Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5173/2021 ~ М-4730/2021 от 26.07.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Трошаевой Т.В.,

при секретаре Дерябиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Серебрякова ДГ к ООО «Телеком-Сервис» в лице Конкурсного управляющего Телешинина АИ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, Серебряков Д.Г. обратился в суд к ООО «Телеком-Сервис» в лице Конкурсного управляющего Телешинина АИ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление ООО «Поволжская Кабельная Компания» о признании ООО «Телеком-Сервис» ИНН 6319195972 несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А55-32817/2019 о несостоятельности (банкротстве) должника.

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Телеком-Сервис» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Телешинин АИ ИНН 632512042757, регистрационный №, адрес для направления корреспонденции: <адрес>, о чем сделана публикация № в печатном издании газеты «КоммерсантЪ» от ДД.ММ.ГГГГ, №(6763), стр. 90.

Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден Телешинин АИ ИНН 632512042757, регистрационный №. адрес для направления корреспонденции: <адрес>, <адрес> о чем сделана публикация № в печатном издании газеты «КоммерсантЪ» от ДД.ММ.ГГГГ, №(6763), стр. 90.

В августе 2020 года в результате мониторинга сайта арбитражного суда, истцу, стало известно о том, что в отношении ООО «Телеком-Сервис» возбуждено дело № А55-32817/2019 о несостоятельности (банкротстве).

В ООО «Телеком-Сервис» истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела снабжения, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В августе 2020 года Серебряков Д.Г. обратился с заявлением о невыплате ему заработной платы к конкурсному управляющему ООО «Телеком-Сервис». В ноябре 2020 истцом, от конкурсного управляющего ООО «Телеком-Сервис» получен официальный запрос документов № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, а вместе с ним уведомление об увольнении № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, конкурсный управляющий Телешинин А.И. сообщает, что ООО «Телеком-Сервис» прекращает свою деятельность и будет ликвидировано, вследствие чего, он будет уволен по основаниям части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, до настоящего времени конкурсный управляющий должника не направил в его адрес документы подтверждающие его увольнение из ООО «Телеком-Сервис».

Последний раз истец получал заработную плату в ООО «Телеком-Сервис» в январе 2020 года за декабрь 2019 года.

Согласно пункта 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 15 000.00 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на счет в банке.

Задолженность ООО «Телеком-Сервис» перед Серебряковым Д.Г. составляет:

Январь 2020 - Декабрь 2020 =12 мес. в 2020 году    

12мес х 15 000.00 руб. - 180 000.00 руб.    

Январь 2021 - Июнь 2021 = 6 мес.

6 мес. х 15 000.00 руб. = 90 000 руб.

Таким образом, непогашенная сумма задолженность передо истцом Серебряковым Д.Г. по июнь 2021 года составляет:

18 мес. х 15 000.00 руб. = 270 000.00 pyб.

По мнению истца, ответчик должен выплатить указанные суммы с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Исходя из условий п. 2.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. Размер задолженности ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 01.2019 года по 06.2021 года составляет 35 836,50 рублей.

Учитывая, что Серебряков Д.Г. лишился права в установленные трудовым договором сроки получить причитающуюся ему заработную плату, из-за нарушения работодателем обязательства по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Серебряков Д.Г. испытал нравственные страдания, ухудшилось его физическое состояние, вследствие чего, ему был причинен моральный вред.

Нравственные страдания, повлиявшие на физическое состояние Серебрякова Д.Г., проявляли себя следующим образом - постоянный стресс, напряжение, психологическое давление, возникающие не только у самого истца, но и его ближайших родственников. На фоне чего, в семье постоянно накалялась моральная обстановка, возникали частые разговоры о невыплате заработной платы истцу, что приводило к довольно частым ссорам внутри семьи и нарушению сна, не только истца, но и его ближайших родственников, частому использованию успокоительных лекарств в связи повышением артериального давления.

Также, в связи с невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, которые заключаются в неоднократных обращениях к работодателю и конкурсному управляющему должника. Истец невольно сравнивал себя с обманутым работником, в настоящее время переживает (боится), что может совсем остаться без оплаты труда. Из-за невыплаты заработной платы, в семье истца откладываются планы по рождению детей и улучшению жилищных условий. Стоимость, как жилья, так и материалов для ремонта постоянно растет.

Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Телеком-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 270 000,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за невыплату отпускных в период с января 2019 по май 2021 в размере - 35 836,50 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере - 50000 руб.

Истец Серебряков Д.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, пояснил, что трудоустроен в ООО «Телеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Последний раз истец получил в полном объеме заработную плату за декабрь 2019 года в январе 2020 года. До настоящего времени он не уволен из ООО «Телеком Сервис». Он обращался в следственный комитет, однако ответ еще получен. Конкурсный управляющий организации, в которой он работал - Телешинин, пояснил истцу, что он ничего сделать не может, поскольку у него полностью отсутствует документация ООО «Телеком-Сервис» и рекомендовал обратиться в суд. Заработную плату он получил в последний раз в январе 2020 года за декабрь 2019 года, до января 2020 года задержек по выплате заработной платы со стороны ООО «Телеком-Сервис» не было. С января 2020 года он фактически рабочее место не посещает, свои трудовые обязанности в полном объеме не исполняет. В январе 2020 года руководитель организации Яковлев несколько раз позвонил ему на телефон и попросил что то сделать, что и было им сделано, более никакой работы истцом не выполнялось. Поскольку договор аренды помещения, заключенный с ООО «Телеком-Сервис» в котором истец осуществлял свою трудовую функцию в начале 2020 года был расторгнут, из-за неуплаты арендных платежей, истец не мог посещать свое рабочее место и исполнять трудовые обязанности. Кроме функций начальника отдела снабжения истец в период трудовой деятельности выполнял еще и другую работу, но это по личной просьбе директора. Пояснил, что не может устроиться на другую работу, поскольку по настоящее время он не уволен, трудовая книжка ему не возвращена работодателем, следовательно, считает, что заработную плату он должен получить по настоящее время. Конкурсный управляющий направлял в адрес истца уведомление о расторжении трудового договора, однако до настоящего времени договор так и не расторгнут. Летом 2020 года истец узнал, что организация находится на стадии банкротства. В тексте искового заявления и его просительной части содержатся описки в периоде, за который образовалась задолженность по заработной плате, в действительности заработная плата не выплачивается с января 2020 года, а также период, за который подлежит выплате компенсация за невыплату отпускных с января 2019г. по июнь 2021г.

Конкурсный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации (статья 15 Конституции Российской Федерации).

Закрепленное в Конституции Российской Федерации положение о ее высшей юридической силе означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и иными нормативными правовыми актами.

Как разъяснено в подпункте "б" пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" суд, разрешая дело, применяет непосредственно Конституцию, в частности когда имеется пробел в правовом регулировании либо когда пробел образовался в связи с признанием не соответствующими Конституции нормативного правового акта или его отдельных положений с учетом порядка, сроков и особенностей исполнения решения Конституционного Суда Российской Федерации, если они в нем указаны.

Основными началами трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей с целью создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

Cогласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Телеком-Сервис» (работодатель) в лице генерального директора Яковлева Д.А. и истцом Серебряковым Д.Г. (работник) заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО «Телеком-Сервис» на должность начальника отдела снабжения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 1.5 договора).

В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу, в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 15 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на счет в банке.

Из содержании трудовой книжки серии АТ-V № оформленной на имя Серебрякова АГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Телеком-Сервис» вынесен приказ №К о принятии истца на должность начальника отдела снабжения.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности (в т.ч. трудовой договор N 16 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Телеком-Сервис» и Серебряковым Д.Г., копию трудовой книжки, согласно которой Серебряков Д.Г. действительно работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника отдела снабжения, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения.

В обоснование заявленных требований, истец Серебряков Д.Г. ссылается на то, что он до настоящего времени не уволен из ООО «Телеком-Сервис», окончательный расчет с ним произведен не был, заработная плата за период с января 2020 года по июнь 2021 года в размере 270 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2019г. по июнь 2021г. в размере 35 836, 50 руб., не выплачены.

При этом из материалов дела установлено и следует из пояснений истца, что Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление ООО «Поволжская Кабельная Компания» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Телеком-Сервис», возбуждено производство по делу.

Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-32817/2019 ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Телешинин А.И.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 127 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Статьей 64 ГК РФ предусмотрен порядок и очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. В соответствии с ч. 1 этой статьи ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Серебряков Д.Г. обратился с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Телеком-Сервис» задолженности по заработной плате в размере 121 600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным управляющим Телешининым А.И. в адрес Серебрякова Д.Г. направлен официальный запрос, из которого следует, что решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-32817/2019 ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Телешинин А.И. В соответствии со ст. 20.3 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ арбитражный управляющий в деле о банкротстве имеет право запрашивать необходимые сведения о должнике, принадлежащем ему имуществе, в том числе об имущественных правах, и об обязательствах должника у физических лиц, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 66 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ сведения о должнике, принадлежащем ему имуществе, в том числе имущественных правах, и об обязательствах, запрошенные арбитражным управляющим у физических лиц, юридических лиц, в государственных органах, органах местного самоуправления, предоставляются указанными лицами и органами арбитражному управляющему в течение семи дней со дня получения запроса арбитражного управляющего без взимания платы. Конкурсный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. сообщил, что во исполнение ст. 126 Федеральное закона № «О несостоятельности (банкротстве)» руководителю ООО «Телеком-Сервис» направлен запрос исх. № от 28.07.2020г. о понуждении в передаче документов и иных материальных ценностей ООО «Телеком-Сервис». Руководитель конкурсным управляющим не найден. Документация и имущество конкурсному управляющему не переданы. Конкурсным управляющим ООО «Телеком-Сервис» Телешининым А.И. в Арбитражный суд Самарской области направлено заявление исх. № от 15.09.2020г. о понуждении руководителя передать имущество и документы в отношении ООО «Телеком-Сервис». Определением Арбитражного суда Самарской области от 24.09.2020г. по делу № А55-32817/2019 заявление исх. № от 15.09.2020г. о понуждении руководителя передать имущество и документы в отношении ООО «Телеком-Сервис» принято. До настоящего времени документы и иные материальные ценности в отношении ООО «Телеком-Сервис» не переданы. На основании изложенного, конкурсный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. сообщает, что представленные документы Серебряковым Д.И. не заверены должным образом, кроме того, данных документов не достаточно для подтверждения задолженности по заработной плате. Выписка из ПФР содержит сведения о факте работы Серебрякова Д.И. до августа 2019 года, кроме того выписка не выдавалась ПФР. Конкурсный управляющий ООО «Телешинин А.И. сообщил о невозможности по включению в реестр требований кредиторов ООО «Телеком-Сервис» задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с несоответствием и недостаточностью представленных документов со стороны Серебрякова Д.И. и в связи с не передачей документации со стороны должника. Конкурсный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. рекомендовал обратиться с утверждением задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год суд.

Кроме того, Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. уведомил Серебрякова Д.Г. о расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что организация ООО «Телеком-Сервис» прекращает свою деятельность и будет ликвидировано.

05.09.2020г. истец Серебряков Д.Г. обратился к Конкурсному управляющему ООО «Телеком-Сервис» о включении в реестр требований кредиторов требования об оплате труда лица, работающего или работавшего по трудовому договору задолженности по заработной плате образовавшейся за период работы с 01.01.2020г. по 31.08.2020г. в размере 126 600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный управляющий Телешинин А.И. отказал Серебрякову ДГ по включению требований в РТК ООО «Телеком-Сервис», пояснив, что представленные первоначально им документы, совместно с заявлением о включении в реестр требований кредиторов от 24.10.2020г., не заверены должным образом, кроме того, данных документов не достаточно для подтверждения задолженности по заработной плате. Выписка из ПФР содержит сведения о факте работы до августа 2019г., кроме того выписка не выдавалась ПФР, отсутствует трудовой договор и подробный расчет образовавшейся задолженности по заработной плате, а также отсутствуют исходные документы свидетельствующие о данной задолженности. До настоящего времени дополнительные документы не поступили, следовательно, требование по включению задолженности по заработной плате в размере 121 600 руб. за период с 01.01.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежит включению в реестр требований кредиторов ООО «Телеком-Сервис», ввиду несоответствия и недостаточностью представленных документов, а также в связи с не передачей документации со стороны должника.

ДД.ММ.ГГГГ Серебряков Д.Г. обратился к Конкурсному управляющему Телешинину А.И. с просьбой выслать приказ об увольнении, оригинал трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ от Арбитражного управляющего Телешинина А.И. в адрес Серебрякова Д.Г. направлено официальное письмо, из которого следует, что решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-32817/2019 ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Телешинин А.И. Конкурсным управляющим ООО «Телеком-Сервис» Телешининым А.И. получен запрос о направлении в адрес Серебрякова Д.Г. приказов об увольнении и оригиналов трудовых книжек. Во исполнение ст. 126 Федеральное закона № «О несостоятельности (банкротстве)» руководителю ООО «Телеком-Сервис» направлен запрос исх. № от 28.07.2020г. о понуждении в передаче документов и иных материальных ценностей ООО «Телеком-Сервис». Руководитель конкурсным управляющим не найден. Документация и имущество конкурсному управляющему не переданы. Конкурсным управляющим ООО «Телеком-Сервис» Телешининым А.И. в Арбитражный суд Самарской области направлено заявление исх. № от 15.09.2020г. о понуждении руководителя передать имущество и документы в отношении ООО «Телеком-Сервис». Определением Арбитражного суда Самарской области от 24.09.2020г. по делу № А55-32817/2019 заявление исх. № от 15.09.2020г. о понуждении руководителя передать имущество и документы в отношении ООО «Телеком-Сервис» принято. Рассмотрение назначено на ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени документы и иные материальные ценности в отношении ООО «Телеком-Сервис» не переданы. Конкурсный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешинин А.И. сообщает, что запрашиваемые документы у конкурсного управляющего отсутствуют, руководителем должника оригиналы трудовых книжек не передавались.

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-32817/2019 заявление конкурсного управляющего Телешинина А.И. об истребовании документов должника удовлетворено, истребованы у генерального директора ООО «Телеком-Сервис» Яковлева ДА для передачи конкурсному управляющему ООО «Телеком-Сервис» Телешинину А.И. следующие материалы: печати, штампы; бухгалтерская текущая отчетность за 2017 – 2020г.г., материальные и иные ценности; документы, подтверждающие дебиторскую задолженность; перечень кредиторов, с указанием суммы задолженности и их адрес; архивные документы долгосрочного хранения. Однако до настоящего времени руководителем ООО «Телеком-Сервис» документы организации конкурсному управляющему не переданы.

Истец Серебряков Д.Г. обращаясь в суд с настоящим иском, полагает, что поскольку до настоящего времени он не уволен из ООО «Телеком-Сервис» и трудовая книжка ему не возвращена, он вправе требовать от ответчика выплаты заработной платы за период с января 2020 года по июнь 2021 года в размере 270 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2019г. по июнь 2021г. в размере 35 836, 50 руб.

При рассмотрении данного спора суду необходимо выяснить юридически значимые обстоятельства по делу, такие как: выполнялись ли фактически Серебряковым Д.Г. трудовые функции по трудовому договору и в чем они заключались; соответствовал ли объем возложенных на истца трудовых функций фактически выполняемой работе, а также размеру заработной платы.

Между тем, в ходе судебного разбирательства, из пояснений самого истца Серебрякова Д.Г. установлено, что в последний раз он получил в полном объеме заработную плату от ООО «Телеком-Сервис» за декабрь 2019 года в январе 2020 года, до января 2020 года задержек по выплате заработной платы со стороны ООО «Телеком-Сервис» не было, что также подтверждается имеющимися в материалах дела справками по операциям ПАО Сбербанк. При этом истец отметил, что фактически перестал выходить на рабочее место и осуществлять свою трудовую функцию с января 2020 года. Поскольку договор аренды помещения, заключенный с ООО «Телеком-Сервис» в котором истец осуществлял свою трудовую функцию в начале 2020 года был расторгнут, из-за неуплаты арендных платежей, истец не мог посещать свое рабочее место и исполнять трудовые обязанности. Впоследствии летом 2020 года, истцу стало известно о банкротстве ООО «Телеком-Сервис».

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии бесспорных и достоверных доказательств выполнения истцом работы в интересах и по поручению работодателя в заявленный период с января 2020г. по июнь 2021г., наличие задолженности по выплате заработной платы и, как следствие, наличие у ответчика обязанности по выплате заработной платы истцу.

Представленные стороной истца копия трудовой книжки и трудовой договор от 01.11.2016г. сами по себе бесспорно не свидетельствуют о выполнении истцом работы в интересах и по поручению работодателя, учитывая, что, как установлено судом, фактически общество прекратило свою деятельность с января 2020г.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие непосредственное выполнение истцом трудовой функции стороной истца в суд представлены не были. При этом, не представлено и доказательств наличия у истца места работы в спорный период.

Доказательств, свидетельствующих, что в спорный период с января 2020г. ООО «Телеком-Сервис» продолжало коммерческую деятельность в материалах дела не имеется, равно как и исполнение истцом в указанный период своих трудовых обязанностей.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств наличия у ответчика обязанности по выплате истцу указанных сумм заработной платы.

В связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации отказать.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку из имеющихся в материалах дела доказательств установить что ООО «Телеком-Сервис» не производило выплату отпускных не представляется возможным, также отсутствует подтверждение, что Серебряков Д.Г. не пользовался частью положенных дней отпуска в 2019 году, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за невыплату отпускных за период с января 2019г. по июнь 2021г., суд оставляет без удовлетворения, при этом также учитывая установленный судом факт отсутствия исполнения истцом своих трудовых функций с января 2020 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ООО «Телеком-Сервис» имели место какие-либо неправомерные действия или бездействия как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Серебрякова ДГ к ООО «Телеком-Сервис» в лице Конкурсного управляющего Телешинина АИ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: <данные изъяты>      Т.В. Трошаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>