Решение по делу № 2-522/2020 ~ М-287/2020 от 10.03.2020

Дело № 2-522/2020

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Моршанск 18 июня 2020 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е.,

при секретаре Гурьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белугина Валерия Ивановича к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

В исковом заявлении Белугин В.И. указал, что работал на предприятии ООО «Завод Моршанскхиммаш» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 139289 рублей. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 42968 рублей 98 копеек. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. В результате - постоянные переживания, бессонница продолжаются более двух лет. Многочисленные обращения в различные инстанции за помощью не принесли желаемого результата. Причиненный ему моральный он оценивает в 60 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 139289 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, 42968 рублей 98 копеек по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебное заседание истец Белугин В.И. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. От Белугина В.И. имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Завод Моршанскхиммаш» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Белугина В.И. подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст.18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз.5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработанная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработанной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выписке из приказа (распоряжения) ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме переводом на другую работу начальник цеха № Белугин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ переведен из ООО «МОРШАНСКХИММАШ» на должность начальника цеха № ООО «Завод «Моршанскхиммаш».

Факт работы Белугина В.И. в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» подтверждается также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в должности начальника в структурном подразделении Цех № для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией начальника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.<данные изъяты>. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно п.<данные изъяты> вышеуказанного трудового договора выплата заработной платы работнику производится 25 числа каждого месяца – выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (не более <данные изъяты> от ежемесячного заработка, без учета премии); 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Белугиным В.И. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Согласно справке ООО «Завод «Моршанскхиммаш», предоставленной в материалы дела истцом, сумма задолженности по заработной плате бывшему сотруднику Белугину В.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с <данные изъяты> составляет 139 289 рублей 16 копеек, задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 42968 рублей 98 копеек.

Как следует из справки ООО «Завод «Моршанскхиммаш» сумма задолженности по заработной плате бывшему сотруднику Белугину В.И. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с <данные изъяты> оставляет 139 289 рублей 16 копеек. Из данной суммы задолженности у судебных приставов открыто и находятся на исполнении исполнительные производства на сумму 130798 рублей 56 копеек по судебным приказам и постановлениям КТС. Задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 42968 рублей 98 копеек.

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с должника ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу взыскателя Белугина В.И. взыскана задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Судебным приказом № и.о.мирового судьи судебного участка №<адрес> мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с должника ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу взыскателя Белугина В.И. взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с должника ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу взыскателя Белугина В.И. взыскана задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Из сообщения Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств Управления ФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на принудительном исполнении находится сводное исполнительное производство №-СД в отношении ООО «Завод «Моршанскхиммаш». В состав данного сводного исполнительного производства входят исполнительные производства о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Белугина В.И.: судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям за <данные изъяты> остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.; удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям за <данные изъяты> г., остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.; судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям за <данные изъяты> г., остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.; судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям за <данные изъяты> г., остаток задолженности составляет <данные изъяты>.

Поскольку на основании судебных приказов с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу Белугина В.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 134 583 рублей 59 копеек, то в настоящее время задолженность по заработанной плате ООО «Моршанская мануфактура» перед Белугиным В.И. составляет 4705 рублей 57 копеек.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части и взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу Белугина В.И. задолженность по заработной плате в размере 4705 рублей 57 копеек.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно вышеуказанным справкам задолженность за задержку выплаты заработной платы ООО «Завод «Моршанскхиммаш» перед Белугиным В.И. составляет 42968 рублей 98 копеек.

Поскольку выплата причитающейся заработной платы не была произведена ответчиком Белугину В.И. своевременно, то требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размере 42968 рублей 98 копеек подлежат удовлетворению.

Истцом Белугиным В.И. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец Белугин В.И., обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях, бессоннице.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 5 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования Белугина В.И. удовлетворить в части и взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в пользу Белугина В.И. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 4705 рублей 57 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42968 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белугина В.И. к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда следует отказать.

Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Завод Моршанскхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1930 рублей 24 копеек (<данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белугина Валерия Ивановича к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в пользу Белугина Валерия Ивановича задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 4705 рублей 57 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42968 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белугина Валерия Ивановича к ООО «Завод Моршанскхиммаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 930 рублей 24 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.Е.Акимушкина