Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6551/2014 ~ М-6216/2014 от 18.08.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-******/14

в производстве Октябрьского районного суда <адрес>.

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, её представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5,., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО10 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО11 в должности секретаря, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера. В конце ДД.ММ.ГГГГ года она уведомила руководство организации о своей беременности, после чего ответчик заявил ей о невозможности продолжения трудовых отношений и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано ей вынужденно, под давлением руководителя. Трудовая книжка ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо записей.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Уточнила исковые требования и просила признать увольнение за прогул незаконным, взыскать с ответчика компенсацию за дни вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, обязать внести записи в трудовую книжку,.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требований признал частично в части внесения записей в трудовую книжку. В удовлетворении остальных требований просил отказать. Указал, что истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО12 в должности секретаря, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было предложено отработать две недели. Однако истец с ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена за прогул.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО13 в должности секретаря, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно резолюции на заявлении, ФИО1 должна отработать две недели.

В связи с невыходом на работу ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

С приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлена.

Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ без записей о приеме и увольнении на работу.

Также судом установлено и представителем ответчика подтверждается, что до увольнения за прогул объяснение с ФИО1 ответчик не истребовал, с приказом об увольнении не знакомил, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки не направлял.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 осуществлено с нарушением порядка увольнения, установленного ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, судом установлено, что истец на момент увольнения была беременной, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ года. О беременности ФИО1 было известно исполнительному директору ФИО15 ФИО7, что подтверждается исследованной судом перепиской через систему «******

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации.

Указанная позиция содержится и в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно которому, учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

На основании изложенного, учитывая, что при увольнении ФИО1 ответчиком нарушен порядок увольнения, кроме того, она была беременной, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При этом исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Учитывая, что увольнение истца произведено незаконно, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день рассмотрения дела судом) подлежит выплате заработная плата.

По расчетам, представленным ответчиком, среднедневной заработок истца составляет ****** коп.

Таким образом, взысканию с ответчика ФИО16 в пользу истца ФИО1 подлежит компенсация за вынужденный прогул в размере ****** руб. ****** коп. ( ****** рубля х ****** (рабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО14 в должности секретаря, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности менеджера. Вместе с тем, записи о приеме ФИО1 на работу в трудовую книжку не внесены.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено и ответчиком не оспаривается, что записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в нарушение вышеуказанных норм внесены не были, исковые требования ФИО1 о внесении записей в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчиков в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по незаконному увольнению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, длительность нарушения, степень вины ответчика. В связи с изложенным, учитывая принцип разумности и справедливости и принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела, а также степень нравственных страданий истца, выразившихся в нестабильности материального положения, переживаниях в связи с незаконным увольнением, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, считая эту сумму разумной и справедливой.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ФИО17» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ****** руб. ****** коп. за требования материального характера, а также государственную пошлину в размере ****** рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ФИО18» в должности менеджера.

Взыскать с ФИО19» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере ****** рублей ****** копейки, компенсацию морального вреда в размере ****** рублей.

Возложить на ФИО20 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря, с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

Взыскать с ФИО21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ****** копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева