Решение по делу № 02-1080/2020 от 24.12.2019

Дело № 02-1080/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к
наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав, что с дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности финансового директора, а с дата в должности заместителя генерального директора с окладом в размере сумма в месяц. В его должностные обязанности входило анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, бизнес планирование, выполнение экономических расчетов, подготовка материалов для подачи исков в судебные органы (фотофиксация, подготовка статистики и др.), консультации по судебным процессам, сдача офисных помещений в аренду, взаимодействие с риэлторами и арендаторами, анализ финансово-хозяйственной деятельности арендаторов, работа в качестве системного администратора, обслуживание оргтехники, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, выплата заработной платы с дата не производилась. Данными действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав в судебном заседании, что истец в спорный период в организации ответчика не работал, должность заместителя генерального директора выведена из штатного расписания в дата, в связи с чем он не мог осуществлять трудовую деятельность в указанной им должности в спорный период.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

Трудовой договор, заключенный с наименование организации не представлен. Также в материалах дела отсутствуют приказ о приеме истца на работу и увольнении; записи в трудовую книжку о трудовом стаже истца в наименование организации не внесены.

Таким образом, надлежащим образом оформленные письменные доказательства осуществления трудовой деятельности в организации ответчика отсутствуют.

Истцом, в подтверждение трудовых отношений и выполнения работы в спорный период, в материалы дела представлены справка от дата № 55 за подписью генерального директора наименование организации, в которой отмечено, что истец работает в организации ответчика с дата в должности заместителя генерального директора; электронная переписка, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых наименование организации указан как работодатель истца; подтверждение бронирования; счет-фактура, акт.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указал, что истец работал в наименование организации в должности заместителя генерального директора с дата по дата, однако после
дата истец трудовые обязанности не исполнял. С дата по дата должность заместителя генерального директора занимала фио, а с дата указанная должность штатным расписанием не предусмотрена.

Так, в штатном расписании от дата должность заместителя генерального директора отсутствует. Из штатных расписаний за дата, дата, дата следует, что заработная плата заместителя генерального директора составляла сумма

Согласно справке № 1 от дата за подписью генерального директора наименование организации фио и начальника отдела по работе с персоналом, истец работал в наименование организации в должности заместителя генерального директора с дата по дата

Из трудовой книжки истца следует, что истец работал в организации ответчика в должности заместителя генерального директора с дата по дата

В справке наименование организации № 2 от дата отмечено, что указанную выше должность в период с дата по дата занимала
фио, что в том числе подтверждается копией трудовой книжки фио

Также в материалы дела представлены книга учета движения трудовых книжек и журнал учета приказов, согласно которым истцом осуществлялась трудовая деятельность в организации ответчика с дата по дата

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей фио, фио, допрошенных в судебном заседании, оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, так как их показания согласуются с другими письменными материалами дела.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что содержащаяся информация в представленных истцом документах не доказывает его утверждения о заключении трудового договора, размере оклада, продолжительности периода работы, так как не является относимой к предмету доказывания, достаточной для однозначного вывода по делу, а также ее достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, штатное расписание).

Данных о том, что в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ответчик обязался производить начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Показания свидетеля фио данных выводов суда не опровергают.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст. 16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, следовательно, правовых оснований для признания отношений трудовыми и возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы не имеется.

Кроме того, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, следовательно, у работодателя отсутствуют обязанность по оформлению трудовой книжки истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к
наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья: фио