Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2400/2017 ~ М-2595/2017 от 15.06.2017

                                                                                               Дело № 2-2400/2017

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 г.                             г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Семененко С.А.,

с участием истца Сафонова Н.В., представителя ответчика – по доверенности Филиповой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова Николая Викторовича ООО «Управляющая компания Новороссийск» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сафонов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «УК Новороссийск» о взыскании заработной платы за период с 13.11.2014 г. по 23.09.2016 г. в размере 451 921,25 рублей (c учетом НДФЛ), компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 23.09.2016 г. по день вынесения решения суда в размере 72 307,40 рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «УК Новороссийск» с 13.11.2014 г. по 23.09.2016 г. в должности директора. За указанный период начислена но не выплачена заработная плата в размере 451 921,25 рублей (с учетом НДФЛ). За задержку выплаты подлежит взысканию компенсация 72 307,40 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный вред оценен в 10 000 рублей.

    В судебном заседании уточнил требования – просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате без учета НДФЛ – 347979,36 рублей, остальные требования поддержал. Пояснил, что представленная в дело справка о задолженности по заработной плате составлена по состоянию на 14.02.2017г. и ему не известно о перечислении ответчиком истцу суммы 55 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в отношении ответчика введена процедура банкротства, открыто конкурсное производство. Действительно у ответчика числится задолженность по заработной плате за указанный период в размере 347979,36 рублей. Однако ответчик выплатил истцу часть долга в размере 55 000 рублей, что подтверждается РКО от 06.03.2017 г. и платежным поручением от 23.03.2017 г. №2130. Таким образом, задолженность составляет 292 979,36 рублей на день открытия конкурсного производства 28.03.2017 г. Для включения задолженности по зарплате истцу необходимо обратиться с заявлением к конкурсному управляющему. Не возражала против удовлетворения требования о взыскании актуальной задолженности по заработной плате, просила снизить размер компенсации морального вреда.

    Выслушав участников процесса, истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании протокола внеочередного общего собрания ООО «УК Новороссийск» № 3 от 04.11.2014 г. с 13.11.2014 г. на Сафонова Н.В. возложены полномочия директора.

Приказом от 23.09.2016 г. трудовой договор с Сафоновым Н.В. прекращен на основании решения собрания учредителей.

Согласно справке Общества по состоянию на 14.02.2017 г. задолженность ООО «УК Новороссийск» по заработной плате перед Сафоновым Н.В. составляет 347 979,36 рублей (без учета НДФЛ).

Ссылаясь на то, что работнику не выплачена заработная плата, Сафонов Н.В. обратился в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.11.2014 г. по 23.09.2016 г. в размере 347 979,36 рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 23.09.2016 г. по день вынесения решения суда в размере 72307,40 рублей, взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате Сафонову Н.В. заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

Согласно справке ООО «УК Новороссийск» период работы Сафонова Н.В. в ООО «УК Новороссийск» составил с 13.11.2014 г. по 23.09.2016 г.

Согласно справке по состоянию на 14.02.2017 г. задолженность ООО «УК Новороссийск» по заработной плате перед Сафоновым Н.В. составляет 347 979,36 рублей (без учета НДФЛ).

Обстоятельства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, фактического выполнения истцом трудовых обязанностей, невыплаты истцу заработной платы подтверждаются материалами дела в совокупности.

Представленными ответчиком письменными доказательствами (расходно-кассовый ордер от 06.03.2017 г. №4 на сумму 50000 рублей, платежное поручение от 23.03.2017 г. № 2130 на сумму 5000 рублей) подтверждено обстоятельство выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 55000 рублей.

Однако задолженность в размере 292979,36 рублей работодателем не погашена.

Таким образом, поскольку сумма задолженности по заработной плате в установленные сроки истцу не выплачена, она подлежит принудительному взысканию в судебном порядке в размере 292979,36 рублей, из расчета: 347979,36 рублей – 55 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72 307,40 рублей.

Представленный истцом расчет проверен судом и признается арифметически верным. Контррасчета в рамках состязательности процесса не представлено. Соответственно указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также Сафоновым Н,В. заявлено о взыскании компенсации морального вреда, так как незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, характера нарушенных прав и степени вины ответчика, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, с работодателя ООО «УК Новороссийск» подлежит взысканию заработная плата за период с 13.11.2014 г. по 23.09.2016 г. в размере 292979,36 рублей, компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с 23.09.2016 г. по день вынесения решения суда в размере 72 307,40 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 7152,89 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сафонова Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Новороссийск» в пользу Сафонова Николая Викторовича задолженность по заработной плате в размере 292 979 (двести девяносто две тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 72 307,40 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Новороссийск» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 7152,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2017 года