не представлено, ходатайств о его восстановлении не заявлено.

Ежемесячно получая расчетные листки, истец мог ознакомиться со всеми составляющими заработной платы, с размером часовой тарифной ставки, применяемой при начислении заработной платы, размером начисленных сумм за работу в ночное время, праздничные дни.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, спорные суммы истцу не начислялись, в связи с чем, нарушение нельзя признать длящимся и срок исковой давности необходимо исчислять по каждому месяцу спорного периода, с учетом установленного срока выплаты.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С учетом изложенного, суд признает основанными на ошибочном толковании доводы истца о том, что спор о взыскании задолженности, образовавшейся в связи с неисполнением работодателем требований Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в РФ» не является трудовым спором, а также доводы о невозможности применения к спорным правоотношениям положений ст. 392 ТК РФ.

Разрешая требования истца Таргонского В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 г. по июнь 2021 г. суд приходит к следующим выводам.

Как установлено выше, в период с 01 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. при начислении истцу заработной платы ответчиком применялась тарифная ставка                     68,89 руб./час., в период с 01 июня 2020 г. по 30.11.2020 г. в размере 70,95 руб./час., в декабре 2020 г. - 78,45 руб./час, в период с 01 января 2021 г. по июнь 2021 г. – 70,95 руб.

При этом, размер часовой тарифной ставки включал в себя тарифный коэффициент 1,23 предусмотренный для 3 грейда.

Суд, исходя из положений части 3 ст. 133 ТК РФ предусматривающей, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полагает необходимым проверить доводы истца о начислении ему работодателем заработной платы менее установленного размера МРОТ.

Таким образом, размер заработной платы, истцу исходя из тарифной ставки, установленной работодателем, с учетом установленной нормы рабочего времени (без учета оплаты сверхурочно отработанных часов, а также без применения повышающего тарифного коэффициента 1,23 составил:

в апреле 2020 г. - 9800 руб. (175 х 56 (68,89/1,23)

в мае 2020 г. – 7560 руб. (135 х 56 (68,89/1,23),

в июне 2020 г.     – 9632,56 руб. (167 х 57,68 (70,95/1,23)

в июле 2020 г.     – 10613,12 руб. (184 х 57,68 (70,95/1,23)

в сентябре 2020 г.    10151,68 – руб. (176 х 57,68 (70,95/1,23)

в октябре 2020 г.     – 10151,68 руб. (176 х 57,68 (70,95/1,23)

в ноябре 2020 г. – 9171,12 руб. (159 х 57,68 (70,95/1,23)

в декабре 2020 г. – 11671,74 руб. (183 х 63,78 (78,45/1,23)

в январе 2021 г. – 6921,60 руб. (120 х 57,68 (70,95/1,23)

в феврале 2021 г. – 8709,68 руб. (151 х 57,68 (70,95/1,23)

в марте 2021 г. –10151,68 руб. (176 х 57,68 (70,95/1,23)

в апреле 2021 г. – 10094 руб. (175 х 57,68 (70,95/1,23)

в мае 2021 г. – 8767,36 руб. (152 х 57,68 (70,95/1,23)

в июне 2021 г. – 9632,56 руб. (167 х 57,68 (70,95/1,23)

Вместе с тем, как указано выше МРОТ с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составлял 12130 руб., с 01.01.2021 г. - 12792 руб.

Установленные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности доводов истца о том, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении истца не соблюдались требования трудового законодательства о том, что размер заработной платы, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть                     ниже МРОТ. При этом являются верными доводы истца о том, что оплата труда в ночное время, праздничные дни, надбавка за вредность, стимулирующая выплата к заработной плате, тарифный коэффициент, а также районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению сверх МРОТ.

Поскольку заработная плата истца, исчисленная исходя из установленной ответчиком часовой тарифной ставки, с учетом нормы рабочего времени, была мене установленного минимального размера оплаты труда, суд полагает необходимым, в целях соблюдения прав работника, определить размер задолженности по выплате заработной платы исходя из часовой тарифной ставки определенной с учетом установленного законом МРОТ в соответствующий период, а также среднемесячного количества часов в 2020 и в 2021 годах соответственно, по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, размер часовой тарифной ставки для истца в период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. должен составлять составлял 73,56 руб. (12130 руб. /164,9), в период с 01.01.2021 г. – 77,86 руб. (12792/164,3).

Проверяя доводы истца о том, что при начислении заработной платы тарифный коэффициент в размере 1,23 предусмотренный ЕТС для 3 грейда, подлежал начислению сверх часовой тарифной ставки, определенной исходя из минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу об их обоснованности ввиду следующего.

Действительно нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В данном случае судом установлено, что начисленная истцу заработная плата без учета районного коэффициента, северной надбавки, стимулирующей выплаты, оплата за вредные условия труда, оплата работы в ночное время и праздничные дни, которые подлежат начислению сверх МРОТ, была менее установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно утвержденному работодателем стандарту оплаты труда грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре Общества, имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5. Стандарта каждой должности, профессии, попадающей в определенный грейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.

Таким образом, коэффициент за грейд определяет тарифную ставку для работника с тем или иным грейдом.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку часовая тарифная ставка, определенная в данном случае судом исходя их МРОТ, соответствует минимальной тарифной ставки работника с 1 грейда, следовательно, в целях соблюдения положений ст. ст. 129, 130, 132 133 ТК РФ,    месячная тарифная ставка для истца, замещающего должность машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 Грейд, с учетом установленного тарифного коэффициента 1,23 должна составлять не менее с 01.04.2020 г. - 90,49 руб. (73,56 руб. х 1,23 руб.), с 01 января 2021 г. – 95,77 руб. (77,86 руб. х 1,23.).

С учетом изложенного, истцу в период с 01 апреля 2020 г. по 30.06.2021 г. заработная плата должна была быть начислена согласно следующего расчета.

В апреле 2020 г. истцом отработано 180 часов, из них 56 часов в ночное время, компенсация за молоко 457,50 руб.

Следовательно, размер задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. составляет 8923,77 руб.

тариф: 90,49 руб. х 180 ч. = 16288,20 руб.

ночные: 90,49 руб. х 56 ч. х 40% = 2026,98 руб.

доплата за вредность: (16288,20 руб. + 2026,98 руб.) х 8%=1465,21 руб.

стимулирующие: (16288,20 руб. + 2026,98 руб. + 1465,21 руб.) х 5% = 989,01 руб.

районный коэффициент: (16288,20 руб. + 2026,98 руб. + 1465,21 руб. + 989,01 руб.) х 30 % = 6230,82 руб.

северная надбавка: (16288,20 руб. + 2026,98 руб. + 1465,21 руб. + 989,01 руб.) х          50 % = 10384,70 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 37842,42 руб. – 28918,65 руб. (фактически начислено).

В мае 2020 г. истцом отработано 164 часа, из них 32 часа в ночное время, 6 часов в праздничные и выходные, компенсация за молоко 213,50 руб.

Размер задолженности по заработной плате за май 2020 г. составляет 8221,57 руб.

тариф: 90,49 руб. х 164 ч. = 14840,36 руб.

ночные: 90,49 руб. х 32 ч. х 40% = 1158,27 руб.

праздничные: 90,49 руб. х 6 ч. = 542,94 руб.

доплата за вредность: (14840,36 руб. + 1158,27 руб. + 542,94 руб.) х 8% =          1323,32 руб.

стимулирующие: (14840,36 руб. + 1158,27 руб. + 542,94 руб. + 1323,32 руб.) х 5% = 983,24 руб.

районный коэффициент: (14840,36 руб. + 1158,27 руб. + 1279,89 руб. + 836,93 руб. + 983,24 руб.) х 30 % = 5654,43 руб.

северная надбавка: (14840,36 руб. + 1158,27 руб. + 1279,89 руб. + 836,93 руб. + 983,24 руб.) х 50 % = 9424,06 руб.

молоко: 213,50 руб., итого 34140,12 руб. – 25918,55 руб. (фактически начислено).

В июне 2020 г. истцом отработано 103 часа, оплачено 28 сверхурочно отработанных часов.

Размер задолженности по заработной плате за июнь 2020 г. составляет            5778,58 руб.

тариф: 90,49 руб. х 103 ч. = 9320,47 руб.

доплата за вредность: 9320.47 руб. х 8% = 745,64 руб.

стимулирующие: (9320,47 руб. + 745,64 руб.) х 5% = 503,30 руб.

районный коэффициент: (9320,47 руб. + 745,64 руб. + 503,30 руб.) х 30 % = 3170,82 руб.

северная надбавка: (9320,47 руб. + 745,64 руб. + 503,30 руб.) х 50 % =                 5284,70 руб.

сверхурочные: (2 х 90,49 х 50 % =90,49 руб.)+( 26 х 90,49 руб.=2352,74 руб.) =2443,23 руб. х 8% х 5% х 30% х 50% = 4987,11 руб.

итого 24012,04    руб. – 18233,46 руб. (фактически начислено).

В июле 2020 г. истцом отработано 120 часа, из них 40 часа в ночное время, 3 часа в праздничные и выходные, компенсация за молоко 305 руб.

Размер задолженности по заработной плате за июль 2020 г. составляет 5543,99 руб.

тариф: 90,49 руб. х 120 ч. = 10858,80 руб.

ночные: 90,49 руб. х 40 ч. х 40% = 1447,84 руб.

праздничные: 90,49 руб. х 3 ч. = 271,47 руб.

доплата за вредность: (10858,80 руб. + 1447,84 руб. + 271,47 руб.) х 8% = 1006,24 руб.

стимулирующие: (10858,80 руб. + 1447,84 руб. + 271,47 руб. + 1006,24 руб.) х 5% = 679, 22 руб.

районный коэффициент: (10858,80 руб. + 1447,84 руб. + 271,47 руб. + 1006,24 руб. + 679, 22 руб.) х 30 % = 4279,07 руб.

северная надбавка: : (10858,80 руб. + 1447,84 руб. + 271,47 руб. + 1006,24 руб. + 679, 22 руб.) х 50 % = 7131,78 руб.

молоко: 305 руб., итого 25979,42 руб. – 20435,43 руб. (фактически начислено).

В сентябре 2020 г. истцом отработано 120 часа, из них 32 часа в ночное время, оплачено 5 часов сверхурочно отработанного времени, компенсация за молоко 244 руб.

Размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 г. составляет               5345, 88 руб.

тариф: 90,49 руб. х 120 ч. = 10858,80 руб.

ночные: 90,49 руб. х 32 ч. х 40% = 1158,27 руб.

доплата за вредность: (10858,80 руб. +1158,27 руб.) х 8% = 961,36 руб.

стимулирующие: (10858,80 руб. +1158,27 руб. + 961,36 руб.) х 5% = 648,92 руб.

районный коэффициент: (10858,80 руб. +1158,27 руб. + 961,36 руб. + 648,92 руб.) х 30 % = 4088,20 руб.

северная надбавка: (10858,80 руб. +1158,27 руб. + 961,36 руб. + 648,92 руб.) х 50 % = 6813,67 руб.

сверхурочные: (2 х 90,49 х 50 % =90,49 руб.)+( 3 х 90,49 руб.= 271,47руб.) =361,96 руб. х 8% х 5% х 30% х 50% = 738,85 руб.

молоко: 244 руб., итого 25512,07 руб. – 20166, 19 руб. (фактически начислено).

В октябре 2020 г. истцом отработано 183 часа, из них 58 часов в ночное время, компенсация за молоко 457,50 руб.

Размер задолженности по заработной плате за октябрь 2020 г. составляет                 8224, 28 руб.

тариф: 90,49 руб. х 183 ч. = 16559,67 руб.

ночные: 90,49 руб. х 58 ч. х 40% = 2099,37 руб.

доплата за вредность: (16559,67 руб. + 2099,37 руб.) х 8% = 1492,72 руб.

стимулирующие: (16559,67 руб. + 2099,37 руб. + 1492,72 руб.) х 5% =           1007,59 руб.

районный коэффициент: (16559,67 руб. + 2099,37 руб. + 1492,72 руб. +           1007,59 руб.) х 30 % = 6347,80 руб.

северная надбавка: (16559,67 руб. + 2099,37 руб. + 1492,72 руб. + 1007,59 руб.) х 50 % = 10579,67 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 38544,32 руб. – 30320,04 руб. (фактически начислено).

В ноябре 2020 г. истцом отработано 177 часа, из них 62 часа в ночное время, 3 часа в праздничные и выходные, компенсация за молоко 457,50 руб.

Размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 г. составляет            8168,44 руб.

тариф: 90,49 руб. х 177 ч. = 16016,73 руб.

ночные: 90,49 руб. х 62 ч. х 40% = 2244,15 руб.

праздничные: 90,49 руб. х 3 ч. = 271,47 руб.

доплата за вредность: (16016,73 руб. + 2244,15 руб. + 271,47 руб.) х 8% =               1482,59 руб.

стимулирующие: (16016,73 руб. + 2244,15 руб. + 271,47 руб. + 1482,59 руб.) х 5% = 1000,75 руб.

районный коэффициент х 30 % = 6304,70 руб.

северная надбавка: :      х 50 % = 10507,85 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 38285,74 руб. – 30117,30 руб. (фактически начислено).

В декабрь 2020 г. истцом отработано 192 часа, из них 64 часа в ночное время, оплачен 31 час сверхурочно отработанного времени, компенсация за молоко 488 руб.

Размер задолженности по заработной плате за декабрь 2020 г. составляет                8832,45 руб.

тариф: 90,49 руб. х 192 ч. = 17374,08 руб.

ночные: 90,49 руб. х 64 ч. х 40% = 2244,15 руб.

доплата за вредность: (17374,08 руб. + 2244,15 руб.) х 8% =1569,46 руб.

стимулирующие: (17374,08 руб. + 2244,15 руб. + 1569,46 руб.) х 5% = 1059,83    руб.

районный коэффициент: (17374,08 руб. + 2244,15 руб. + 1569,46 руб. + 1059,83    руб.) х 30 % = 6674,12    руб.

северная надбавка: (17374,08 руб. + 2244,15 руб. + 1569,46 руб. + 1059,83    руб.)     х 50 % = 11123,53 руб.

сверхурочные: (2 х 90,49 х 50 % =90,49 руб.)+( 29 х 90,49 руб.) = 2714,70 руб. х 8% х 5% х 30% х 50% = 5541,23 руб.

молоко: 488 руб., итого 46073,95 руб. – 37241,50 руб. (фактически начислено).

В январе 2021 г. истцом отработано 183 часа, из них 58 часов в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные, компенсация за молоко 457,50 руб.

Размер задолженности по заработной плате за январь 2021 г. составляет        10894,34 руб.

тариф: 95,77 руб. х 183 ч. = 17525,91 руб.

ночные: 95,77 руб. х 58 ч. х 40% = 2221,86 руб.

праздничные: 95,77 руб. х 48 ч. = 4596,96 руб.

доплата за вредность: (17525,91 руб. + 2221,86 руб. + 4596,96 руб.) х 8% =               1947,58 руб.

стимулирующие: (17525,91 руб. + 2221,86 руб. + 4596,96 руб. + 1947,58 руб.) х 5% = 1314,61 руб.

районный коэффициент: (17525,91 руб. + 2221,86 руб. + 4596,96 руб. + 1947,58 руб. + 1314,61 руб.) х 30 % = 8282,07 руб.

северная надбавка: (17525,91 руб. + 2221,86 руб. + 4596,96 руб. + 1947,58 руб. + 1314,61 руб.) х 50 % = 13803,46    руб.

молоко: 457,50 руб., итого 50149,95 руб. – 39255,61 руб. (фактически начислено).

В феврале 2021 г. истцом отработано 168 часа, из них 56 часов в ночное время, 12 часов в праздничные и выходные, компенсация за молоко 427,50 руб.

Размер задолженности по заработной плате за февраль 2021 г. составляет 10284,56 руб.

тариф: 95,77 руб. х 168 ч. = 16089,36 руб.

ночные: 95,77 руб. х 56 ч. х 40% = 2145,25 руб.

праздничные: 95,77 руб. х 12 ч. = 1149,24 руб.

доплата за вредность: (16089,36 руб. + 2145,25 руб. + 1149,24 руб.) х 8% =               1550,70 руб.

стимулирующие: (16089,36 руб. + 2145,25 руб. + 1149,24 руб. + 1550,70 руб.) х 5% = 1046,72 руб.

районный коэффициент: (16089,36 руб. + 2145,25 руб. + 1149,24 руб. + 1550,70 руб. + 1046,72 руб.) х 30 % = 6594,38 руб.

северная надбавка: (16089,36 руб. + 2145,25 руб. + 1149,24 руб. + 1550,70 руб. + 1046,72 руб.) х 50 % = 10990,63 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 40023,77 руб. – 29739,21 руб. (фактически начислено).

В марте 2021 г. истцом отработано 189 часа, из них 62 часа в ночное время, 3 часа в праздничные и выходные, компенсация за молоко 488 руб., оплачено 30 часов отработанных сверхурочно.

Размер задолженности по заработной плате за март 2021 г. составляет         12307,83 руб.

тариф: 95,77 руб. х 189 ч. = 18100,53 руб.

ночные: 95,77 руб. х 62 ч. х 40% = 2375,09 руб.

праздничные: 95,77 руб. х 3 ч. = 287,31 руб.

