Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1845/2011 от 11.02.2011

Дело № 2-1845/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 апреля 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

при секретаре Ермишиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к обществу с ограниченной ответственностью «Карелэкспо» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Березина И.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Карелэкспо» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что с 09 марта 2010 года по 05 октября 2010 года работала в ООО «Карелэкспо» в должности <данные изъяты>. Согласно справки ответчика от 05.10.2010года среднемесячный заработок составлял 10000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2010 года в размере 40000 руб.

В последующем истица представила уточняющий расчет заработной платы из размера ежемесячной оплаты труда 10000 руб., просит взыскать задолженность 31505 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела, в прошлом судебном заседании возражал против заявленных требований.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица Березина И.В. была принята на работу в ООО «Карелэкспо» приказом № от 09.03.2010года на должность <данные изъяты> с заработной платой согласно штатному расписанию. В приказе указано, что обязанности сторон определены в трудовом договоре. С Данным приказом истица была ознакомлена. В нарушении требований ТК РФ трудовой договор с истицей не был заключен. Приказом № от 15 марта 2010 года истица была переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой согласно штатному расписанию. Доводы стороны ответчика о том, что истица работала на 0,5 ставки в должности <данные изъяты>, а затем на 0.5 ставки в должности <данные изъяты> являются несостоятельными, в приказах не указано о работе на неполную рабочую ставку, кроме того, истица фактически работала полный рабочий день, что ответчиком не оспаривалось. Приказом № от 12.07.2010года истице установлено совмещение должностей <данные изъяты> и <данные изъяты> в период с 01.08. по 31.10.2010года., с установлением доплаты за совмещение должностей в размере 5300 руб. С данным приказом истица не ознакомлена.

Из штатного расписания, утвержденного 11 января 2010 года, следует, что заработная плата <данные изъяты> на 0,5 ставки составляет 2350 рублей. Из штатного расписания, утвержденного 15 марта 2010 года, следует, что заработная плата <данные изъяты> на 0,5 ставки составляет 2350 рублей.

Заработная плата перечислялась истице на карточку, всего за период работы было выплачено 37650 руб., доказательств выплаты заработной платы в большем размере ответчиком не представлено.

05.10.2010года истице была выдана справка о заработной плате, в соответствии с которой среднемесячный заработок составляет 10000 руб. (л.д.7). Данная справка подписана директором ФИО3, заверена печатью. Ответчиком указанная справка не опровергнута. Кроме того, трудовой договор с истицей не был заключен, вопрос оплаты труда, продолжительности рабочего времени, как существенные условия трудового договора, не были урегулированы работодателем должным образом, доказательств ознакомления истицы со штатными расписаниями не имеется.

На основании изложенного, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд полагает обоснованными доводы истицы о ежемесячной заработной плате 10000 руб. В соответствии с представленным истцом расчетом, проверенным судом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 31505 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 1145 руб. 15 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск к обществу с ограниченной ответственностью «Карелэкспо» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карелэкспо» в пользу заработную плату в сумме 31505 руб., государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 1145 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней.

Судья: Н.О.Глушенко