Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5654/2023 ~ М-5470/2023 от 18.10.2023

Дело № 2-5654/2023

73RS0001-01-2023-006135-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2023 г.                                      г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сизова И.А.,

при секретаре Лысовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах Шубского Ивана Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах Шубского Ивана Борисовича обратился в суд с иском, в обоснование указав, что 24.04.2023 Шубский И.Б. был принят на работу в ООО «Мостострой-73» на должность <данные изъяты>

С ним был заключен трудовой договор № 33. Согласно п. 3.1 трудового договора размер заработной платы Шубского И.Б. составляет 85 руб. в час.

Приказом ООО «Мостострой-73» от 01.08.2022 в ООО «Мостострой-73» установлены сроки выплаты заработной платы: 28-е число текущего месяца (аванс) и 13 число следующего за расчетным месяца (окончательный расчет).

В мае-июле 2023 г. Шубский И.Б. фактически не работал, в связи с чем заработная ему не начислялась.

Приказом ООО «Мостострой-73» от 17.07.2023 Шубский И.Б. уволен из ООО «Мостострой-73».

При этом заработная плата за апрель 2023 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск Шубскому И.Б. при увольнении не выплачена.

Согласно справке ООО «Мостострой-73» в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате: за апрель 2023 г. на сумму 52000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4859,82 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ООО «Мостострой-73» истцу причинен моральный вред на сумму 10000 руб.

Просил суд: взыскать с ООО «Мостострой-73» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2023 в размере 52000,00 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 4859,82 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4658,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании истец прокурор просил требования удовлетворить.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещался.

В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему требования в части взыскания денежных средств просил отказать. Указал, что бухгалтерский учет в ООО «Мостострой-73» вела специализированная организация по договору. В настоящее время доступ к данной программе ограничен ввиду расторжения договора. Сделан запрос на предоставление доступа к программе «1-С бухгалтерия» для уточнения табеля учета рабочего времени по форме Т-13 и начисление заработной платы по работникам за апрель 2023г. После получения данных документов они будут представлены в суд для приобщения к делу по иску и составления контррасчета заявленных требований. Размер заявленной компенсации морального вреда считает завышенным.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО «Мостострой-73» в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате: за апрель 2023 г. на сумму 52000 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4859,82 руб.

Таким образом, с ООО «Мостострой-73» в пользу Шубского И.Б. следует взыскать задолженность по заработной плате: за апрель 2023 г. на сумму 52000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4859,82 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2023 в размере 52000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, положения ст.196 ГПК РФ (суд рассматривает дело в пределах заявленных требований), то расчет компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим:

-на сумму невыплаченной заработной платы 52000,00 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с 14.05.2023 по 23.07.2023	1846.00 руб.	52 000.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	648.27 руб.	52 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	1 414.40 руб.	52 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 28.09.2023	495.73 руб.	52 000.00 руб. * 11 дн * 1/150* 13%
Сумма	4 404.40 руб.

- на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4859,82 руб.

Период	Сумма пени	Расчёт
с 18.07.2023 по 23.07.2023	14.58 руб.	4 859.82 руб. * 6 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	60.59 руб.	4 859.82 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	132.19 руб.	4 859.82 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 28.09.2023	46.33 руб.	4 859.82 руб. * 11 дн * 1/150 * 13%
Сумма	253.69 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Шубского И.Б. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за отпуск в размере 4658,08 руб. (4 404.40 руб. +253.68 руб.), в пределах заявленных требований (ст.196 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса).

Статьей 1101 Гражданского кодекса установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку судом установлен и не оспаривался ответчиком факт нарушения трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.

Следовательно, требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что справка ООО «Мостострой-73» о наличии задолженности перед истцом и ее размере составлена некорректно, судом отклоняются.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 и статей 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых суд руководствуется статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Установление подобного рода обстоятельств является прерогативой судов первой и апелляционной инстанций, которые в силу присущих им дискреционных полномочий, необходимых для осуществления правосудия и вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, разрешают дело на основе установления и исследования всех обстоятельств.

Ответчиком ООО «Мостострой-73» доказательств отсутствия перед Шубским И.Б. задолженности, а равно наличия задолженности в ином размере не представлено, ранее выданная справка не опровергнута, контррасчет требований не предъявлен. Вопросы же организации бухгалтерского учета в организации являются внутренним делом юридического лица.

В силу ст.333.19 и ст.333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2345,54 руб. (2045,54 (за материальное требование)+300,00 ( за нематериальное требование).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» в пользу Шубского Ивана Борисовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за апрель 2023 в размере 52000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4859,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4658,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» в пользу Шубского Ивана Борисовича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженности по заработной плате за апрель 2023 в размере 52000,00 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостострой-73» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2345,54 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок принятия решения в окончательной форме 13.12.2023.

Судья:                                               И.А. Сизов