Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5156/2018 ~ М-4064/2018 от 20.08.2018

Дело № 2-5156/2018

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

20 декабря 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гордеева А. В. к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гордеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что он работал в ООО «Альтернатива» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Обществом были прекращены по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере -СУММА2- ДД.ММ.ГГГГ истцу была последняя выплата аванса в размере -СУММА1- По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере -СУММА3-. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 467,05 руб., компенсацию за задержку выплата в размере 1 623,56 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гордеевым А.В. и ООО «Альтернатива» заключен Трудовой договор №, по условиям которого Гордеев А.В. принят на работу в ООО «Альтернатива» на должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 7 Трудового договора трудовые отношения между сторонами заключены на неопределенный срок.

Пунктом 14 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере -СУММА5- в месяц, районный коэффициент в размере 1,15, премия в размере от 0 % до 40 % от должностного оклада.

Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 12 и 27 числа каждого месяца.

Приказом №1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Гордеевым А.В. и ООО «Альтернатива» прекращены на основании п. 3 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

По сведениям ООО «Альтернатива» размер задолженности по выплате заработной платы Гордееву А.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4-

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы Гордееву А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составляет -СУММА3- <данные изъяты>

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца -СУММА3-

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Гордеева А.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 1 623,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Гордеевым А.В. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 2 332,71 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Гордеева А. В. к ООО «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу Гордеева А. В. задолженность по заработной плате в размере 59 467 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 623 руб. 56 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Альтернатива» государственную пошлину в размере 2 332 руб. 71 коп. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2018 года.

Судья: О.Г. Князева