доплата за вредность: (18100,53 руб. + 2375,09 руб. + 287,31 руб.) х 8% =               1661,01 руб.

стимулирующие: (18100,53 руб. + 2375,09 руб. + 287,31 руб. + 1661,01 руб.) х 5% = 1121,20 руб.

районный коэффициент: (18100,53 руб. + 2375,09 руб. + 287,31 руб. + 1661,01 руб. + 1121,20 руб.) х 30 % = 7063,55 руб.

северная надбавка: (18100,53 руб. + 2375,09 руб. + 287,31 руб. + 1661,01 руб. + 1121,20 руб.) х 50 % = 11772,58 руб.

сверхурочные: (2 х 95,77 х 50 % =95,77 руб.)+( 28 х 95,77 руб.) = 2777,33 руб. х 8% х 5% х 30% х 50% = 5669,08 руб.

молоко: 488 руб., итого 48538,37 руб. – 36230,54 руб. (фактически начислено).

В апреля 2021 г. истцом отработано 180 часа, из них 64 часа в ночное время, компенсация за молоко 457,50 руб.,

Размер задолженности по заработной плате за апрель 2021 г. составляет      10416,17 руб.

тариф: 95,77 руб. х 180 ч. = 17238,60 руб.

ночные: 95,77 руб. х 64 ч. х 40% = 2451,71 руб.

доплата за вредность: (17238,60 руб. + 2451,71 руб.) х 8% = 1575,22 руб.

стимулирующие: (17238,60 руб. + 2451,71 руб. + 1575,22 руб.) х 5% =               1063,28 руб.

районный коэффициент: (17238,60 руб. + 2451,71 руб. + 1575,22 руб. +            1063,28 руб.) х 30 % = 6698,64 руб.

северная надбавка: (17238,60 руб. + 2451,71 руб. + 1575,22 руб. + 1063,28 руб.) х 50 % = 11164,40 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 40649,34 руб. – 30233,17 руб. (фактически начислено).

В мае 2021 г. истцом отработано 184 часа, из них 48 часов в ночное время, компенсация за молоко 366 руб.,

Размер задолженности по заработной плате за май 2021 г. составляет            10294,62 руб.

тариф: 95,77 руб. х 184 ч. = 17621,68 руб.

ночные: 95,77 руб. х 48 ч. х 40% = 1838,78 руб.

доплата за вредность: (17621,68 руб. + 1838,78 руб.) х 8% = 1556,84 руб.

стимулирующие: ( 17621,68 руб. + 1838,78    руб. + 1556,84 руб.) х 5% =               1050,86 руб.

районный коэффициент: (17621,68 руб. + 1838,78    руб. + 1556,84 руб. +               1050,86 руб.) х 30 % = 6620,45 руб.

северная надбавка: (17621,68 руб. + 1838,78    руб. + 1556,84 руб. +               1050,86 руб.) х 50 % =    11034,08 руб.

молоко: 366 руб., итого 40088,69 руб. – 29794,07 руб. (фактически начислено).

В июне 2021 г. истцом отработано 180 часа, из них 56 часа в ночное время, 9 часов в праздничные и выходные, компенсация за молоко 457,50 руб., оплачен 41 час отработанный сверхурочно.

Размер задолженности по заработной плате за июнь 2021 г. составляет          12591,56 руб.

тариф: 95,77 руб. х 180 ч. = 17238,60 руб.

ночные: 95,77 руб. х 56 ч. х 40% = 2145,25 руб.

праздничные: 95,77 руб. х 9 ч. = 861,93 руб.

доплата за вредность: (17238,60 руб. + 2145,25 руб. + 861,93 руб.) х 8% =               1619,66 руб.

стимулирующие: (17238,60 руб. + 2145,25 руб. + 861,93 руб. + 1619,66 руб.) х 5% = 1093,27 руб.

районный коэффициент: (17238,60 руб. + 2145,25 руб. + 861,93 руб. + 1619,66 руб. + 1093,27 руб.) х 30 % = 6887,61 руб.

северная надбавка: (17238,60 руб. + 2145,25 руб. + 861,93 руб. + 1619,66 руб. + 1093,27 руб.) х 50 % = 11479,35    руб.

сверхурочные: (2 х 95,77 х 50 % =95,77 руб.)+( 39 х 95,77 руб.) = 3830,80 руб. х 8% х 5% х 30% х 50% = 7819,42 руб.

молоко: 457,50 руб., итого 49602,58 руб. –37011,02 руб. (фактически начислено).

Всего за период с 01 апреля 2020 г. по 30 июня 2021 г. задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 125828,04 руб. (8923,77 руб. + 8221,57 руб. + 5778,58 руб. + 5543,99 руб. + 5345,88 руб. + 8224,28 руб. + 8168,44 руб. + 8832,45 руб. + 10894,34 руб. + 10284,56 руб. + 12307,83 руб. + 10416,17 руб. + 10294,62 руб. + 12591,56 руб.).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком в добровольном порядке приказом № 54-ОК от 01.06.2021 г. была произведена выплата задолженности по заработной плате за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г.                            в сумме 17815, 50 руб., приказом от 07.10.2021 г. № 107-ОК произведена выплата задолженности по заработной плате за период с мая 2021 г. по июнь 2021 г.                            в сумме 5357,49 руб., а всего 23172,99 руб.

В связи с чем, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности подлежит уменьшению до 102655,05 руб. (125828,04 руб. - 23172,99 руб.).

Разрешая требования Таргонского В.А. в части взыскания задолженности по начислению отпускных, суд приходит к следующему.

Истцу в период с 21.07.2020 г. по 09.09.2020 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный, общей продолжительностью                51 день.

Расчет среднего заработка произведен за период с июля 2019 г. по июнь 2020 г. исходя из суммы заработка 286069,84 руб. и количества расчетных часов 272,395.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, размер заработка истца, для расчета оплаты отпускных составляет 308322,76 руб. (286069,84 руб. + апрель 2020 г. (8923,77 руб. – 457,50 (молоко) + май 2020 г. (8221,57 руб. - 213,50 руб.) + июнь 2020 г. - 5778,58 руб.).

Размер среднего дневного заработка составит 1131,90 руб. (308322,76 руб. /272,395).

Следовательно, размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного в период с 21.07.2020 г. по 09.09.2020 г. составляет 4166,70 руб. (1131,90 х 51 -                                  36757 руб. - 16803,20 руб. (фактически начислено за основной и дополнительный отпуск).

Также истцу в период с 26 июля 2021 г. по 14 сентября 2021 г. был предоставлен основной и дополнительный отпуск, общей продолжительностью 51 день. Расчет среднего заработка произведен за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. исходя из суммы заработка 353754,08 руб. и количества расчетных часов 303,113.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, размер среднего дневного заработка составит 452052,77 руб. (353754,08 + (102904,19 руб. - задолженность взысканная судом за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г. – 4605,50 руб. - общая сумма компенсации за молоко за период с июля 2020 г. по июнь 2021 г.

Размер среднего дневного заработка составит 1491,37 руб. (452052,77 руб. /303,113).

Следовательно, размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного в период с 26.07.2021 г. по 14.09.2021 г. составляет 16539,03 руб. (1491,37 х 51 -                                  40847, 45 руб. - 18673,12 руб. (фактически начислено за основной и дополнительный отпуск).

Требования истца в части взыскания задолженности по оплате отпусков, предоставленных в 2018 г. и в 2019 г. не подлежат удовлетворению ввиду частичного отказа в удовлетворении требований истца о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2018 г. по 30.03.2020 г., а также пропуске истцом срока исковой давности за обращением в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика по требованиям о взыскании задолженности по оплате отпускных за 2018 г., 2019 г. О нарушении своего права истцу было известно в момент получения расчетных листков за июнь 2018 г., и июль 2019 г., с иском в суд истец обратился 17 мая 2021 г.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение прав истца в части выплаты заработной платы в полном объеме, подлежат частичному удовлетворению требования Таргонского В.А. о взыскании компенсации за задержку выплат.

При определении суммы компенсации суд руководствуется сроками выплаты заработной платы, установленными работодателем, а именно 14 число месяца, следующего за расчетным, следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2020 г. по 01 июля 2021 г. (согласно требованиям истца) составит 6455,54 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 923,77	15.05.2020	21.06.2020	38	5,50 %	1/150	8 923,77 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%	124,34 р.
8 923,77	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	8 923,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	93,70 р.
8 923,77	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	8 923,77 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	601,76 р.
8 923,77	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 923,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	93,70 р.
8 923,77	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	8 923,77 ? 50 ? 1/150 ? 5%	148,73 р.
8 923,77	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	8 923,77 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	55,62 р.
Итого:	1 117,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 221,57	15.06.2020	21.06.2020	7	5,50 %	1/150	8 221,57 ? 7 ? 1/150 ? 5.5%	21,10 р.
8 221,57	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	8 221,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	86,33 р.
8 221,57	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	8 221,57 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	554,41 р.
8 221,57	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 221,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	86,33 р.
8 221,57	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	8 221,57 ? 50 ? 1/150 ? 5%	137,03 р.
8 221,57	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	8 221,57 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	51,25 р.
Итого:	936,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 778,58	15.07.2020	26.07.2020	12	4,50 %	1/150	5 778,58 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%	20,80 р.
5 778,58	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	5 778,58 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	389,67 р.
5 778,58	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	5 778,58 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	60,68 р.
5 778,58	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	5 778,58 ? 50 ? 1/150 ? 5%	96,31 р.
5 778,58	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	5 778,58 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	36,02 р.
Итого:	603,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 543,99	17.08.2020	21.03.2021	217	4,25 %	1/150	5 543,99 ? 217 ? 1/150 ? 4.25%	340,86 р.
5 543,99	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	5 543,99 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	58,21 р.
5 543,99	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	5 543,99 ? 50 ? 1/150 ? 5%	92,40 р.
5 543,99	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	5 543,99 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	34,56 р.
Итого:	526,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 345,88	15.10.2020	21.03.2021	158	4,25 %	1/150	5 345,88 ? 158 ? 1/150 ? 4.25%	239,32 р.
5 345,88	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	5 345,88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	56,13 р.
5 345,88	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	5 345,88 ? 50 ? 1/150 ? 5%	89,10 р.
5 345,88	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	5 345,88 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	33,32 р.
Итого:	417,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 224,28	16.11.2020	21.03.2021	126	4,25 %	1/150	8 224,28 ? 126 ? 1/150 ? 4.25%	293,61 р.
8 224,28	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 224,28 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	86,35 р.
8 224,28	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	8 224,28 ? 50 ? 1/150 ? 5%	137,07 р.
8 224,28	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	8 224,28 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	51,26 р.
Итого:	568,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 168,44	15.12.2020	21.03.2021	97	4,25 %	1/150	8 168,44 ? 97 ? 1/150 ? 4.25%	224,50 р.
8 168,44	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 168,44 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	85,77 р.
8 168,44	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	8 168,44 ? 50 ? 1/150 ? 5%	136,14 р.
8 168,44	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	8 168,44 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	50,92 р.
Итого:	497,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 832,45	15.01.2021	21.03.2021	66	4,25 %	1/150	8 832,45 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%	165,17 р.
8 832,45	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 832,45 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	92,74 р.
8 832,45	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	8 832,45 ? 50 ? 1/150 ? 5%	147,21 р.
8 832,45	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	8 832,45 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	55,06 р.
Итого:	460,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 894,34	15.02.2021	21.03.2021	35	4,25 %	1/150	10 894,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%	108,04 р.
10 894,34	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 894,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	114,39 р.
10 894,34	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 894,34 ? 50 ? 1/150 ? 5%	181,57 р.
10 894,34	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	10 894,34 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	67,91 р.
Итого:	471,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 284,56	15.03.2021	21.03.2021	7	4,25 %	1/150	10 284,56 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%	20,40 р.
10 284,56	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 284,56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	107,99 р.
10 284,56	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 284,56 ? 50 ? 1/150 ? 5%	171,41 р.
10 284,56	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	10 284,56 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	64,11 р.
Итого:	363,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 307,83	15.04.2021	25.04.2021	11	4,50 %	1/150	12 307,83 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	40,62 р.
12 307,83	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	12 307,83 ? 50 ? 1/150 ? 5%	205,13 р.
12 307,83	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	12 307,83 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	76,72 р.
Итого:	322,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 416,17	17.05.2021	14.06.2021	29	5,00 %	1/150	10 416,17 ? 29 ? 1/150 ? 5%	100,69 р.
10 416,17	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	10 416,17 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	64,93 р.
Итого:	165,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 294,62	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	10 294,62 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	64,17 р.
Итого:	64,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 591,56	15.07.2021	01.07.2021	-13	5,50 %	1/150	12 591,56 ? -13 ? 1/150 ? 5.5%	-60,02 р.
Итого:	-60,02 руб.
Сумма основного долга: 125 828,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6455,54 руб.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком в добровольном порядке приказом № 54-ОК от 01.06.2021 г. была произведена выплата компенсации за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г.    в сумме 851,63 руб., приказом от 07.10.2021 г. № 107-ОК произведена выплата компенсации за период с мая 2021 г. по июнь 2021 г.    в сумме 225,86 руб., а всего 1077,49 руб.

В связи с чем, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 5378,05 руб. (6455,54 руб. - 1077,49 руб.).

Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, в рассматриваемом случае отпускные суммы за 2020 г. работник должен получить не позднее чем 17 июля 2020 г., следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты отпускных необходимо произвести за период с 18 июля 2020 г. по 01.07.2021 г.

Размер компенсации составит 432,63 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 166,70	17.07.2020	26.07.2020	10	4,50 %	1/150	4 166,70 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%	12,50 р.
4 166,70	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	4 166,70 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	280,97 р.
4 166,70	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	4 166,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	43,75 р.
4 166,70	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	4 166,70 ? 50 ? 1/150 ? 5%	69,44 р.
4 166,70	15.06.2021	01.07.2021	17	5,50 %	1/150	4 166,70 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%	25,97 р.
Итого:	432,63 руб.
Сумма основного долга: 4166,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 432,63 руб.

Таком образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и отпускных за период с 01 апреля 2020 г. по 30 июня 2021 г. в сумме 123360,78 руб. (102655,05 руб. + 16539,03 руб. + 4166,70 руб., а также компенсация за задержку выплат 5810,68 руб. (5378,05 руб. + 432,63 руб.).

Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора № 111-Г от 23.05.2017 года заключенным в части, в которой по занимаемой истцом должности машинист котельной 3 разряда (грейда) надлежит быть указанным размер тарифной ставки, которая согласно части 3 статьи    37 Конституции РФ, части 6 статьи 135 ТК РФ и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанного в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1.23, действующего на предприятии для данной категории работников, а именно: с 01.01.2018 г. -71,10 руб./час; с 01.05.2018 г. - 83,64 руб./час; с 01.01.2019 г. - 84,50 руб./час; с 01.01.2020 г. - 90,40 руб./час; с 01.01.2021 г.- 95,80 руб./час.; признании заработной платы и отпускных пособий за период с 01.01.2018 года по 01.07.2021 года начисленными, исходя из размеров тарифных ставок, указанных в пункте 1, в каждый год отпускное пособие и в каждом месяце заработную плату считать равным значениям, отраженным в расчётах; суммы выплат заработной платы и отпускных пособий, произведенных работодателем за период с 01.01.2018 года по 23.07.2021 года признать произведенными в счет погашения заработной платы и отпускных пособий за период с 01.01.2018 года по 01.10.2020 года.

Данные требования истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, изменение существенных условий трудового договора возможно лишь при наличии волеизъявления двух сторон, работника и работодателя.

В данном случае суд не правомочен изменять существенные условия трудового договора по заявлению одной из сторон.

Работник, при наличии у него оснований полагать, что со стороны работодателя имеет местно нарушение его прав, не лишен возможности обратиться с иском в суд, тем самым реализовав свои права, предусмотренные положениями ст. 46 Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ, что в данном случае и было сделано истцом путем предъявления требований о взыскании недоначисленных сумм.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд, с учетом требований ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, находит подлежащими частичному удовлетворению требования Таргонского В.А о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что предъявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 30000 рублей является необоснованно завышенной.

Разрешая требования Таргонского В.А. о взыскании компенсации морального вреда, судом не принимаются во внимание приведенные доводы относительно ухудшения качества жизни истца, невозможности реализации права на отдых, невозможности обеспечения лечения несовершеннолетней дочери, поскольку данные доводы не имеют своего доказательственного обоснования.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (п. 1).

Нематериальные блага защищаются в соответствии с данным кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 и ст. 151 данного кодекса.

Согласно положениям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Для применения такой меры ответственности, как компенсация морального вреда, юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

Доказательств, что со стороны ответчика имело место нарушение личных неимущественных прав истца, в материалы дела не представлено, судом не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3783,43 руб. по материальным требованиям и 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таргонского Виктора Алексеевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Енисейэнергоком» в пользу Таргонского Виктора Алексеевича задолженность по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020 г. по 30 июня 2021 г. в сумме 123360 рублей                      78 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 5810 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 132171 (сто тридцать две тысячи сто семьдесят один) рубль 46 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Енисейэнергоком» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 3783 рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                                                                    Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 23 ноября 2021 г.

Судья                                                                                                        Н.М. Ларионова