Решение по делу № 33-414382/2020 от 30.10.2020

Решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Джусоевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1785/2020 по иску Заливаева *** к ООО «УправстройСоюз» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Заливаев *** обратился в суд с иском к ООО «УправстройСоюз», просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 июля 2019г. по 01 ноября 2019г. в размере 94 863,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца по доверенности – Беляев *** в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств, возражений от ответчика не поступило.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Тверского районного суда г. Москвы от 30 июля 2019г. иск Заливаева *** удовлетворен частично, суд обязал ООО «УправстройСоюз» выдать Заливаеву *** трудовую книжку, с ООО «УправстройСоюз» в пользу Заливаева *** взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 февраля 2019г. по 29 июля 2019г. в размере 169 980,80 руб. (исходя из среднедневного заработка в размере 1 374,84 руб.), компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Истец указывает на то, что трудовая книжка ему была выдана лишь 01 ноября 2019г.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Доказательств выдачи Заливаеву *** трудовой книжки ранее 01 ноября 2019г. не представлено.

За период с 30 июля 2019г. по 01 ноября 2019г. рассчитан средний заработок в сумме 94 863,96 руб., исходя из среднедневного заработка в размере 1 374,84 руб. и количества рабочих дней в данном периоде, ответчиком расчет не опровергнут, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 3 345,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Заливаева *** к ООО «УправстройСоюз» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УправстройСоюз» в пользу Заливаева *** средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 94 863,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении иска Заливаева *** о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «УправстройСоюз» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 345,920 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: