Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-1124/2018 ~ М-1-995/2018 от 22.10.2018

2-1-1124/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2018 г. г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Т. В. к Комитету по управлению муниципальным имуществом МО Красноуфимский округ о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ефремова Т.В. обратилась в суд с иском к Комитету по управлению муниципальным имуществом МО Красноуфимский округ о взыскании недополученной заработной платы, указав, что была принята на работу в Комитет по управлению имуществом МО Красноуфимский округ с <дата>. на муниципальную службу замещающую должность ведущего специалиста, что подтверждается распоряжением №1-109/2014-к от <дата> и трудовым договором от <дата>.

<дата> была уволена с должности муниципальной службы в соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листа, поскольку с распоряжением об увольнении она не была ознакомлена, увидела, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена из расчета 20 дней.

Из расчетного листа не видно за какой рабочий год, за какой отпуск: основной или дополнительный выплачена компенсация.

Согласно графику отпусков истице за период работы с <дата> по <дата> положено 30 календарных дней основного отпуска, из которых 16 дней она использовала в 2018 г., следовательно, осталось 14 дней основного отпуска.

Согласно графику отпусков за период работы с <дата> по <дата> должно быть предоставлено 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, которые не были предоставлены.

Компенсация за неиспользованный основной отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается за период работы с <дата> по <дата>, что составляет 10 месяцев 26 дней.

Согласно п.35 " Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, рабочий год должен быть округлен до 11 месяцев.

Согласно п.28 " Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Исходя из вышеизложенного, ей полагается компенсация за неиспользованный основной отпуск из расчета 14 календарных дней за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день из расчета 3 календарных дня.

Согласно графику отпусков дополнительный отпуск за выслугу лет 7 календарных дней положен за период работы с <дата> по <дата>, который не был предоставлен.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет положена за период работы с <дата> по <дата>, что составляет 1 год 3 дня.

Согласно п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета 7 календарных дней за период работы с <дата> по <дата>.

Общее количество дней основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за выслугу лет, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 24 календарных дня (14+3+7), т.е. истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за четыре дня.

Согласно представленного Ответчиком расчета компенсации при увольнении за 1 день полагается компенсация в размере 820,53 руб. 820,53 руб. * 4 дн. = 3282,12 руб.

Ответчик должен выплатить сумму 3282,12 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и с учетом индексации, начиная с <дата> по день фактической выплаты.

В связи с неполной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск испытывала нравственные и физические страдания, т.к. в это время была безработной, была лишена средств к существованию и каждая копейка была на счету, приходилось экономить на собственном желудке.

Согласно ст.237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред оценивает в размере недополученной суммы 3282,12 руб.

Согласно п. 2.3.5. Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, утвержденным Решением Думы МО Красноуфимский округ от 26 февраля 2015 г. N 297 (далее по тексту Положение), материальная помощь каждому служащему выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается два раза в год: в первом полугодии и во втором полугодии.

Согласно ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении материальную помощь не получила.

Во втором полугодии 2018 г. проработала 3 месяца 12 календарных дней (10 рабочих дней), именно за это фактически отработанное время должна была быть выплачена в день увольнения <дата> материальная помощь из расчета должностного оклада.

Согласно п. 2.3.5. Положения материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

На <дата> размер моего должностного оклада - 8894,00 руб. 8894,00 руб./ 6 мес. = 1482,33 руб. приходится на один месяц работы. 1482,33 руб. *3 мес. = 4 446,99 руб. приходится на три месяца работы.

1482,33 руб. / 23 раб.дн. в октябре * 10 раб дн. = 644,50 руб. приходится на 10 рабочих дней в октябре.

Исходя из представленных расчетов, истице должна была быть выплачена материальная помощь в размере 5091,49 руб. (4 446,99 руб. + 644,50 руб.)

Ответчик должен выплатить сумму 5091.49 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и с учетом индексации, начиная с <дата> по день фактической выплаты.

Согласно ст.237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред оценивает в размере недополученной суммы 5091,49 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3282,12 руб., взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по день фактической выплаты., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с 13.10.2018г. по день фактической выплаты., взыскать компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3282,12 руб., взыскать материальную помощь в размере 5091,49 руб., взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты., компенсацию морального вреда в размере 5091,49 рублей.

В судебном заседании истица Ефремова Т.В. уточнила заявленные требования, просила взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по день фактической выплаты в размере 29, 82 рублей., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с 13.10.2018г. по день фактической выплаты 29, 82 рублей., взыскать компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1427,72 руб., взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты в размере 93, 66 рублей., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты 93, 66 рублей., компенсацию морального вреда в размере 4468,43 рубля.

Представители ответчика Комитета по управлению имуществом МО Красноуфимский округ Швалев В.И., Полежаев В.В. исковые требования признали частично, не согласны с размером морального вреда в остальной части признали в полном объёме.

Суд выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении подлежащей взысканию в пользу Ефремовой Т.В. суммы несвоевременно полученной компенсацией, суд соглашается с расчетом, поскольку расчет истицы произведен исходя из размера заработной платы, установленного в трудовом договоре, в соответствии с положениями закона, регулирующего спорные правоотношения, является арифметически верным. Доводов о несогласии с размером несвоевременно полученной компенсацией, ответчиками не представлено.

Установив факт нарушения трудовых прав истицы Ефремовой Т.В. в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, чем истице, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, счел необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 3 000 руб. Определенный размер компенсации морального вреда находит разумным и справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефремовой Т. В. к Комитету по управлению муниципальным имуществом МО Красноуфимский округ о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета по управлению муниципальным имуществом МО Красноуфимский округ в пользу Ефремовой Т. В. взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по день фактической выплаты в размере 29, 82 рублей., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением компенсация за неиспользованный отпуск с <дата>. по день фактической выплаты 29, 82 рублей., взыскать компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 000 руб., взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты в размере 93, 66 рублей., взыскать индексацию в связи с несвоевременным получением материальной помощи с <дата> по день фактической выплаты 93, 66 рублей., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Хомутинникова