Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2604/2015 ~ М-2590/2015 от 22.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Старшиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ушковой МА к Акционерному обществу «Славянка» в лице филиала «Самарский» Акционерного общества «Славянка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л:

Ушкова М.А. обратилась в суд с иском к АО «Славянка» в лице филиала «Самарский» АО «Славянка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, указав, что она работает в филиале «Самарский» АО «Славянка» в должности заместителя главного бухгалтера отдела бухгалтерского и налогового учета с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с нею трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи искового заявления истица находиться в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что работодателем в ее адрес было направлено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Дополнительное соглашение подписано истицей ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ее трудовые права нарушены, а трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок. В обоснование своих требований указала, что в настоящее время ОАО «Славянка» переименовано в АО «Славянка». Срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. последующем с истицей заключались многочисленные дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора. Также указала, что ограничение срока действия трудового договора сроком действия государственных контрактов противоречит учредительным документам АО «Славянка». Так, в пункте 1.2 Устава АО «Славянка», пункте 1.5 Положения о филиале «Самарский» АО «Славянка» прямо указано, что общество и филиал созданы без ограничения срока деятельности.

На основании изложенного истица просила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Славянка» в лице филиала «Самарский» ОАО «Славянка» и истицей, заключенным на неопределенный срок.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Славянка» в лице филиала «Самарский» АО «Славянка» Фомина Т.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании относительно удовлетворения исковых требований возражала, сославшись на доводы представленного суду отзыва на исковое заявление, просила применить пропуск срока исковой давности, как основание для отказа в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом «Самарский» ОАО «Славянка», в лице директора филиала ФИО5 и Ушковой М.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица принимается на работу в Филиал на должность заместителя главного бухгалтера в Филиал «Самарский» ОАО «Славянка» с должностным окладом в размере 30 000 рублей (л.д. 17-23 т.1). Впоследствии ОАО «Славянка» переименовано в АО «Славянка», соответствующие записи сделаны в трудовой книжке истицы (л.д. 15-16).

Из пункта 1.4. указанного трудового договора следует, что он заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (л.д. 24)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖС» (л.д. 25).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период действия Государственного контракта (л.д. 27).

Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением от 05.06. 2013 года в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ вновь внесены изменения, в соответствии с которыми Ушкова М.А. с ее согласия переведена в Филиал в отдел бухгалтерского и налогового учета. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до окончания отпуска по беременности и родам (л.д. 29).

Государственные контракты, указанные в дополнительных соглашениях, представлены в материалы дела (л.д. 114-213).

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абз. 10 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.

Между тем, из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Филиалом «Самарский» ОАО «Славянка», в лице директора филиала ФИО5 и Ушковой М.А. не усматривается, на каких основаниях (причины) с истицей заключен срочный трудовой договор.

Доводы стороны ответчика со ссылкой на абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, как на обоснование изменений срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку в Уставе АО «Славянка» (л.д. 37-49), в Положении о филиале «Самарский» АО «Славянка» (л.д. 50-55) не содержится никаких ссылок ни на один из Государственных контрактов, на которые ссылается ответчик (работодатель) в дополнительных соглашениях. Пунктом 1.2. Устава АО «Славянка» (л.д. 37 оборотная сторона), п. 1.5 Положений о филиале «Самарский» АО «Славянка» (л.д. 50 оборотная сторона) прямо указано, что общество и филиал созданы без ограничения срока деятельности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами по делу не подлежат регулированию в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Из представленной в материалы дела Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера отдела бухгалтерского и налогового учета, утвержденной директором филиала «Самарский» ОАО «Славянка» ФИО6 также отсутствует указание на то, что обязанности выполняются на время и в рамках действия Государственных контрактов (л.д. 93-95).

Должность заместителя главного бухгалтера, которую занимает истица, имелась в штатном расписании ответчика независимо от заключения им государственных контрактов с Министерством Обороны РФ для выполнения определенной работы.

В силу положений ст. ст. 58, 59 ТК РФ и учитывая, что по истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а истица продолжала исполнять свои трудовые обязанности в связи с подписанием неоднократных дополнительных соглашений, устанавливающих новый срок действия трудового договора, суд полагает, что условие о срочном характере трудового договора не соответствует его природе, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности для обращения Ушковой М.А. в суд, как на основание для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ утратил срочный характер, и суд приходит к выводу о том, что указанный трудовой договор заключен фактически на неопределенный срок, то срок давности обращения в суд может исчисляться с момента нарушения трудовых прав работника, в данном случае, с момента заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрено условие, указан срок его окончания ( п.1.4. ( Срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам). Наступление указанного срока влечет для истицы увольнение.

Таким образом, истица обосновано ссылается на нарушение ее трудовых прав ответчиком заключением дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С исковым заявлением в суд Ушкова М.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трех месяцев с момента подписания последнего дополнительного соглашения. Таким образом, срок давности обращения в суд истицей не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ушковой МА к Акционерному обществу «Славянка» в лице филиала «Самарский» Акционерного общества «Славянка» удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Открытым акционерным обществом «Славянка» в лице филиала «Самарский» Открытого акционерного общества «Славянка» и Ушковой МА, заключенным на неопределенный срок.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья Кривицкая О.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.