Решение по делу № 2-101/2020 (2-3783/2019;) ~ М-3901/2019 от 02.12.2019

Дело № 2-101/2020

УИД 59RS0011-01-2019-005529-29                                     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 13 января 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Кичанова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоУралСервис» о возврате незаконно удерживаемой трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Кичанов В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоУралСервис» о возврате незаконно удерживаемой трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в ..... года он (Кичанов В.А.) для трудоустройства приехал на собеседование в г.Пермь. После собеседования руководитель ООО «ЭнергоУралСервис» попросил для приема на работу предоставить СНИЛС, трудовую книжку, ИНН, пенсионное удостоверение, а также военный билет. Указанные документы истцом были предоставлены, однако впоследствии ответчик отказался заключить с ним трудовой договор, предоставив только приказ о приеме на работу, в котором указан размер заработной платы значительно меньше размера, оговоренного при собеседовании. Поскольку истца не устроили условия трудоустройства, к выполнению трудовых функций он не приступал, потребовал возврата трудовой книжки, в чем ему было отказано. В связи с тем, что ответчик с ..... года удерживает трудовую книжку, истец лишен возможности устроиться на иное место работы. Считает, что действиями ответчика ему (Кичанову В.А.) причинен моральный вред. Просит обязать ответчика вернуть трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

    Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствии, на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Ранее в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в иске, также пояснил, что после собеседования привез руководителю ООО «ЭнергоСервисУрал» все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, которая осталась у ответчика. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, фактически истец к выполнению трудовых функций не приступал, заработная палата ему не начислялась. Он неоднократно устно обращался к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки, однако оно не удовлетворено.

Ответчик ООО «ЭнергоСервисУрал» о времени о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, заказной корреспонденцией, представитель в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, возражений по иску не представил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Исходя из положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту юридического адреса, от получения судебного извещения уклонился, доказательств уважительности причин неявки представитель не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

    Суд, обозрев надзорное производство №, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции/работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком существовало намерение на заключение трудового договора, в связи с чем истцом работодателю были предоставлены необходимые документы, в том числе подлинник трудовой книжки, однако в последующем трудовые отношения между сторонами не возникли. При этом, судом установлено, что истцом ответчику была передана трудовая книжка, которая возвращена не была.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом факт отсутствия нарушений прав работника должен представить суду ответчик (работодатель).

Между тем, доказательств о том, что истцу трудовая книжка была выдана, ответчиком в материалы дела не представлено. Оснований для удержания трудовой книжки истца у ответчика не имеется, поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства в совокупности, суд, приходит к выводу о том, что факт выдачи истцу ответчиком трудовой книжки не доказан.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Во исполнение требований ст. 66 ТК Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии с которыми трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (пункт 13).

В соответствии с п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Запись об увольнении вносится в день увольнения, а в соответствии с абз. 3 п. 35 указанных Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Учитывая то обстоятельство, что отсутствуют доказательства передачи трудовой книжки ответчиком истцу, суд находит основания для удовлетворения требований в части возложения обязанности по возврату трудовой книжки на ООО «ЭнергоУралСервис».

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом установлен факт несвоевременной выдачи трудовой книжки истцу. Однако с учетом обстоятельств дела, тяжести и объема допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 5 000 руб., в указанной истцом сумме суд признает данные требования завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела и допущенных ответчиком нарушений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб., от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :    

возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоУралСервис» обязанность выдать Кичанову В.А. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоУралСервис» в пользу Кичанова В.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоУралСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись, Копия верна, судья - С.А. Марданова