Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1578/2023 ~ М-1378/2023 от 05.06.2023

       Дело №2-1578/2023

73RS0013-01-2023-001912-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 года              г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «Колония –поселение №5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области» к Пузранковой Ю. В. о возмещении причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федеральное казенное учреждение «Колония –поселение №5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области» (Далее – ФКУ КП-5 УФСИН России) обратился с иском в суд к ответчику Пузранковой Ю.В. в обосновании заявленных требований указав, что Пузранкова Ю.В. занимала должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ КП-5 УФСИ России по Ульяновской области в период с 03.12.2019 по 29.07.2022.

09.11.2022 в Управление Федерального казначейства по Ульяновской области поступил судебный приказ от 08.08.2022 по делу №А72-11457/2022, рассмотренному Арбитражным судом Ульяновской области о взыскании финансовых санкций в сумме 17000 руб. за нарушение предоставления сведений за отчетные периоды 2020 года, январь 2020, март 2020, декабрь 2020, сентябрь 2020, май 2021, август 2021, сентябрь 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022.

Факты нарушения сроков сдачи отчетности и предоставление сведений в неполном объеме и в искаженном виде выявлены при изучении данных поданных в СБИС за периоды 2020-2022. Также выявлено, что через оператора СБИС ГУ-Отделение Пенсионного Фонда РФ по Ульяновской области неоднократно направляло уведомления (требования) о предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые не принимались и не исполнялись.

Данное нарушение стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей и слабого контроля главного бухгалтера Пузранковой Ю.В.

Таким образом, федеральному бюджету причинен материальный ущерб в размере 17000 руб.

Просит взыскать с Пузранковой Ю.В. сумму причиненного ущерба в размере 17000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФКУ КП-5 УФСИН России по Ульяновской области Шевчик В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Пузранкова Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что о наложенном штрафе ей ничего не известно. О проведенной проверке ей ничего не известно, ее не приглашали, с результатами не знакомили. Кроме того, ответственным за проведение предоставление сведений является иное должностное лицо.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик Пузранкова Ю.В. в период с 03.12.2019 по 29.07.2022 служила по контракту в ФКУ КП-5 УФСИН России по Ульяновской области в должности главного бухгалтера, что подтверждается выписками из приказов №408-лс от 04.12.2019 и №321-лс от 18.07.2022 (л.д.24-27).

Судебным приказом, вынесенным 08.08.2022 Арбитражным судом Ульяновской области по делу №А72-11457/2022 с ФКУ КП-5 УФСИН России по Ульяновской области взысканы в пользу ГУ-ОПФР по Ульяновской области финансовые санкции за нарушение предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды 2020 года, январь 2020 года, март 2020 года, декабрь 2020 года, сентябрь 2020 года, май 2021 года, август 2021 года, сентябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года в сумме 17000 руб. (л.д.21-22).

На основании поручения о перечислении на счет от 09.12.2022 штраф оплачен (л.д.23).

По результатам проведения служебной проверки, комиссия пришла к выводу что причинами и условиями, способствовавшими возникновению данных нарушений, явилось недобросовестное выполнение п.п.7 п.14 раздела 2 должностной инструкции главного бухгалтера ФКУ КП-5 УФСИН России по Ульяновской области в части    взаимодействия с УПФР (л.д.10-11).

Обращаясь с иском в суд, истец просит взыскать с Пузранковой Ю.В. причиненный ущерб в виде штрафа в размере 17000 руб., который учреждение вынуждено было уплатить.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение причиненного третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории наличного имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Как усматривается из материалов дела, штрафные санкции была наложены непосредственно на ФКУ ПКП-5 УФСИН России.

При таких обстоятельствах, привлечение ФКУ ПКП-5 УФСИН России к ответственности с назначением наказания в виде штрафа не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

В удовлетворении иска ФКУ ПКП-5 УФСИН России надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ –░░░░░░░░░ №5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ –07 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                          ░.░.░░░░░░░░