Решение по делу № 2-11996/2016 ~ М-11041/2016 от 09.09.2016

Дело № 2-11996/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      29 ноября 2016 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури об обязании ответчика исполнить п.п. е) п.3.2. раздела 3 трудового договора № от 01.02.2014г.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури об обязании ответчика исполнить п.п. е) п.3.2. раздела 3 трудового договора №112 от 01.02.2014г., обязать ответчика исполнить требования п.3.9 Коллективного договора на 2016-2018г. известить истца с планом по выпуску спектаклей, истребовать у ответчика надлежаще заверенную копию коллективного договора на 2016-2018г. на 41 листе, взыскать с ответчика моральный вред в размере 1 рубль. Истец мотивирует свои требования тем, что с 26.02.2013г. истец работает в ГБУК и И РБ БАТД в должности заведующего макетно-поделочным цехом.

01.02.2014г. ответчик признал недействительным трудовой договор № 367 от 26.02.2013 заключив трудовой договор № 112 от 01.02.2014г.

Согласно подпункту е) пункта 3.2. раздела 3 данного трудового договора Работодатель обязан сообщать работнику о своих творческих планах. Суть выражения «творческий план» в трудовом договоре не раскрывается, срок уведомления не указан, но исходя из смыслового понимания термина - «творческий план», истец полагает, что в данное выражение понимается как план на предстоящий театральный сезон.

Новый театральный сезон 2016-2017 года начался в сентябре 2016 года, однако ответчик, в нарушение вышеуказанного пункта трудового договора, письменно не сообщил истцу о своих творческих планах. Документальные доказательства обратного отсутствуют.

Согласно п.п. а) п.3.2. раздела трудового договора ответчик обязался полностью выполнять все условия и требования трудового договора № 112 от 01.02.2014 года.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом, предварительно заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ФИО4 в суде просил в исковых требованиях отказать, пояснил, что творческий план по выпуску спектаклей регламентируется внутренними локальными актами, при выпуске нового спектакля собирается художественный совет, которым решается принятие и постановка нового спектакля. В состав художественного совета входят: художник постановщик, художественный руководитель, бухгалтерия, назначают руководителя. Извещается коллектив театра по плану, при помощи афиш, вывешиваются афиши. Конкретно приказ не издается, письменного извещения нет. После художественного совета происходит технический совет, ФИО1 является работником цеха, где происходит изготовление декораций к спектаклю. Он извещается об этом на техническом совете, технический совет формируется из руководителей цехов, письменно нет. Художник-постановщик со своими эскизами, чертежами собирает технический совет, где осуждается то, что нужно будет сделать для спектакля. План по выпуску спектакля отличается от творческого плана тем, что нельзя запланировать какой будет спектакль, в каком жанре, какие декорации и т.д. Плана по выпуску спектаклей нет, есть только афиши, невозможно запланировать открытие театрального сезона.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУК и И РБ Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Между работниками театра, в лице профсоюзного комитета работников Башкирского академического театра драмы имени Мажита Гафури, действующего на основании устава Театра и Положения о первичной профсоюзной организации, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет», с одной стороны, и руководством Театра, в лице Художественного руководителя Театра ФИО2, действующего на основании Устава Театра, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с другой стороны, заключен Коллективный договор ГБУК и ИРБ Башкирский академический театр драмы им. М. Гафури на 2016-2018г.г.

Основной целью настоящего коллективного договора является обеспечение эффективной работы Театра, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников Театра и Работодателя, поддержание нормативного уровня жизни работников и членов их семей.

Согласно п. 1.1 Коллективного договора, действие коллективного договора распространяется на всех работников Театра.

Согласно п. 1.4, в течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения.

Согласно п. 3.9 Коллективного договора ГБУК и ИРБ Башкирский академический театр драмы им. М. Гафури на 2016-2018г.г., работодатель обязуется запланировать до открытия театрального сезона план по выпуску спектаклей и известить коллектив театра с принятым решением и четко придерживаться плана.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснил, что плана по выпуску спектаклей нет, есть только афиши, невозможно запланировать открытие театрального сезона. Извещается коллектив театра по плану, при помощи афиш, вывешиваются афиши. Конкретно приказ не издается, письменного извещения нет.

В суд не были предоставлены доказательства подтверждающие исполнения коллективного договора и трудового договора.

Работодатель в нарушение вышеуказанной нормы не выдал указанные документы. Обратное не доказано. Однако, в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее. Разрешая иск в части требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 руб. с учётом степени вины работодателя.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

ГБУКиИ РБ Башкирский академический театра драмы им. М. Гафури обязать исполнить п.п. е) п.3.2. раздела 3 трудового договора № от 01.02.2014г. - письменно сообщить ФИО1 о творческих планах.

ГБУКиИ РБ Башкирский академический театра драмы им. М. Гафури обязать исполнить требования п.3.9 Коллективного договора на 2016-2018г., известить ФИО1 с планом по выпуску спектаклей.

ГБУКиИ РБ Башкирский академический театра драмы им. М. Гафури выдать ФИО1 надлежаще заверенную копию коллективного договора на 2016-2018г. на 41 листе.

Взыскать с ГБУКиИ РБ Башкирский академический театра драмы им. М. Гафури в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 (один) руб.

Взыскать с ГБУКиИ РБ Башкирский академический театра драмы им. М. Гафури в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: Ю.М. Ивченкова