Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2021 (2-2856/2020;) ~ М-2934/2020 от 13.10.2020

Копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2021 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А.

При помощнике судьи Ходаевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кондратьева М.Г. к ООО »Производственно-техническое объединение »Станкозавод» о расторжении трудового договора по инициативе работника, суд

УСТАНОВИЛ:

Кондратьев М.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» о расторжении трудового договора по инициативе работника, внесении записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку ссылаясь на следующее. 01.07.2017г. он заключил с ООО ПТО «Станкозавод» трудовой договор №33 в соответствии с которым он был принят на должность менеджера по продажам для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с 01.07.2017г., в соответствии с п.8.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 20 700 рублей. ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» является действующей организацией. Согласно данным ЕГРЮЛ функции единоличного исполнительного органа возложены на директора <данные изъяты>., он также является единственным учредителем общества, его доля в обществе 100%. В апреле 2020г. работникам общества было объявлено, что <данные изъяты>. умер, до настоящего времени его доля перераспределена. Наследники <данные изъяты> не претендуют на его долю в уставном капитале общества, доверительный управляющий не назначен. Заработная плата или иные выплаты не перечислялись с февраля 2020г., отсутствует лицо уполномоченное для прекращения трудовых отношений в связи с чем он вынужден обратится в суд.

В судебном заседания Кондратьев М.Г. поддержал исковое заявление в полном объеме. Пояснил, что заработная плата была взыскана по решению суда. Отдел кадров существует, назначен конкурсный управляющий Морозова А.Ю., которая пояснила, что у нее нет полномочий по увольнению. Увольнение считать с даты вынесения решения.

В судебное заседание ответчик ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод», представитель ответчикавременный управляющий Морозова А.Ю.не явились, извещались надлежащим образом.

Принимая во внимание доводы истца, изучив материалы дела: л.д.9-10 трудовой договор №33 от 01.07.2017г. заключенный между истцом и ООО «ПТО «Станкозавод», л.д.17 определение Арбитражного суда Самарской области от 21.10.2020г. о признании ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» банкротом, назначении временного управляющего, л.д.33-46 копия трудовой книжки, л.д. 67 сообщение о дате судебного заседания, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что 07.07.2017г. между Кондратьевым М.Г. и ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» был заключен трудовой договор №33 в соответствии с которым он был принят на работу на должность менеджера по продажам для выполнения трудовых обязанностей согласно трудовой инструкции с окладом 20 700 рублей. В связи со смертью в апреле 2020г. единственного учредителя общества директора <данные изъяты>. истцу перестали выплачивать заработную плату, предприятие фактически прекратило свою работу. Наследники <данные изъяты>. не претендуют на его долю в уставном капитале общества, определением Арбитражного суда Самарской области от 21.10.2020г. ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» признан банкротом, назначен временный управляющий Морозова А.Ю., заявление о расторжении трудового договора истец направлял временному управляющему 12.11.20г., однако до настоящего времени договор не расторгнут. Истец своего мнения относительно необходимости увольнения не изменил.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ, истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнила и трудовые отношения с ответчиком фактически прекращены 26.12.2020 г. (прибавлено две недели к дате, когда письмо было отправлено на возврат в связи с его невручением ответчику).

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о расторжении трудового договора, обязании ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» оформить увольнение Кондратьева М.Г. в соответствии с п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении Кондратьева М.Г., внесении в трудовую книжку Кондратьева М.Г. запись об увольнении по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ/по собственному желанию/ с 22 января 2021 года подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор № 33 от 1 июля 2017 года заключенный между ООО»ПТО»Станкозавод» /предприятие/ и Кондратьевым М.Г. /работник/ по инициативе работника с даты принятия судом решения – 22 января 2021 года.

Обязать ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» оформить увольнение Кондратьева М.Г. в соответствии с п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении Кондратьева М.Г., внести в трудовую книжку Кондратьева М.Г. запись об увольнении по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ/по собственному желанию/ с 22 января 2021 года.

Решение суда в окончательной форме принято 05 марта 2021 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный районный суд г.Самара.

СУДЬЯ /подпись/ Бойко Л.А.

Копия верна

СУДЬЯ

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

№/Железнодорожный районный суд г.Самара.